Etik och mänskliga rättigheter Flashcards
de 4 övergripande principerna
- respektera människors inneboende värde och värdighet
- att inte göra skada
- visa respekt för mångfald
- värna mänskliga rättigheter och social rättvisa
7 diskrimineringsgrunder
- Kön
- Könsidentitet eller köns uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
6 former av diskriminering
- Direkt
- Indirekt
- Bristande tillgänglighet
- Trakasserier
- Instruktioner att diskriminera
direkt diskriminering
olika behandling av lika fall (båda med samma meriter söker jobbintervju men bara en blir tillkallad, ex pga kön, etnicitet etc)
indirekt diskriminering
lika behandling av olika fall (Om en arbetsgivare vid en anställning ställer höga krav på kunskaper i svenska kan det missgynna personer som har svenska som andraspråk. Kravet på kunskaper i svenska skulle då kunna innebära indirekt diskriminering)
Krav som verkar neutrala men som i praktiken innebär att en viss grupp missgynnas (språkkrav, krav på viss längd)
kategorisering
Förenkling av verkligheten - att vi bedömer en individs egenskaper utifrån den grupp hen tillhör
3 olika teorier om kategorieriell diskriminering
- socioekologisk
- strukturfunktionalistisk
- bestående ojämlikhet
socioekologisk (hårdkokt teori)
konkurrens och kamp om utrymme och positioner. Ekonomiska resurser är det viktigaste medlet i denna kamp.
Förklarar främst boendesegregation