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Derecho Laboral Flashcards

1
Q

Que es el derecho laboral?

A
  • Es una rama del Derecho creada para la protección de la parte más débil de la relación laboral, el trabajador.
  • Se estructura fundamentalmente a través del Principio Protectorio.
  • La norma más relevante en esta materia es la Ley de Contratos de Trabajo.
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2
Q

Que dice el articulo 1 de la ley de contratos de trabajo?

A

Pone las fuentes de regulación
a) Por esta ley
b) Por leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres

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3
Q

Que es el principio protectorio?

A
  • El trabajador es vulnerable frente al empleador por su carácter dependiente.
  • Se reconoce una desigualdad de hecho en la relación laboral que el derecho laboral busca subsanar.
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4
Q

Que es la norma más favorable?

A
  • En la aplicación al caso concreto, ciertas normas son preferidas a otras porque la solución que brindan es más favorable al trabajador.
  • Junto a las reglas de jerarquía normativa, ley posterior y ley especial, se agrega la elección
    de la norma más favorable al trabajador como criterio propio de construcción y vinculación
    entre las fuentes de orden laboral.
  • El criterio de la norma más favorable se aplica por determinación legal a la relación entre leyes y convenios colectivos y por analogía a las siguientes situaciones de concurrencia conflictiva de fuentes: a)LCT y otras leyes generales, b) LCT y leyes especiales, c) ley y condiciones contractuales individuales, d) ley y usos y costumbres.
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5
Q

Que es la Irrenunciablidad?

A

Hay cosas a las que un trabajador no puede renunciar, aunque firme eso.

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6
Q

Que es la primacía de la realidad?

A

Lo que importa es lo que realmente sucede y prima por lo que pueda ser simulado.

Es irrelevante la intencionalidad.

La nulidad es por efecto legal, no se requiere solicitarla.

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7
Q

A que se refiere la continuidad?

A

A la conservación del vínculo más allá de los avatares del paso del tiempo. Para la ley se asume que el empleado se va a jubilar en el trabajo actual

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8
Q

A que se refiere la estabilidad?

A

A la firmeza y solidez del vínculo.

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9
Q

Que debe pasar en un despido del sector privado sin justificativo?

A

Indemnizar

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10
Q

Quienes pueden pedir reincorporación en el sector privado?

A
  • Sindicatos
  • Afectados por despidos discriminatorios (Ya no desde la ley bases)
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11
Q

Cuando hay contrato de trabajo?

A

Hay contrato de trabajo cuando una persona física se obligue realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y en dependencia de esta última mediante el pago de una remuneración.

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12
Q

Cuales son las partes del contrato de trabajo?

A

Empleador y trabajador.

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13
Q

Cuales son los requisitos del contrato de trabajo?

A
  • consentimiento
  • capacidad
  • objeto
  • forma
  • (causa)
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14
Q

Cuales son las caracteristicas del contrato de trabajo?

A
  • consensual
  • personal
  • de tracto sucesivo
  • no formal
  • oneroso
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15
Q

Cuales son las propiedades del contrato de trabajo?

A
  1. Inexorablemente las partes deben estar de acuerdo, expresando su voluntad.
  2. La actividad en sí misma, debe ser lícita.
  3. En todos los casos, quién presta servicios debe ser una persona física.
  4. Su trabajo debe beneficiar al empleador, poniendo a disposición su fuerza laboral.
  5. La actividad laboral debe ser remunerada, en función de su calidad y cantidad.
  6. Temporalmente el contrato es flexible, ya que puede ser convenido por un período
  7. La relación es de carácter personal para el trabajador.
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16
Q

Cuales son los tres tipos de dependencia que deben darse para que exista materialmente la relación laboral?

A
  • Económica: referida a la superioridad económica del empleador y a la necesidad o insolvencia del trabajador. Dichas condiciones establecen una relación de dependencia entre ambos.
  • Técnica: refiere la forma y procedimiento en que se desempeña la prestación. En la relación laboral el empleador decide cómo se deben cumplir las tareas.
  • Jurídica: es la facultad legal del empleador de sancionar al trabajador por incumplimientos en su prestación.

(si en la práctica se cumplen las tres dependencias entonces hay relación de trabajo)

17
Q

Que es la Presunción de existencia del C.L.?

A

Cuando se presume la existencia de un contrato de trabajo si se presta un servicio.
Ley bases: No hay relación laboral en contratos de obra, servicios profesionales o de oficios

18
Q

Que son los derechos y deberes de las partes?

A

Las partes se encuentran obligadas no sólo a lo que resulta expresamente del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo -o que resulten de la ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo- apreciados “con criterio de colaboración y solidaridad”

19
Q

Cuales son los derechos del empleador?

A
  • Poder de organización
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario
  • Derecho a realizar controles personales
  • Derecho a efectuar controles médicos
  • Derecho a la preferencia en la explotación de inventos personales
20
Q

Que es el IUS VARIANDI?

A

Poder variar las condiciones del contrato.

21
Q

Cuales son los limites del IUS VARIANDI?

A
  • RAZONABILIDAD
  • INALTERABILIDAD DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
  • INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR
22
Q

Cuales son los deberes del empleador?

A
  • DEBER DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN
  • DEBER DE PREVISIÓN
  • DEBER DE DAR OCUPACIÓN EFECTIVA
  • DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA
  • DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SINDICALES
23
Q

Cual es la contrapartida de las obligaciones del empleador?

A

Los derechos del trabajador

24
Q

Cuales son los derechos del trabajador?

A
  • Remuneración
  • Seguridad personal, condiciones dignas
  • Ocupación efectiva adecuada
  • Respeto de libre expresión y dignidad a no ser discriminado
  • Propiedad de invenciones personales
  • No modificar la esencia del contrato
  • Impugnar sanciones disciplinarias
  • Aportes y Contribuciones documentados
25
Q

Cuales son los deberes del trabajador?

A
  • Diligencia colaboración
  • Fidelidad
  • Obediencia
26
Q

Que es la estabilidad de la relación laboral?

A

Es entendida como el derecho a permanecer en el puesto de trabajo a menos que el trabajador decida renunciar o se produzca un hecho justificado como jubilación, despido por justa causa, etc.

Estabilidad propia: supone la nulidad del acto resolutorio y asegura la permanencia del vínculo laboral.

Estabilidad Impropia: el despido sin causa es eficaz aunque ilegítimo. Ello se traduce en una sanción económica al empleador que impuso un despido injustificado. (indemnizaciones tarifadas)

27
Q

Cual es el sistema de la UOCRA?

A

Obreros de la construcción: se rigen por la ley 22.250 por la cual no hay una indemnización por ruptura injustificada, sino un sistema de cuentas de capitalización individual que sustentan los empleadores todos los meses con una suma, y que el trabajador no puede disponer hasta que se produzca la extinción por el motivo que sea.

28
Q

Cuales son las modalidades de contratación?

A
  • Tiempo indeterminado
  • Plazo fijo
  • Temporada
  • Eventual
  • Part-Time
29
Q

Que es la Jornada?

A

Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. (no incluye transporte)

30
Q

Que son las horas extra?

A
  • las trabajadas por encima del límite diario (después de la 9a hora)
  • las trabajadas por encima de los límites semanales (después de la hora 48)
  • se paga al 50% si cae en día de semana o sábado hasta las 13 horas
  • se paga al 100% si cae el sábado después de las 13 o el domingo

El trabajador no está obligado a trabajarlas, salvo caso de peligro accidente ocurrido o inminente, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.

31
Q

Que son los descansos?

A

Como contracara del concepto de jornada, todo lo que no es jornada es tiempo de descanso o tiempo libre del trabajador
- Diario: no inferior a 12 horas entre jornadas
- Semanal: desde la hora 13 del sábado hasta la 24 del domingo
- Anual: Vacaciones, aumentan con la antiguedad
- Mujeres y Niños: pausa de 2 horas
- Mujeres lactantes: 2 descansos acumulables de 30min

32
Q

Que dice la ley sobre remuneracion?

A

Art. 14 bis CN: remuneración justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea.

LCT Art. 103. Se entiende por remuneración la contraprestación que debe como consecuencia del contrato de trabajo.

LCT Art. 104. Formas de determinar la remuneración. Por tiempo o rendimiento. Individual o colectiva. Premios.

LCT Art. 105. Formas de pago. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie (max 20%), habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

33
Q

Que es el SAC?

A

El Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre.

Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.

La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.

Si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.

34
Q

Cuantos días de vacaciones pagadas se tienen por antigüedad?

A

Menor 5 años de antigüedad: 14 días
Mayor a 5 años de antigüedad pero menor a 10: 21 días
Mayor a 10 menor a 20: 35 días
Menor de 18 años: 15 días mínimo
La antigüedad se computa el 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones

35
Q

Qué cambió la ley bases respecto a la relación de dependencia?

A

No habrá dependencia laboral en el escenario de contratación de hasta 3 trabajadores por parte de una persona física

36
Q

Cuanto tiempo es el periodo de prueba?

A

6 meses. Según convenio se podría ampliar a 8 en empresas de entre 6 y 100 personas, y hasta un año en empresas de hasta 5 empleados

37
Q

Que modifica la ley bases sobre la registracion?

A

-elimina las indemnizaciones para los empleados que no registran una relación laboral o lo hacen con un salario menor a la real.
-Las asociaciones sindicales no podrán denunciar la falta de registracion, sólo el trabajador puede hacerlo a título personal

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