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DIT > DIT Parcial 1 > Flashcards

DIT Parcial 1 Flashcards

1
Q

Cual es la diferencia entre actividad, trabajo, y empleo?

A

Actividad es n acto humano, el trabajo es una actividad intelectual o fisica que se realiza a cambio de prestaciones, y el empleo es una posicion o un cargo en una empresa

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2
Q

Cuales son las etapas del trabajo en la historia?

A

Esclavitud, regimen feudal, servidumbre, colonado, manufactura y maquinismo.

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3
Q

Cual es la diferencia entre una protesta y una huelga?

A

La protesta es realizada por ciudadanos la huelga por un grupo de trabajadores

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4
Q

en donde esta fundamentado constitucionalmente el derecho laboral

A

Art 123

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5
Q

Cuando se puede constituir una relacion laboral?

A

Cuando hay subordinacion y remuneracion

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6
Q

En el art 123 hay division de empleados y empleados de gobierno, cuales son algunas de las diferencias entre los dos?

A

La seguridad social a los ciudadanos la otorga el IMSS y al gobierno se la da el ISSSTE, el aguinaldo ciudadano son 15 dias y por otro lado es un mes

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7
Q

Cuales son algunas de las restricciones para el trabajo?

A

Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas el trabajo nocturno
industrial y todo trabajo después de las 10 de la noche para menores de 16
años.

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8
Q

Por ley, cada cuanto te corresponde un dia de descanso?

A

un dia de descanso cada 6 dias de trabajo

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9
Q

Que conlleva la carga social del patron

A

Pagar IMSS, INFONAVIT, Capacitacion para la profesion (Mental) u oficio (fisico)

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10
Q

Que se necesita para que una huelga sea licita?

A

Notificacion con 10 de anticipacion al tribunal laboral, no violencia. Si sehace un contrato colectivo de trabajo debera acreditarse la representacion de los trabajadores

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11
Q

Que principios deben de reflejar las resoluciones del tribunal laboral del poder judicial de la federacion?

A

Imparcialidad, autonomia, legalidad, transparencia, independencia.

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12
Q

Como se manifiesta el principio de definitividad en materia laboral?

A

Antes de ir al tribunal de lo federal se debe de acudir a instancias de conciliación locales está a cargo de los CENTROS DE CONCILIACIÓN que tienen personalidad jurídica y patrimonio propio y tendrán autonomía técnica.

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13
Q

Que conlleva la etapa de conciliacion?

A

Una sola audiencia, con patrón, trabajador y autoridad, los convenios laborales que surjan son cosa juzgada.

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14
Q

Que pasa si no hay conciliacion?

A

surge el derecho de indemnización constitucional que son 3 meses de sueldo que el trabajador recibe. Si los trabajadores se niegan a la conciliación se da por terminado el contrato de trabajo.

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15
Q

Que pasa si no hay conciliacion? (PT2)

A

También si hay malos tratos del patrón o de alguien que tenga su consentimiento se da por terminado el contrato y corresponden 3 meses de salario de indemnización, o por despido injustificado o por haber ingresado a un sindicato.

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16
Q

Cuales son considerados los creditos preferentes en caso de concurso de quiebra?

A

los salarios de los trabajadores, créditos por salarios devengados, e indemnizaciones tienen preferencia sobre cualquier otro

17
Q

En caso de una deuda contraida por el trabajador hacia su patron…

A

se harán cargo los mismos trabajadores. Y no pueden ser exigidas por la cantidad excedente de un salario mensual.

18
Q

V o F: Los derechos laborales son renunciables

A

Falso

19
Q

Que condiciones contractuales podran nulificar un contrato laboral?

A
  1. Estipulan jornada inhunama
  2. Las que fijen un salario no remunerador
  3. Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la jornada
    laboral.
  4. Las que señalen un lugar de recreo para efectuar el pago del salario.
  5. Las que pidan consumir algo en una tienda determinada.
  6. Las que permitan retener el salario en calidad de multa.
  7. Renuncia a las indemnizaciones.
  8. Las que impliquen renuncia a algún otro derecho.
20
Q

Caracteristicas del apartado A del art 123 de la CPEUM?

A

El IMSS otorga la seguridad social, 12 dias de vacaciones, salario minimo general y profesional, jornada diurna y mixta, se rige por contratos de trabajo, dirime los conflictos el Tribunal local y federal

21
Q

Caracteristicas del apartado B del art 123 de la CPEUM?

A

la rige la ley federal de los trabajadores al servicio del estado puede ser nocturna y diurna, 20 días de vacaciones por lo menos, los salarios se rigen por el presupuesto de cada entidad, la seguridad social es del ISSTE.

22
Q

En resumen, que dice el art 5 de la constitucion?

A

Nadie podra ser privado del producto de su trabajo más que por declaracion judicial

23
Q

Que dice el Principio Protector?

A

In dubio pro operario, en duda se hara lo que mas beneficie al trabajador

24
Q

Que dice el Principio irrenunciabilidad?

A

Los derechos laborales reconocidos por la ley no pueden ser renunciados ni negociados a la baja por parte de los trabajadores,

25
Q

Principio de continuidad de la relación laboral:

A

Se refiere a la estabilidad en el empleo y establece que los trabajadores no deben ser despedidos injustificadamente

26
Q

Principio de primacía de la realidad:

A

Este principio establece que, a la hora de determinar la relación laboral se deben considerar los hechos reales, y no solo la denominación que las partes le den.

27
Q

Principio de igualdad de trato:

A

Se le debe de tratar con igualdad a todos los trabajdores

28
Q

Principio de buena fé:

A

Las partes involucradas en una relación laboral deben actuar de buena fé

29
Q

Principio de razonabilidad y proporcionalidad

A

Las normas laborales y la decisiones tomadas en el ámbito laboral deben ser razonables, proporcionadas a los objetivos perseguidos

30
Q

Principio de negociación colectiva

A

Este principio reconoce el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con los empleados para establecer condiciones laborales, salarios, y otros aspectos relacionados con el trabajo

31
Q

Que es el reglamento interior?

A

Es el conjunto de normas exclusivas a la empresa que Será fuente normativa de las relaciones obrero patronales solamente si fue elaborado entre patrón y trabajadores.

32
Q

que se necesita Para que legalmente sea reconocido y válido

A

Por escrito, manifestación de trabajadores y patrón, registro ante autoridad y publicidad.

33
Q

LA EQUIDAD

A

fuente del derecho individual del trabajo a falta de disposicion expresa en la Constitucion o en la LFT

34
Q

Caracteristicas del derecho individual del trabajo?

A

Derecho nuevo: Es prácticamente nuevo ya que surge de una sociedad que pedía la protección para la clase social de los trabajadores.

  1. Derecho inconcluso: cada día se crean nuevos contenidos
  2. Derecho tutelar: Protege normativamente a los trabajadores,
  3. Orden público: Por las limitaciones que pone a la libre voluntad de los contratantes
  4. Internacionalización: Las normas que lo rigen tratan de homologarse con las normas de otros países
  5. Independencia doctrinaria: A pesar de qué es un derecho “nuevo” cuenta con su propia doctrina, sensible de los problemas de la cuestión social. (Principio de equidad, su propia teoría del proceso)
  6. Contenido económico: Existe una relación entre derecho del trabajo y la economía. Ya no se puede reglamentar sin una economía que sustente lo prometido, lo que legisla.
35
Q

Que es el Derecho del trabajo?

A

es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones del trabajo.

36
Q

Que es el trabajo como elemento del DIT?

A

El trabajo, es el objeto del derecho laboral, constituye un derecho y un deber social.

37
Q

Que es el derecho individual del trabajo?

A

Conjunto de normas que regulan la relación individual de trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro denominado patrón

38
Q

Diferencia entre obrero y empleado: articulo 5

A
  • Obrero actividades fisicas
    • Se le tiene que pagar cada semana
  • Empleado intelectuales
    • cada quincena
39
Q

Como se puede definir el sujeto del patron?

A

Quien sea que se beneficie de un servicio

DIT (1 decks)

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