Évolution du groupe Flashcards

1
Q

Négocier un contrat

A

Embarquement

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2
Q

Établir avec les membres, les règles de base

A

Embarquement

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3
Q

Offrir un cadre de rencontre rassurant et invitant

A

Embarquement

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4
Q

Se document sur le thème de l’intervention ou sur la problématique justifiant une intervention

A

Flottement

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5
Q

Favoriser des expériences de groupe qui mènent au succès

A

Tempête

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6
Q

Dédramatiser les conflits

A

Tempête

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7
Q

Rappeler aux membres leurs réussites précédentes

A

Navigation

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8
Q

Constituer le groupe

A

Flottement

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9
Q

Présenter une vision positive des divergences de points de vue

A

Tempête

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10
Q

Évaluer les besoins de former un groupe.

A

Flottement

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11
Q

Accueillir les membres et procéder aux présentations

A

Embarquement

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12
Q

Favoriser le transfert des acquis

A

Débarquement

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13
Q

Quitter la position centrale

A

Navigation (maturité)

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14
Q

Fêter

A

Débarquement

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15
Q

Faire un bilan

A

Débarquement

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16
Q

Soutenir les leaders déchus afin d’éviter leur exclusion

A

Tempête

17
Q

Repérer le sembles les plus actifs et les plus retirés.

A

Embarquement

18
Q

Préparer l’intervention

A

Flottement

19
Q

Formuler une proposition d’intervention, un contrat, des objectifs, des modalités de travail en groupe

A

Flottement

20
Q

Permette au groupe d’accepter un marge de déviance

A

Azur

21
Q

Aider à accepter les vicissitudes de la vie de groupe

A

Navigation

22
Q

Aider le groupe à se réchauffer (prévoir des activités agréables et significatives)

A

Embarquement

23
Q

Évaluer l’intervention

A

Débarquement

24
Q

Souligner ce qui peut réunir les membres

A

Embarquement

25
Q

Se familiariser avec la culture du milieu dans lequel on planifie une intervention

A

Flottement

26
Q

Prévoir un suivi

A

Débarquement

27
Q

Confronter

A

Azur

28
Q

Se remémorer les évènement, le chemin parcouru

A

Débarquement

29
Q

Initier ou soutenir l’autocritique

A

Recherche d’harmonie

30
Q

Équilibrer la participation et les influences

A

Confrontation des pouvoirs

31
Q

Favoriser les interactions, ne pas prendre toute la place

A

Embarquement

32
Q

S’informer des caractéristiques des membres éventuels

A

Flottement

33
Q

Reconnaître les émotions pénibles du groupe

A

Tempête

34
Q

Favoriser l’approfondissement des divergences

A

Azur

35
Q

Offrir un cadre de rencontre invitant et rassurant

A

Embarquement

36
Q

Favoriser l’ouverture du groupe sur l’extérieur.

A

Recherche d’harmonie

37
Q

Partager plus activement son leadership

A

Navigation

38
Q

Accepter d’être contesté

A

Tempête