Economia Do Trabalho Flashcards

1
Q

O que significa economia do trabalho?

A

A economia do trabalho estuda a relação entre trabalhadores, empregadores e o mercado de trabalho, analisando fatores como salários, desemprego, políticas trabalhistas e impactos da tecnologia no emprego.

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2
Q

O que é o mercado de trabalho?

A

É o ambiente onde ocorre a oferta (trabalhadores) e a demanda (empresas) por mão de obra. Ele pode ser formal ou informal e sofre influência de fatores econômicos, políticos e sociais.

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3
Q

Qual a diferença entre trabalho formal e informal?

A

• Trabalho formal: Regulado por leis trabalhistas, com carteira assinada, direitos como FGTS, férias e aposentadoria.
• Trabalho informal: Sem vínculo formal, geralmente sem benefícios e proteção social, como autônomos e trabalhadores por conta própria.

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4
Q

Quais são os principais tipos de desemprego?

A
  1. Estrutural: Resulta de mudanças na economia ou avanços tecnológicos.
    1. Friccional: Temporário, ocorre quando um trabalhador está entre empregos.
    2. Cíclico: Relacionado a crises econômicas e retração do mercado.
    3. Sazonal: Ligado a períodos específicos, como colheitas e turismo.
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5
Q

O que é a precarização do trabalho?

A

É a piora das condições de trabalho, com redução de direitos, salários baixos, aumento da informalidade e insegurança no emprego.

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6
Q

Como a tecnologia afeta o mercado de trabalho?

A

• Automação: Substitui empregos manuais e repetitivos.
• Novas profissões: Expansão da economia digital (TI, marketing digital, fintechs).
• Plataformização: Crescimento do trabalho via aplicativos (Uber, iFood).

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7
Q

Quais são as principais políticas que regulam o trabalho?

A

• CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Regula o trabalho formal no Brasil.
• Reforma Trabalhista (2017): Introduziu contratos mais flexíveis e mudanças nos direitos trabalhistas.
• Salário mínimo: Instrumento para garantir um padrão básico de renda.

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8
Q

Quais são as tendências do mercado de trabalho no futuro?

A

• Crescimento do home office e do trabalho remoto.
• Maior flexibilidade nos contratos de trabalho.
• Demandas por novas habilidades digitais e tecnológicas.
• Desafios de inclusão e proteção social para trabalhadores informais.

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