Derecho Flashcards
Ley Federal del Trabajo
Regula al patrón: PF o PM
y al trabajador: PF
Elementos de la relación laboral
Subordinación
Forma personal
Remuneración
Jerarquía de las leyes
Derecho de los menores
Derecho de la propiedad industrial
Derecho de los trabajadores
Contexto histórico
300- primitiva: egipcios (vestimenta y alimentos)
400- esclavismo: esclavo (vivienda)
700 - feudalismo: (remuneración)
1760 - revolución industrial (jornadas)
1788 - revolución francesa (carta de derechos)
Prestaciones básicas de ley
Salario mínimo
Aguinaldo
IMSS e infonavit
Vacaciones
Prima vacacional
1 día de descanso
Prima dominical
Figura jurídica del trabajador
15 años: núcleo familiar
16 años: permiso de los papás
18 años +: capacidad de ejercicio
Tipos de contrato laboral
Prueba
Especializado
Determinado
Indeterminado
Por obra
Salario mínimo
207.44
Aguinaldo
15 dias se salario antes del 20 de diciembre
Prima de antigüedad
12 días por año solo si:
- despido injustificado
- renuncia o despido justificado +15 años
- muerte del trabajador
Artículo 162 LFT
Artículo que habla de tener un beneficiario en el contrato
Artículo 25 LFT
Finiquito
Cuando el empleado se va por una renuncia o un despido justificado
- vacaciones
-prima vacacional
- aguinaldo
-prima de antigüedad +15 años
Indemnización
El trabajador se va por un despido injustificado
-vacaciones
-prima vacacional
- aguinaldo
-prima de antigüedad
- indemnización constitucional 90 días
Artículos de causas de despido
Artículo 47 justificado
Artículo 51 injustificado
Jornadas laborales
Diurna: 8 horas (48 horas)
Nocturna: 7 horas (42 horas)
Mixta: 7 horas y media (45 horas)
Todas 30 minutos de descanso
Turnos
7AM A 3PM
3PM A 11 PM
11PM A 7AM
Cálculo de horas extras
- Sacar el salario por día
- Sacar el salario por hora
- Calcular la jornada y pagarla
- Pagar las horas dobles
- Pagar las horas extras
- Pagar el día de descanso (doble si se trabajo)
- Prima dominical
Dias feriados
Art. 74
- 1 de enero
- 5 de febrero (primer lunes)
- 21 de marzo (tercer lunes)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre (tercer lunes)
- transmisión de poder presidencia
- 25 de diciembre
- día de las elecciones
Causas de suspensión
Artículo 42 LFT
1. Enfermedad contagiosa
2. Incapacidad temporal accidente 100% - enfermedad 60%
3. Prisión preventiva
4. Arresto del trabajador
5. Cumplimiento de servicio militar (paga sedena)
6. Sindicatos
Periodo o contrato a prueba
Maximo de 3 meses y si es una mano de obra especializada prórroga de 3 meses
(Licenciados, ingeniería, carreras técnicas)
Se tiene que notificar al trabajador mínimo 1 día antes
Contrato determinado o a plazos
3 meses como máximo
Contrato indeterminado o obtener la plaza
Infinito
Contrato por obra
Proyecto determinado
(Especificar a detalle la obra)
Duración no mayor a 2 años
Infinito
Subcontratación
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores.
Indirecta y directa
Subcontratación directa
Reclutamiento de mano especializada por medio de un reclutador.
El contrato de hace directamente con el candidato.
Se crea una relación laboral
Se da una comisión al reclutador
Subcontratación indirecta
Una empresa otorga mucha mano de obra externa. Contratación de servicios empresariales. REPSE.
Se puede contratar cualquier persona bajo esta modalidad menos la mano de obra principal.
Trabajador de confianza
Art.9 LFT
Naturaliza de las funciones. Acceso a información personal o sensible. NO GENERA HORAS EXTRAS.
Beneficios
Art. 20 LFT
Relación de trabajo, remuneración
Actos preliminares de la relación laboral
- oferta de trabajo
- solicitud de trabajo
- contrato laboral
Reparto de utilidades
Artículo 117. - Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Tienen que tener más de 60 días en la empresa
Artículo constitucional de la relación laboral
Artículo 123 constitucional:
Apartado A - LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Apartado B - LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO,
