Derecho Flashcards
Que es el salario
A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo general en México es de 213,39 pesos mexicanos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte y 141,7 pesos por jornada diaria de trabajo en el resto del país.
Cual es la jornada laboral en México
Diurna o de 8 horas: Entre las 6:00 y 20:00 horas. Nocturna o de 7 horas: Entre las 20:00 a 6:00 horas. Mixta: (Siete horas y media): tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
Cual es el tiempo máximo que un empleado puede prestar horas extras?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
Cual es la prima vacacional en mexico?
Según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 80, establece que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% (veinticinco por ciento) sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Cuantas vacaciones le corresponden a los empleados en mexico?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76, indica que los trabajadores con un año de antigüedad pueden gozar de 6 días de vacaciones pagadas. Posteriormente, se aumentan dos días por cada año laborado, hasta llegar a 12. A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años.
Que tipo de descansos tienen derecho los trabajadores en mexico?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades
Cuáles son los días obligatorios de descanso
Por su parte, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo considera como días de descanso obligatorio los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 25 de diciembre;
VIII. El 1o de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Como se paga el aguinaldo?
La fórmula para calcular el aguinaldo es sencilla, las personas que llevan por lo menos un año laborando en una empresa y cobran en quincenas, el aguinaldo correspondiente será de 15 días de salario, es decir, una quincena.
Cuáles son los tipos de salario en mexico ?
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos establece la existencia de tres tipos de salario en nuestro país: salario fijo, variable y mixto. A continuación, hablaremos con más detalle acerca de cada uno de ellos.
Que es el salario fijo ?
Como su nombre lo indica, el monto de este tipo de salario es siempre igual. El empleador siempre sabe cuánto va a pagar cada determinado tiempo, que puede ser un plazo semanal, quincenal o mensual.
Que es es salario variable ?
Al contrario del salario fijo, el salario variable comprende aquella parte del pago que no puede calcularse en cada periodo. Esto se debe a que está basado en las aptitudes individuales.
Que es el salario mixto ?
El salario mixto es una combinación de los dos tipos de salario expuestos anteriormente y es uno de los esquemas más comunes utilizados por las empresas. Generalmente se cuenta con un salario base, que puede ser equivalente al salario mínimo o mayor. A ese monto se le suma el valor de la productividad del empleado, que depende de sus logros individuales.
Que es la justificación de las utilidades
La Procuraduría Federal del Trabajo indica que los trabajadores participarán en las utilidades. Esto, de acuerdo al porcentaje que determine la Comisión Nacional. Ese porcentaje para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿Cómo se calcula el PTU? Debes saber que actualmente representa el 10% de las utilidades netas.
La mitad de las utilidades se determina conforme a los días trabajados. Tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. Mientras que la otra mitad según con el monto de los salarios percibidos por los colaboradores en tu empresa.
Estabilidad en el empleo
La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores para conservar su trabajo durante todo el tiempo pactado o determinado en la ley para la duración de la relación de trabajo puede perderse sólo si existe una causa legalmente justificada para la recisión sin responsabilidad para el patrón.
Preferencia laboral
Se refiere a las preferencias por ciertos aspectos relacionados con la vida laboral. Se consideran los siguientes: - La situación profesional: se distingue entre asalariado o autónomo. - El tamaño de la empresa u organización donde trabajar: se distingue entre empresa pequeña o grande.
Prima de antigüedad
la prima de antigüedad es un pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón. Pixabay. Trabajar para una sola empresa por años tiene un beneficio: la prima de antigüedad. Los trabajadores que se separan de la organización tienen derecho a ser indemnizados
Como se paga la antigüedad
El pago de la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio; en caso de que no se labore el año completo, se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
