Estructuras Organizacionales Flashcards
Qué función tiene la Estructura Organizacional?
Define cómo se organizan, coordinan y distribuyen los recursos en una empresa para alcanzar sus objetivos
Qué favorece una estructura organizacional?
Claridad, comunicación efectiva y agilidad
Modelos de estructura organizacional
Funcional
Divisional
Matricial
Horizontal o plana
Tipo de estructura organizada por departamentos especializados, cada uno con su jefe. Su ventaja es que hace eficientes las tareas pero existe un riesgo de aislamiento y dificultad en la comunicación
Funcional
Tipo de estructura en la que la empresa se divide en unidades casi autónomas, centradas en una línea de producto. Hay una descentralización en la toma de decisiones por lo que hay flexibilidad y adaptación, sin embargo pueden llegar a duplicarse recursos.
Divisional
Tipo de estructura en la que existe una doble jerarquía; funcional y de proyectos. Fomenta la colaboración entre departamentos pero la cadena de mando llega a caer en ambiguedad
Matricial
Tipo de estructura en la que NO hay (o hay pocos) niveles de jerarquización, facilita la comunicación y toma de decisiones autónomas, haciéndolas más rápidas. La desventaja es que se puede generar confusión y dificultad en la coordinación
Horizontal o plana
Áreas funcionales de una empresa
- Dirección gral
- RRHH
- Finanzas y conta
- MKT y ventas
- Operaciones y producción
- TI
- I+D
- Logística y distribución
- Área legal y de cumplimiento
Área que define la estrategia, visión, misión y coordina las acciones en toda la organización
Dirección gral.
Qué hace RRHH?
Nutre y cuida el factor humano para contar con talento, desarrollo y un buen clima
Área que procesa los recursos económicos, planifica y controla presupuestos
Finanzas y conta
Qué hace el área legal y para qué lo hace?
Asegurar el cumplimiento normativo para eliminar riesgos
Qué hace MKT y ventas?
Inyectan al mercado los productos o servicios. Y aumentan la visibilidad de la empresa
Área de la empresa encargada de transformar materia prima para generar valor
Operación y producción
Área encargada de innovar y desarrollar productos nuevos
I+D
Áreas encargadas de coordinar el almacenamiento, distribución y transporte
Logística y Distribución
Área encargada de administrar la tecnología, desarrollar y mantener softwares e implementar soportes
Tecnologías de la Info.
Características de la empresa post moderna
Flexible
Innovación y creatividad
Orientación al conocimiento
Colaborativa
Organización horizontal
Liderazgo
Pilares de la empresa post moderna
Ética
Sostenibilidad
Responsabilidad Social
Características del liderazgo en la empresa post moderna
Colaborativo
Transformador
Facilitador
Empoderar de la autonomía
Son las 5 etapas del ciclo de la vida de una empresa
- Concepción o ideación
- Star up / lanzamiento
- Crecimiento
- Madurez
- Declive o renovación
¿En qué consiste la ideación?
Etapa inicial, donde se genera la idea de negocio.
Se investiga el mercado, se analiza la competencia y se plasma la V, M y V
Es cuando la empresa se constituye formalmente y se lanza al mercado. Se enfrenta la incertidumbre y a la necesidad de ganar atracción y clientes
Start uo /lanzamiento
¿En qué consiste la fase de crecimiento de una empresa?
Aumento de ventas y expansión del mercado. Mayor demanda y mejora de procesos