Empowerment + Gestion Participative Flashcards
Est-ce que l’empowerment est un concept nouveau?
L’empowerment n’est pas un concept nouveau, ni une dynamique nouvelle au plan de
l’intervention. Exemple : l’action de Saul Alinsky et de Paulo Freire
Quand et pourquoi l’empowerment a pris de l’importance?
Notion qui a pris une importance accrue au cours des années 1980 dans le contexte de
recherche d’alternatives au fordisme et au providentialisme
Quels principes sont derrière l’empowerment?
Des principes de la critique artiste
et de la prise en compte des usagers (co-construction des usagers et des intervenants)
Quel champ est associé à son émergence et quel est le contexte?
Son émergence se situe dans le champ de la santé mentale dans le
contexte des luttes contre la discrimination raciale aux États-Unis et du
mouvement féministe
Pourquoi l’empowerment est né (en général)?
À cause des inégalités et aux asymétries de pouvoir vécues par des personnes, des groupes et des collectivités
exclus d’un point de vue social, politique, économique ou culturel
Est-ce que l’emp est seulement collectif?
D’abord pratiques de mobilisation collective, puis élargissement
de sa portée afin d’inclure des dimensions individuelles : estime de soi,
reconnaissance de compétences, prise de parole, etc
.
Quelle est la définition de l’empowerment?
Processus intégrant des composantes individuelles et collectives
permettant à des individus, des groupes ou des collectivités de
renforcer leur capacité d’agir sur leur environnement dans une
optique d’intérêt général et de transformation sociale, afin d’exercer
un contrôle accru sur leur destinée (mobilité sociale /démocratie participative, représentative, délibérative)
Quel est le moyen et l’objectif d’intervention de l’empowerment?
Acquistion de pouvoir et mise en action de ce pouvoir
Pourquoi faire de l’empowerment? (5 choses)
- Pour éviter la prise en charge
- Tenir compte des besoins et des points de vue exprimés
- Contrer la double victimisation « ils ne veulent pas s’en sortir… »
- Pour construire à partir du potentiel des personnes concernées
- Pour favoriser le changement social.
Quelles sont les trois dimensions de l’empowerment?
- Individuelle
- Organisationnelle :
- fonctionnement interne
- action avec la communauté - Communautaire
Quelles sont les dimensions de l’empowerment individuel?
PARTICIPATION : engagement et prise de parole
COMPÉTENCES TECHNIQUES : animation, organisation, vocabulaire,
connaissances de la problématique
ESTIME DE SOI : disposition psychologique par laquelle un individu est satisfait de lui-même, capable d’agir adéquatement dans certaines situations; donc, confiance et capacité d’atteindre un objectif
CONSCIENCE CRITIQUE : conscience de son rôle et des conditions menant à l’action comme acteur de changement social
Quelles sont les dimensions de l’empowerment organisationnel en matière de fonctionnement interne et comment les décrire?
- Participation : multiplicité des parties prenantes (représentation à l’intérieur de l’organisationstructures démocratiques, soutien à la participation,
application du principe de multistakeholder. Multiplicité des parties prenantes (représentation à l’intérieur de l’organisation - Compétences : maintien de autonomie de l’organisme, connaissance du milieu et
reconnaissance de ses forces et faiblesses, formation, production
d’innovation, circulation de l’information - Conscience critique : capacité du groupe d’accueillir différents points de vue, de faire des
compromis entre les membres, de clarifier les enjeux
Quelles sont les dimensions de l’empowerment organisationnel en matière d’action avec la communauté et comment les décrire?
Participation : ancrage et enracinement dans la communauté, ouverture sur le territoire
ou la communauté, alliance, réseautage
Communication : partage de l’information avec la communauté, production de sens,
capacité de mobilisation
Conscience critique : capacité du groupe d’accueillir différents points de vue, de faire des
compromis avec d’autres groupes de la communauté, servir l’intérêt
général
Quelles sont les dimensions de l’empowerment de la communauté et comment les décrire?
Participation : présence de groupes et d’organismes, de lieux de concertation, participation des groupes exclus
Communication : partage de l’information avec la communauté, expression de divers
points de vue, production de sens, capacité de diffusion
Cohésion sociale : capacité de mobilisation, formation d’une communauté, sentiment
d’appartenance, vision commune du développement
Fait appel à l’éduc… et la consc
Fait appel à l’éducation populaire et à la conscientisation
