Emploi Et Travail Flashcards
Qu’est-ce qu’un emploi ?
En économie, un emploi renvoie à l’exercice d’un travail rémunéré et déclaré.
Qu’est-ce que l’activité en économie ?
Situation d’une personne en âge et en capacité d’occuper un emploi.
Qu’est-ce que le statut de l’emploi ?
Détermine le lien de l’emploi entre une personne et son
employeur.
Il peut être salarié ou non salarié
(indépendant/libéral).
Qu’est-ce que le chômage ?
Situation d’un actif en âge de travailler, sans emplot et
disponible pour en occuper un (population active inoccupée).
Qu’est-ce que le sous-emploi ?
Renvoie aux personnes qui travaillent involontairement à temps partiel et qui désirent travailler plus. Il correspond donc au temps partiel subi.
Qu’est-ce que le halo du chômage ?
Personnes disponibles pour travailler mais ne réalisant pas de réelles démarches pour trouver un emploi et celles qui ne sont pas disponibles immédiatement mais qui souhaitent travailler.
Elles ne répondent pas aux critères retenus pour être
considérées comme chômeurs.
Quelles sont les principales évolutions de l’emploi ?
Hausse des emplois de courte durée (CDD/intérim) et à temps partiel = précarisation + brouillage des frontières entre emploi et chômage (sous-emploi), entre chômage et inactivité (halo du chômage) et entre inactivité et emploi (temps partiels choisis).
Quelles sont les descripteurs de la qualité de l’emploi ?
Conditions de travail, niveau de salaire, sécurité économique, horizon de carrière, potentiel de formation, variété des tâches.
Quelles sont les principales caractéristiques du modèle
taylorien de l’organisation du travail ?
Divisions horizontale et verticale du travail + parcellisation des
tâches + hiérarchie stricte + standardisation du travail + rationalisation / organisation scientifique du travail (« One best way »)
Quelles sont les principales caractéristiques post taylorien de l’organisation du travail (NFOT) ?
Flexibilité de la production + recomposition des tâches +
management participatif
Quelle est la définition de conditions de travail ?
Ce sont les caractéristiques du travail tel qu’il est perçu par les travailleurs, en termes de contraintes ou de risques plus ou moins élevés.
Quels sont les effets positifs des nouvelles formes
d’organisation du travail sur les conditions de travail ?
Flexibilité > meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée + Polyvalence > diminution de la répétitivité et donc de l’ennui, voire de la pénibilité du travail + Management participatif meilleure prise en compte du travailleur,
valorisation, responsabilisation.
Quels sont les effets négatifs des nouvelles formes
d’organisation du travail sur les conditions de travail ?
Flexibilité + rotation des postes > Déstructuration des relations sociales dans l’organisation en réduisant les temps passés en commun + management participatif > intensification du travail, plus de pression liée à l’évaluation individuelle des objectifs de chaque travailleur.
Quels sont les effets du numérique sur le travail ?
Brouillage entre espace de travail et espace personnel
(télétravail) + brouillage entre temps de travail et temps hors-travail (connexion aux outils de travail numérique sur le temps libre).
Quels sont les effets du numérique sur les relations d’emploi ?
Développement des plateformes numériques entraîne un
brouillage entre la relation salariale (d’employeur à employés) et la relation de sous-traitance (d’entreprise à entreprise) /
ubérisation
Qu’est-ce que la polarisation des emplois ?
La polarisation des emplois se traduit par la hausse des emplois très qualifiés, la hausse des emplois peu qualifiés et la baisse des emplois de qualification intermédiaire.
quoi le numérique favorise-t-il la polarisation des emplois ?
la hausse des emplois très qualifiés s’explique par le fait que le numérique favorise la productivité des travailleurs qualifiés et nécessite également des travailleurs qualifiés :
- la baisse des emplois de qualification intermédiaire s’explique par l’automatisation des tâches moyennement qualifiées et routinières et donc la suppression de ces emplois
- la hausse des emplois peu qualifiés s’explique par le fait que les travailleurs moyennement qualifiés se réoriente vers ces emplois et par le fait que certaines tâches peu qualifiées sont ne peuvent être automatisées ou ce ne serait pas rentable de le faire.
Quels sont les 6 apports du travail qui assure sa fonction intégratrice ?
Statut social + Protection sociale + Revenu + Socialisation
secondaire + Solidarité + Sociabilité|
Qu’est-ce que l’intégration sociale ?
Processus par lequel des individus établissent des liens sociaux au sein de différents groupes, et partagent des normes et des valeurs qui favorisent la cohésion sociale.
Qu’est-ce que le chômage de longue durée ?
Un chômage d’une durée minimale d’un an.
En quoi la persistance d’un taux élevé de chômage affaiblit-elle le pouvoir intégrateur du travail ?
Car il conduit à l’isolement du chômeur : perte de sociabilité
professionnelle, perte de solidarité, perte de la socialisation secondaire (plus de rythme commun avec les autres actifs), baisse du revenu, baisse de la protection sociale avec la fin des droits aux
allocations, perte du statut social (sentiment
d’inutilité sociale) …
+ car il conduit à une stigmatisation des chômeurs, ce qui va conduire à leur dévalorisation et leur exclusion.
Qu’est-ce que la précarisation de l’emploi ?
C’est la généralisation de la situation d’instabilité, de fragilité
et d’insécurité dans laquelle se trouve un individu dont les revenus (et, le plus souvent, l’emploi) sont temporaires.
En quoi la polarisation de la qualité des emplois affaiblit-elle le pouvoir intégrateur du travail ?
Car elle dégrade la qualité (sécurité, pouvoir intégrateur du travail ?
rémunération….) de
certains emplois (peu qualifiés, ouvriers) et améliore celle d’autres emplois (qualifiés, cadres) • fragilise l’intégration d’une partie des travailleurs tout en renforçant celle d’autres travailleurs marché du travail « à deux vitesses », donc inégalités entre les travailleurs O fragilise la cohésion sociale.
En quoi la précarisation de l’emploi affaiblit-elle le pouvoir intégrateur du travail?
Car entraîne une insécurité sociale > difficile pour les
travailleurs précaires de créer des liens sociaux au sein de l’entreprise et donc de s’intégrer socialement + manque de solidarité favorise comportements opportunistes aux dépends de travailleurs stables, ce qui fragilise encore leur intégration. + horaires atypiques rend difficile articulation entre vie
professionnelle et vie familiale
+ car cause une insécurité économique > bas revenus, situation économique instable (accès difficile à la location, aux prêts bancaires, aux normes de consommation).
Qu’est-ce que la polarisation de la qualité des emplois ?
La polarisation implique des emplois de qualité inégale l’emploi se concentre autour de deux pôles opposés, un pôle très qualifié ayant des revenus élevés, de larges perspectives de carrière, et un pôle peu qualifié, aux salaires faibles et à la situation précaire.
