Economía Formal e Informal Flashcards
Tipos de economías en México
Economía Formal y Economía Informal
Los trabajadores en la Economía Formal
43% de la economía en México
Están registrados en el SAT, pagan impuestos
Están dados de alta en el Seguro Social, tienen derecho a las prestaciones de ley
Están dados de alta en la nómina
Los trabajadores en la Economía Informal
57% de la economía en México
No están dados de alta, sin embargo pagan impuestos de las cosas que compren
No están registrados en el Seguro Social, por lo tanto no tienen prestaciones de ley
Contras de la Economía Informal
Es más difícil conseguir trabajadores ya que no ofrecen prestaciones de ley
Delincuencia
Corrupción
Al no facturar pierden clientes potenciales
No tienen comprobantes de ingresos, por lo que no pueden solicitar créditos
¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley?
Trabajadores de la Economía Formal
¿Cuáles son las prestaciones de ley?
- Días de descanso obligatorio
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- INFONAVIT
- SAR
- Seguro Social
Días de descanso obligatorio
Son 7:
1) 1 de enero - se celebra el día que caiga
2) 5 de febrero - se recorre a lunes
3) 21 de marzo - se recorre a lunes
4) 1 de mayo - se celebra el día que caiga
5) 16 de septiembre - cuando caiga
6) 20 de noviembre - se recorre a lunes
7) 25 de diciembre - se celebra el día que caiga
1 de diciembre - cada 6 años
Si se solicita trabajar en alguno de estos días se debe de pagar más
Vacaciones
Después de 5 años de de trabajo se tiene derecho a 6 días de vacaciones. Por cada año adicional se agregan dos días más hasta el 5° año. A partir del 6° año se necesitan 5 años de trabajo para que se agreguen dos días adicionales.
La empresa paga sueldo normal durante las vacaciones.
Prima vacacional
La empresa le da al trabajador el 25% de su sueldo para poder disfrutar sus vacaciones.
Aguinaldo
Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días de pago o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se debe de pagar antes del 25 de diciembre.
INFONAVIT
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores
Objetivo: que todos los trabajadores en México tengan su propia casa.
Pueden dar préstamos con intereses muy bajos.
Cuando se hace el préstamo se descuenta un 30% del sueldo.
La empresa aporta mensualmente el 5% del sueldo del trabajador al INFONAVIT.
A los 65 años se puede solicitar el retiro del dinero ahorrado en el INFONAVIT.
SAR
Sistema de Ahorro para el Retiro
El gobierno aporta el 2% del sueldo del trabajador.
Se debe de escoger una AFORE (Administradoras de Fondo de Retiro), empresa que administrará el dinero.
Solo el trabajador puede retirar el dinero, pero no en cualquier momento.
Beneficiario: persona a la que se le dará el dinero en caso de que le suceda algo al trabajador.
A los 65% se puede retirar el 100% del dinero, si se retira antes se reduce el porcentaje.
No se retira de golpe, se hace un cálculo de la esperanza de vida del trabajador y se entrega mensualmente.
El empleado puede aportar al AFORE.
Si se hace el trámite ante el Seguro Social del retiro ya no se puede seguir trabajando en una empresa que te de de alta en el seguro social.
ISSSTE
Seguro de Gastos Médicos de las empresas del gobierno
