Domein C Flashcards
Individuele arbeidsovereenkomst
Gezagsverhouding
Arbeidsverplichting
Loonbetaling
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst
Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
Gedetailleerde en individuele arbeidsvoorwaarden zijn mogelijk
* hoogte brutoloon
*werktijden
* scholing, reiskosten, kinderopvang
Tijdsduur arbeidsovereenkomst
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Soorten flexwerk
Oproepcontract
Contract voor bepaalde tijd
Nul-urencontract
Minmaxcontract
Uitzendcontract
Kenmerken CAO
- Afgesloten tussen werknemers- en werkgeversorganisaties
- geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming
*geldt vaak voor alle werkgevers en werknemers - geeft algemene arbeidsvoorwaarden
Kenmerken zzp’er
Zelfstandige ondernemer
Heeft geen personeel in dienst
Heeft meerdere opdrachtgevers
Rechtsvorm is eenmanzaak
Opdrachtgevers gebruiken zzp’ers omdat
- Behoefte aan extra personeel is tijdelijk
- Behoefte aan personeel is moeilijk te bepalen
- Behoefte aan eigen personeel beperken: voorbeeld; vanwege administratiekosten
Zzp’er of werken in loondienst
-Zzp’er meer vrijheid in werktijden dan werknemer.
-Inkomen van zzp’er kan wisselen, mensen in loondienst juist vast.
- Werknemer is sociaal verzekerd, zzp’er niet en ontvangt geen WW-uitkering
- Zzp’er loopt meer ondernemersrisico
-Ontslagbescherming. Een zzp’er heeft geen ontslag bescherming, een werknemer wel
Wat eist de belastingdienst van een zzp’er
- een opdrachtgeversverklaring
- meerdere opdrachtgevers
Beëindigen arbeidsovereenkomst
*In de proeftijd
*Beëindiging met wederzijds goedvinden
*Pensionering
*Arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd
*Ontslag
Ontslag redenen
Dringende redenen
Bedrijfseconomische redenen
Dwingende redenen
Ontslagrecht
Tijdens eerste 2 jaren van ziekte -> doorbetaald.
Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie tijdens ziekte werknemer
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof van werknemer
Arbowet
Aandachtsgebieden
Gezondheid werknemer
Arbobeleid: middelen
Risico-inventarisatie
Risico- evaluatie
Bedrijfshulpverlening
Bedrijfsarts
Verzuimbeleid
Voorlichting
Human Capital
Vaardigheden
Ervaring
Kennis
Genoten opleiding
Motivatie
Human capital is te vergroten door
Bijscholing
Omscholing
Betere werving en selectie van personeel
Gesprekken met personeel
Mogelijke opbrengsten Human capital
-Grotere en betere productie
-Grotere betrokkenheid van personeel
-Grotere maatschappelijke voordelen
-Grotere persoonlijke voordelen
Taken Or
Bevorderen dat een organisatie goed functioneert
Behartigen van de belangen van werknemers
Rechten OR
Adviesrecht
Instemmingsrecht
Informatierecht
Initiatiefrecht
Taken vakbond
Voeren van cao-onderhandelingen
Opstellen van sociale plannen
Geven van juridisch advies
Overleggen met overheid
