Discrimination Flashcards
Definition de discrimination
individu ou groupe traité différemment en raison de ses caractéristiques personnelles
3 formes de discriminations
distinction (cv), exclusion (Segregation), préférence
Raison interdiction (2)
-créer des inégalités entre les individus
-empêche l’individu ou le groupe discriminés d’exercer ses droits pleinement
Origine de la discrimination
cerveau humain catégorise tout les éléments afin de survivre et comprendre le monde
ex: Taxonomie
Processus de la discrimination (5 étapes)
1- Catégorisation: ordonner éléments semblables afin de rendre compte de la réalité & définir identité
2- Appartenance au clan: Identité. favorise
3- Influence du clan: apprentissage de normes & valeurs, influence attitudes et comportements
4- Transmission des préjugés et des stéréotypes
5- Discrimination
Stéréotype VS préjugés VS discrimination
Stéréotypes: généralisations
Préjugés: croyance (fondé sur stéréotypes, divisent: inférieur et supérieur)
Discrimination: geste
2 groupes différents aux yeux de la personne qui discriminent
Endogroupe (nous), exogroupe (eux)
Solution à la prise en conscience des préjugés
Ouverture aux autres: cotoyer - trouver similarités
discrimination et valorisation (lien: 2 éléments)
-développer une identité sociale positive à partir de la valorisation de son groupe
-on se valorise en dévalorisant les autres
Fondation du concept race (origine)
Le concept de races humaines est fondé sur une construction sociale arbitraire (idéologie) plutôt que des faits sociobiologiques
-par des européens
Pourquoi est-ce qu’il n’y a qu’une seule race humaine? ( 1 explication & 1exemple)
Pour qu’il y ait une notion de race, il doit y avoir une discontinuité héréditaire entre les individus d’une même espèce. Il n’y a pas de distinctions héréditaires entre les groupes humains, on ne peut pas affirmer qu’il y a plusieurs races humaines.
-La couleur de peau est une caractéristique issue d’un facteur climatique
Base des préjugés et de la discrimination
Ignorance de l’autre
3 Types de discriminations
-directe: façon ouverte et avouée
-indirecte: application uniforme d’une norme ayant un effet discriminatoire
-systémique: ordre établi ou système provenant de pratique volontaires ou non
motifs interdits de discrimination (12)
age, condition sociale (métier ou votre niveau de scolarité), convictions politiques, état civil, grossesse, handicap, langue, orientation sexuelle, race ou couleur, religion, genre, origine ethnique ou nationale
exceptions de la discrimination
domain de l’emploi: (pas discriminatoire)
-l’absence ou présence d’une caractéristique personnelle est nécessaire pour un emploi
-
