Évaluation du rendement Flashcards
Description de l’évaluation du rendement
Le programme d’optimisation du rendement veut refléter les préoccupations de la compagnie en matière d’efficacité et de productivité. Il tient toutefois pleinement compte du fait que le rendement global ne peut être amélioré sans la collaboration active de tout le personnel.
C’est quoi le PEA
PLANIFICATION DU RENDEMENT Établir à l’avance, au début de l’exercice, les objectif et les résultats fixés pour chaque employé.
ÉVALUATION DU RENDEMENT : Examiner et évaluer de façon formelle les résultats atteints par les employés 6 et 12 mois après l’étape de la planification du travail. L’évaluation formelle n’est qu’un complément à la communication suivie et ne peut évidemment la remplacer.
AMÉLIORATION DU RENDEMENT Identifier les points forts et les compétences à améliorer et mettre sur pied un plan d’action spécifique pour l’employé de manière à augmenter son rendement actuel et futur.
Objectif de l’employé
- Obtenir une rétroaction sur ses résultats
- Permettre l’ajustement dans son travail
- Faire l’inventaire de ses points forts et ses points faibles
- Déceler ses besoins
- Intégrer ses besoins à ceux de l’organisation
- Connaître les possibilités de progression interne
Objectif l’employeur
Recueillir des informations pour la prise de décision en GRH
Justifier les transferts, promotions, rétrogradations et
ajustements salariaux
Soutenir certaines décisions de nature disciplinaire
Déterminer les besoins de formation et de développement
Modifier diverses politiques et procédures administratives et opérationnelles
