ESTATUTO Flashcards
QUEM INDICA UM DOS MEMBROS DO CONSELHO FISCAL?
MINISTÉRIO DE ESTADO DA FAZENDA
VEDACÕES DOS GESTORES
INDIZIR FUNCIONÁRIOS A NÃO CUMPRIR NORMAS;
DESVIAR MEMBRO PARA INTERESSE PARTICULAR;
CONTRATAR CONSULTORIA A PESSOA QUE DEIXOU A EMBRAPA POR RAZÕES JUSTIFICADAS, DESVIOS ÉTICOS E IMPROBIDADE ADM;
PRATICAR ATO DE LIBERALIDADE EM DETRIMENTO SOCIAL E ECONÔMICO DA EMBRAPA;
OMITIT ORIENTAÇÕESPARA A QUALIDADE DO TRABALHO.
VEDAÇÕES AO NEPOTISMO
USAR DE SUA POSIÇÃO PARA FAVORECER;
TER ASCENÇÃO SOBRE CÔNJUGE, CMPANHEIRO OU PARENTE;
CONTRATAR SEM LICITAÇÃO QUE SEJA FAMILIAR.
VEDAÇÕES DE PRESENTES E BRINDES
SOLICITAR, SUGERIR OU RECEBER AJUDA FINANCEIROA QUE EXCEDA OS VALLORES DEFINIDOS EM LEI;
ACEITAR PATROCÍNIO DE QUALQUER TIPO DE DESPESA, EXCETO, AQUELES AUTORIZADOS PELA EMBRAPA.
VEDAÇÕES A CONFLITOS DE INTERESSE
EXERCER ATIVIDADES INCOMPATÍVEIS AO CONTRATO;
MANTER ATIVIDADES PARALELAS;
PRATICAR CONCORRÊNCIA DESLEAL, EXCETO PERMITIDO EM LEI;
DIVULGA ROU FAZER USO DE PROVEITO PRÓPRIO OU A TERCEIROS;
ATUAR INFORMALMENTE COMO PROCURADOR, CONSULTOR, ACESSOR OU INTERMEDIÁRIO NA ADM DIRETA OU INDIRETA.
VEDAÇÕES RELACIONADA A INTERNET
PREJUDICAR O TRABALHO COM USO INADEQUADO;
UTILIZAR INTERNET DO ÓRGÃO PARA ACESSAR, TRANSMITIR, ARMAZENAR OU DIVULGAR QUALQUER TIPO DE PRECONCEITO;
REPRESENTAR OU FALAR EM NOME DA EMBRAPA, SALVO AUTORIZADO;
ANTECIPAR RESULTADO D EPROJETOS, SALVO AUTORIZADO;
FAZER COMENTÁRIOS PRECONCEITUOSOS A EMPREGADOS;
UTILIZAR EMAIL PARA FINS PESSOAIS;
CRIAR SITES;
USAR LOGOMARCA PARA FINS PESSOAIS;
USAR FOTOS OU IDENTIFICAÇÃO DA EMBRAPA EM MÍDIAS SOCIAS, PREJUDICANDO E IMAGEM DA MESMA.
VEDAÇÕES GERAIS
PRATICAR ATO CONTRA HONRA E DIGNIDADE;
APOIAR OU PARTICIPAR DE AÇÕES CONTRA ÉTICA;
PRATICAR OU COMPACTUAR, DIRETA E IDIRETAMENTE A ATO CONTRÁRIO DA ÉTICA;
NEGLIGENCIAR POR AÇÃO OU OMISSÃO PROCEDIMENTOS;
SER CONIVENTE COM INFRAÇÃO OU ILEGALIDADE;
UTILIZAR MEIOS ILÍCITOS OU CONTRÁRIOS AS NORMAS;
REALIZAR QUALQUER TIPO DE DISCRIMINAÇÃO;
ADOTAR CONDUTA OFENSIVA;
PRATICAR ATOS DE VIOLÊNCIA DENTRO OU FORA;
ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL;
MANIFESTAR EM NOME DA EMBRAPA, QUANDO NÃO AUTORIZADO;
DIVULGAR RESULTADO DE PESQUISA, QUANDO NÃO AUTORIZADO;
DIVULGAR INFOEMÇÕES GUARDADAS POR LEI;
ENCAMINHAR EM NOME DA EMBRAPA PROPOSTAS DE TRABALHO, NÃO APROVADAS;
UTILIZAR INTERNET DA EMBRAPA PARA PRÁTICA DE ILÍCITOS;
APOIO PARTIDÁRIO COM RECURSDOS DA EMPRESA;
RETIRAR QUALQUER DOCUMENTO DA EMPRESA, SEM AUTORIZAÇÃO;
PERMITIR ACESSO A ESTRANHOS NO LOCAL;
PORTAR ARMA BRANCA;
PRATICAR JOGOS DE AZAR, DENTRO E FORA DO LOCAL;
ESTAR EMBRIAGADO OU SOB EFEITO DE ILÍCITOS DENTRO E FORA.
OBRIGAÇÕES DIGITAIS
UTILIZAR RECURSOS TECNOLÓGICOS DE ACORDO COM AS NORMAS E ORIENTAÇÕES;
PREZAR INTEGRIDADE, QUALIDADE E ATUALIDADES DOS CONTEÚDOS;
CITAR A EMBRAPA COMO FONTE, SEMPRE QUE POSTAR ALGUM LINK REFERENTE A MESMA;
CONTATAR ÁREA DE UNIDADE SOBRE CRIAÇÃO DE BLOG, VIDEOS…
OBRIGAÇÕES EMBRAPA
PROPICIAR ACESSO A INFORMAÇÕES E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL;
FAVORECER LIBERDADE DE EXPRESSÃO;
VIABILIZAR CRESCIMENTO PROFISSIONAL E INTELECTUAL;
PROMOVER EQUIDADE DE OPORTUNIDADES;
PROMOVER O BOM RELACIONAMENTO;
PROVIDENCIAR TRATAMENTO DE SUGESTÕES, RECLAMAÇÕES DENÚNCIAS.
OBRIGAÇÕES EMPREGADOS
PRESERVAR VALORES DA EMBRAPA;
ATUAR COM INICIATIVA, CRIATIVIDADE E ESPÍRITO INOVADOR;
EXERCER ATIVIDADE PROFISSONAL COM TRANSPARÊNCIA E EFETIVIDADE;
EMITIR OPINIÃO PESSOAL, SALVAGUARDAR IMAGEM DA EMBRAPA;
EMPENHAR VISÃO DE INIVAÇÃO;
GARANTIR RIGOR TÉCNICO-CIENTÍFICO DE INFORMAÇÕES;
ZELAR PELA SEGURANAÇA DAS INFORMAÇÕES;
PRIORIZAR CUIDADO COM O MEIO AMBIENTE, ANIMAIS E SERES HUMANOS;
RESPEITAR HIERARQUIA;
CONHECER CÓDIGO, NORMAS E POLÍTICAS DA EMBRAPA.
OBRIGAÇÕES ESPECÍFICAS
EXERCER
BUSCAR
TOMAR
INFORMAR
MANTER
ASSEGURAR
PROPORCIONAR
ATUAR
OBSERVAR
AGIR
EXERCER
OBRIGAÇÕES GERAIS
TRATAR PESSOAS COM EDUCAÇÃO;
SER ASSÍDUO;
PORTAR IDENTIFICAÇÃO;
APRESENTAR COM VESTES ADEQUADAS;
MANTER LOCAL DE TRABALHO LIMPO;
CUMPRIR NORMAS DE ACESSO A INFORMAÇÃO E RESPEITAR SIGILOS;
CONHECER E SE MANTER ATUALIZADO SOBRE A EMBRAPA;
BUSCAR APRIMORAMENTO PROFISSIONAL;
OBEDECER NORMAS DE SAÚDE E SEGURNAÇA DE TRABALHO;
UTILIZAR PATRIMÔNIOS E RECURSOS DE FORMA RACIONAL;
COMUNICAR FATOS CONTRÁRIOS A PRINCÍPIOS E NORMAS;
ATUAR NA MITIGAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS.
