Entretien motivationnel

Question 1

L’entrevue motivationelle découle de quoi?

Answer 1

De l’approche humaniste (Carl Rogers)

Question 2

2 fondateurs de l’entretien motivationnel

Answer 2

William R. Miller

Stephen Rollnick

Question 3

Les entretiens motivationnels étaient historiquement centrés sur quoi?

Answer 3

1er: Toxico
2e: Changement de comportement
3e (présent): Changement tout court

Question 4

But de l’entretien motivationnel

Answer 4

Accélérer la guérison naturelle en aidant la personne à SORTIR DE SON AMBIVALENCE

Question 5

Quel modèle illustre la motivation au changement et le processus de prise de décision?

Answer 5

Modèle transthéorique (MTT)

Question 6

Stades précoces de motivation du MTT

Answer 6

• Précontemplation
• Contemplation
• Décision

Question 7

Séquence du MTT

Answer 7

• Précontemplation
• Contemplation
• Décision
• Action
• Maintien
• Sortie définitive du problème ou rechute

Question 8

L’entretien motivationnel est démontré efficace pour quoi?

Answer 8

• Traitement unique des dépendances
• Engagement ou observance à un tx
• Autres dépendances et comportements à risque

Question 9

La taille d’effet de l’entretien motivationnel est comment?

Answer 9

Petite à moyenne

Question 10

V ou F: Une seule rencontre motivationnelle de moins de 15 minutes est efficace

Answer 10

V

Question 11

V ou F: L’impact de l’entretien motivationnel est plus modeste sur la collaboration aux soins que sur la toxicomanie

Answer 11

Faux, l’inverse

Question 12

Quels sont les effets néfastes de l’EM?

Answer 12

Aucun connu

Question 13

Pour quelles situations un EM est plus efficace en combinaison à un autre tx?

Answer 13

• Troubles concomitants de psychose et toxico
• Troubles sévères et persistants
• Dépression majeure
• Troubles anxieux
• Troubles des conduites alimentaires

Question 14

Qu’est-ce qui est mieux entre diriger, guider et suivre le patient?

Answer 14

Guider

Question 15

V ou F: Le thérapeute parle >50% du temps en EM

Answer 15

Faux, < 50%

Question 16

Combien de reflets par question en EM?

Answer 16

2

Question 17

Combien de reflets par 10 min en EM?

Answer 17

> 15

Question 18

Rapport questions ouvertes / questions fermées

Answer 18

2 ouvertes : 1 fermée

Question 19

Simplification de la motivation

Answer 19

1. Avoir BESOIN de changer
2. Se sentir CAPABLE de changer
3. Être PRÊT à changer

Question 20

Principes et stratégies de base de l’EM (acronyme)

Answer 20

REDS

• Rouler avec la résistance
• Exprimer l’empathie
• Développer la divergence ou dissonance cognitive ou affective
• Supporter le sentiment d’efficacité personnelle

Question 21

5 habiletés essentielles pour EM (acronyme)

Answer 21

OuVER + E

• Ouvertes (questions)
• Valorisation
• Écoute
• Résumer
• Échanger de l’info

Question 22

V ou F: Faire des résumés fréquents nuit au discours et donc diminuent l’empathie

Answer 22

Faux, ça démontre une bonne empathie

Question 23

Quoi réfléter en priorité lorsque le patient contemple le changement? (acronyme)

Answer 23

DARN CAT

• Desire
• Abilities
• Reasons
• Need
• Commitment
• Activation
• Taking steps

Question 24

V ou F: On doit donner les arguments du bon ET du moins bon côté du comportement cible

Answer 24

Vrai

Question 25

Ça sert à quoi affirmer les forces du patient?

Answer 25

Augmenter le sentiment d’efficacité personnelle

Question 26

Comment affirmer les forces?

Answer 26

• Refléter ce que le pt dit, ses succès passés

- Deviner et essayer de décrire le patient selon ce qu’il nous dit

Question 27

Comment échanger de l’info ou conseiller un patient (acronyme, encore)

Answer 27

ÉPÉ (y’a un D aussi)

• Évoquer ce que le patient connaît déjà
• Demander la permission de donner de l’info et notre opi
• Prodiguer l’info
• Évoquer les réactions du patient

Question 28

2 échelles importantes pour évaluer la motivation et les chances de réussite

Answer 28

• Importance (0 à 10, combien changer est important)

- Confiance (0 à 10, combien est le niveau de confiance de réussir à changer)

Question 29

Quoi explorer si faible importance?

Answer 29

L’ambivalence

Question 30

Quoi explorer si faible confiance?

Answer 30

Les succès et échecs passés ainsi que les sources de soutien