Derecho colectivo del trabajo.

Question 1

¿Falso o Verdadero?.
De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política, ¿los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí?

Answer 1

Según art 353 CST

Verdadero

Question 2

En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador:

A. 1. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;

2. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
   B. 1. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
3. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación
   C. 1. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
   D. Todas las anteriores

Answer 2

Según art 354 CST

D. Todas las anteriores

Question 3

Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de:

A. cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente
B. Diez (10) a Doscientos (200) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.
c. Veinte (20) a Trescientos (300) veces el salario mínimo mensual más alto vigente

Answer 3

Según art 354 #2 CST

A. cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente

Question 4

¿Falso o Verdadero?.

Los sindicatos pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.

Answer 4

Según art 355 CST

Falso

Question 5

Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

A. 1. De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
2. De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;

B. 1. Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
2. De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

C. Todas las anteriores.

Answer 5

Según art 356 CST

C. Todas las anteriores.

Question 6

¿Falso o Verdadero?.
Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.

Answer 6

Según art 358 CST

Verdadero

Question 7

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a:
A. Veinticinco (25) afiliados
B. Cinco (5) afiliados
C. Diez (10) afiliados
D. Ninguna de las anteriores

Answer 7

Según art 359 CST

A. Veinticinco (25) afiliados

Question 8

¿Falso o Verdadero?.

Todo sindicato patronal necesita para constituirse o subsistir ,no menos de Dos (2) empleadores independientes entre sí.

Answer 8

Según art 359 CST

Falso

Question 9

De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen:
A. Los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación.
B. La actividad que ejerzan y que los vincule.
C. El nombre y objeto de la asociación.
D. Todas las anteriores

Answer 9

Según art 361 CST

D. Todas las anteriores

Question 10

Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:

A. La denominación del sindicato y su domicilio.
Su objeto.
Condiciones de admisión.

B. Obligaciones y derechos de los asociados.
Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción.
Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

C. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.

D. Todas las anteriores

Answer 10

Según art 362 CST

D. Todas las anteriores

Question 11

¿Falso o Verdadero?.
Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores.

Answer 11

Verdadero

Question 12

¿Falso o verdadero?
Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de Personería jurídica.

Answer 12

Según art 364 CST

Verdadero

Question 13

¿Qué documentos debe presentar el sindicato ante el ministerio de trabajo y seguridad social?
A. Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad;
Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior
Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
B. Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva;
C. Todas las anteriores
D. Ninguna de las Anteriores

Answer 13

Según art 365 CST

C. Todas las anteriores

Question 14

¿Falso o verdadero?
El ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un término máximo e improrrogable de treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.

Answer 14

Según art 365 CST

Falso, dispone de quince (15) días hábiles

Question 15

En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo 366 CST, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

A. Rechazara la inscripción sindicato
B. Convocara a una nueva asamblea en donde participen los empleadores
C. Formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.

Answer 15

Según art 366 #2 CST
C. Formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.

Question 16

¿Falso o verdadero?
El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Answer 16

Según art 367 y 368 CST

Verdadero

Question 17

Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por:

A. la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

B. El empleador, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

C. El departamento de R.H. y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Answer 17

Según art 369 CST
A. la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Question 18

Ninguna modificación de los estatutos sindicales comenzará a regir, mientras:

A. No se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
B. No se publique dicha modificación en un periódico de amplia circulación nacional.
C. No cuente con la aprobación por parte de la junta directiva de la empresa

Answer 18

Según art 370 CST

A. No se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social

Question 19

¿Falso o verdadero?
Cualquier cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363 CST. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.

Answer 19

Según art 371 CST

Verdadero

Question 20

¿Falso o verdadero?
¿Los sindicatos pueden actuar como tal, ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen y ejercitar los derechos que le correspondan, aunque no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?

Answer 20

Según art 372 CST

Falso

Question 21

Son funciones principales de todos los sindicatos:

A. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.
B. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros.
C. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
Promover la educación técnica y general de sus miembros
D. Todas las anteriores.

Answer 21

Según art 373 CST

D. Todas las anteriores.

Question 22

Corresponde también a los sindicatos:

A. Designar las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.
B. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.
C. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones con sus trabajadores.
D. A y B

Answer 22

Según art 374 CST

D. A y B

Question 23

¿Las funciones que los sindicatos deban ejercer ante las autoridades y los empleadores implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y voceros?

A. Si
B. No
C. Solo en casos excepcionales

Answer 23

Según art 375 CST

A. Si

Question 24

Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos:

A. La modificación de estatutos, la fusión con otros sindicatos; la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas, la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director; la expulsión de cualquier afiliado.
B. La fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del presupuesto general.
C. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los empleadores a más tardar dos (2) meses después; la designación de negociadores; la elección de conciliadores* y de árbitros; la votación de la huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato.
D. Todas las anteriores
E. A y C

Answer 24

Según art 376 CST

D. Todas las anteriores

Question 25

¿Falso o verdadero?
El cumplimiento de la norma consignada en el artículo 376 CST., así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunión.

Answer 25

Según art 377 CST

verdadero

Question 26

¿Falso o verdadero?

Los sindicatos pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.

Answer 26

Según art 378 CST

Falso

Question 27

Es prohibido a los sindicatos de todo orden:

A. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;
Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que, aún para éstos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos.
B. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones con sus trabajadores.
promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima.
C. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y
Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras personas.
D. A y B
E. Todas las anteriores

Answer 27

Según art 379 CST

E. Todas las anteriores

Question 28

¿Falso o verdadero?
Cualquier violación de las normas del Derecho colectivo del trabajo será sancionada así:

A. Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije;

B. Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente,

C. Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.

Answer 28

Según art 380 CST

verdadero

Question 29

¿Falso o verdadero?
Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato, y lo hayan ejecutado invocando su carácter de tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa comprobación que por si mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos

Answer 29

Según art 381 CST

verdadero

Question 30

¿Falso o verdadero?
El sindicato puede usar cualquier nombre social aunque induzca a error o confusión con otro sindicato existente, un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión, o llamarse “federación o confederación”

Answer 30

Según art 382 CST

Falso

Question 31

¿Falso o verdadero?

Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.

Answer 31

Según art 382 CST

verdadero

Question 32

Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de:
A.  12 años
B.  14 años
C. 15 años
D. 18 años

Answer 32

Según art 383 CST

B. 14 años

Question 33

La asamblea general debe reunirse por lo menos cada:
A. Cada año y medio.
B. Cada 2 años
C. Cada 6 meses.
D. Cada mes

Answer 33

Según art 385 CST

C. Cada 6 meses.

Question 34

Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior:
A. la mitad más uno (1) de los afiliados
B. la tercera parte de los afiliados
C. la cuarta parte de los afiliados
D. El quorum lo determina del asunto especifico que examine la asamblea.

Answer 34

Según art 386 CST

A. la mitad más uno (1) de los afiliados

Question 35

¿Falso o verdadero?
Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea.

Answer 35

Según art 387 CST

Verdadero

Question 36

Además de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe:
A. ser miembro de la organización sindical
B. Ser Profesional
C. Ser nombrado por el empleador
D. Todas las anteriores

Answer 36

Según art 388 CST

A. ser miembro de la organización sindical

Question 37

¿Falso o verdadero?
No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas

Answer 37

Según art 389 CST

verdadero

Question 38

¿Falso o Verdadero?.
Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la Junta Directiva, NINGUNO de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presente en el momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación

Answer 38

Según art 392 CST

Falso

Question 39

En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entre renglonaduras, raspaduras o tachaduras; esto conlleva a:

A. aplicar al caso un sancion por conductas gravísimas.
B. Tiene una multa de 5 a 10 SMLV
C. aplicar una sanción pedagógica que debe impartir la organización sindical.
D. Tiene una multa de 1 día hasta 1 mes de salario mensual más alto.

Answer 39

Según art 393 CST

D. Tiene una multa de 1 día hasta 1 mes de salario mensual más alto.

Question 40

El sindicato, en asamblea general, votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de (complete) (x) tiempo y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto.

A. 1 año
B. 2 años
C. 6 Meses
D. 3 meses

Answer 40

Según art 394 CST

A. 1 año

Question 41

¿Falso o Verdadero?.
El Tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general, y una copia del documento en que ella conste será depositada en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical.

Answer 41

Según art 395 CST

Verdadero

Question 42

Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente a:
A. Un salario mínimo mensual más alto
B. Dos salarios mínimos mensuales más altos
C. 1 y 1/2 salarios mínimos mensuales más altos
D. 1/2 salario mínimo mensual más alto

Answer 42

Según art 396 CST

A. Un salario mínimo mensual más alto

Question 43

¿Falso o Verdadero?.
Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del Presidente, Tesorero y el Fiscal.

Answer 43

Según art 396 CST

verdadero

Question 44

El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados:

A. El sindicato si puede expulsar a uno o más de sus miembros, por la mayoría absoluta de los asociados, pero con plena garantía del debido proceso.
B. No, ya que el sindicato no posee de facultad para ejecutar este acto.
C. El sindicato si puede expulsar a uno o más de sus miembros pues es plena garantía del principio de libertad sindical.
D. Ninguna de las anteriores

Answer 44

Según art 398 CST
A. El sindicato si puede expulsar a uno o más de sus miembros, por la mayoría absoluta de los asociados, pero con plena garantía del debido proceso.

Question 45

¿Falso o Verdadero?.
El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados.

Answer 45

Según art 399 CST

Verdadero

Question 46

¿Falso o Verdadero?.
Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, que los empleadores respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir

Answer 46

Según art 400 CST

Verdadero

Question 47

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve:
A. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
B. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes, y Por sentencia judicial.
C. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
D. En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical.
E. Todas las anteriores

Answer 47

Según art 401 CST

E. Todas las anteriores

Question 48

¿Falso o Verdadero?.
para la liquidación de un sindicato, en Algunos casos, por los motivos razonables, un afiliado puede recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas

Answer 48

Según art 402 #1 CST

Falso

Question 49

¿Falso o Verdadero?.
Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.

Answer 49

Según art 401 #2 CST

Verdadero

Question 50

El fuero sindical es:

A. Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
B. Es la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga
C. La garantía de que gozan algunos trabajadores de ser despedidos, y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
D. Ninguna de las anteriores

Answer 50

Según art 405 CST
A. Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.