Diseño Organizacional Flashcards

1
Q

Modelos de Negocio

A

Forma de planeación de la empresa para generar ingresos y beneficios

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2
Q

Tipos de Negocio

A

B2B, C2C. G2G.
y combinaciones

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3
Q

Tipos de Modelo (6)

A

Franquicia, Cola Larga, Cebo o Anzuelo, Multicomponente, Multinivel, Tiempos compartidos

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4
Q

Franquicia

A

Dominos, Tim Hortons

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5
Q

Cola Larga

A

Amplio abanico de productos con poca demanda pero rentables

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6
Q

Cebo o Anzuelo

A

Netflix, pruebas gratis

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7
Q

Multicomponente

A

Mismo producto que se vende a diferentes precios y entornos (Coca Cola, en estadios o tienditas)

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8
Q

Multinivel

A

Sistema de comercialización, basado en venta directa y creación de redes (Tupperware)

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9
Q

Tiempos Compartidos

A

Departamentos en playa etc…

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10
Q

Modelos de Negocio Combinables

A

venta directa, cuota por uso, cuota por suscripción, alquiler, licencia

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11
Q

Design Thinking

A

Centrado en las personas, innovación, comprender al usuario, resolver problemas complejos

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12
Q

Fases de DT (Design Thinking)

A

empatizar { aprender de la audiencia
definir { necesidades del usuario
idear { soluciones creativas
prototipar { representación de ideas
evaluar { prueba inicial y feedback

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13
Q

Océano Azul

A

espacio sin competencia / no hay reglas definidas

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14
Q

Cultura Organizacional

A

conducta de creencias, valores y normas compartidas, que influyan en la relación de las personas y la organización

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15
Q

Tipos de Cultura Organizacional (4)

A

clon { colaborativa, enfoque interno, flexibilidad en valores

jerárquica { enfoque interno, estructura formal, estabilidad y control

adhocracia { enfoque externo, alta innovación, adaptabilidad y riesgos, adaptable

de mercado { enfoque externo, influenciado por la competencia, resultados

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16
Q

Cultura Organizacional

A

ética organizacional { valores de la organización

estructura organizacional { sistema formal de relaciones entre tarea y autoridad

valores compartidos entre personal y empresa ( derechos de recursos)

17
Q

Funciones de la Cultura Organizacional

A

identidad
compromiso
comportamiento
estabilidad

18
Q
A