Del 2 Flashcards
Why do people stereotype, display prejudice and discriminate?
Creating and maintaining in-group advantage and seeking social approval
- Minimal group paradigm - early ingroup bias
- Realistic group conflict theory - limited resources -> competition -> negative cycle of threat and hostility
Managing self-image
- Low self-esteem - more common derogation of outgroups
- High self-esteem - threatened with failure -> more prejudiced
Mental efficiency
- To save us time and cognitive effort we sharpen the distinctions between groups and soften differences within groups leading to perceived outgroup homogeneity
Individual factors
- Authoritarianism - fear of collapsing traditions leads to seeking a strong leader and outgroup to blame
- Social Dominance Orientation - the view that the ingroup should dominate.
Sociala factors
- Differences in status - high status groups create stereotypes to justify differences
- Institutional support - signals show what is acceptable -> attitude change by cognitive dissonance (ex. bilbälteslag)
Brain regions implicated in racial bias
- Fusiform gyrus (FFA) - identification of race from faces
- Amygdala - race-based evaluations (threat evaluation)
- ACC - monitoring for conflict between convictions and reactions (racial bias)
- dlPFC - regulating racial bias and emotion (downregulate to not perform in racially biased ways)
How to reduce stereotyping, prejudicing and discrimination:
Ignorance hypothesis - stereotypes and prejudice result from lack of information. From this perspective simply exposing people to different groups should reduce prejudice. But this does little to reduce hostility.
Contact helps only when:
- Out-group members have traits and abilities challenging negative stereotypes
- Contact is supported by local authorities and norms
- Groups are of equal status, at least in contact setting
- Contact is at individual level (working together, romantic relationships)
- Groups work toward common goals and the contact is rewarding
However this can also be highly contextual and not necessarily able to be generalised to other environments.
Stereotyp / Diskriminering
- Stereotyp - generaliserande uppfattningar, idéer och förväntningar om medlemmar tillhörande en viss grupp
- Diskriminering - beteenden riktade mot individer baserade på deras grupptillhörighet (positivt eller negativt)
Ändra fördomar - The Goal Based Approach
Stereotyper uppfyller en funktion genom att stärka ingruppen (ex. Öka dess ekonomiska tillgångar) och att olika faktorer påverkar folks tendenser att göra detta.
Den föreslår ändringar genom att:
- Ändra personen - ex. ändra personens social dominance orientation
- Ändra situationen - ex. öka totala mängden tillgängliga resurser så att alla grupper är nöjda
- Ändra målet - ex. få folk att sträva efter att förstå varandra eller agera rättvist
- Ge alternativa sätt att nå målet - ex. skapa situationer där samarbete med andra grupper är mer effektivt för att öka ingruppsresurser.
Psykologiska kostnader av stereotypisering
Salience av stereotyper:
- Kan leda till att mycket av ens uppmärksamhet går åt till att undvika att uppfylla de stereotyper som man tror andra har -> man presterar sämre på de uppgifterna eller använder sig av tekniker som self-handicapping (presterar inte till full potential)
- Disidentification - förminskar värdet/den personliga relevansen av något som man stereotypiskt förväntas prestera dåligt på, i syfte att bevara sin självbild/självkänsla.
STUDIES - Stereotypes x9
- *Cunningham** - self-regulation for supraliminial outgroup stimuli
- *Phelps** - amygdala activation + eye-blink for unkown outgroup
- *Jussim** - comparison of stereotypes + statistics -> “accuracy”
- *Pryor** - harassment tendencies + sexist model -> harassment
- *Williams** - ecology driven stereotypes:
- *- Desperate** (harsh + unpredictable) -> fast strategy behaviours
- *- Hopeful** (resourceful + stable) - slow strategy behaviours
- *- Greenwald** - videospel skjuta/inte skjuta
- *- Correll** - svarta karaktärer -> (snabbare P200 - hot, långsammare N200 - inhibering)
Hormoners effekt på sexualitet
Testosteron - Hög produktion av testosteron är relaterat till högre sexualdrift hos både män och kvinnor. Individer med hög testosteronhalt har fler korttidsförhållanden och man har även sätt att mäns testosteronhalt minskar i samband med långa förhållanden.
Oxytocin - ökar lubrikering hos kvinnor och bidrar till orgasm. Oxytocin har setts vara viktigt för anknytning mellan förälder och barn men också mellan individer i en kärleksrelation. Kvinnor har generellt högre nivåer av oxytocin vilket kan förklara deras syn på kärlek och sex som mer sammankopplade än män.
Sociosexual orientation
Tendensen att antingen att föredra ohämmat sex utan nödvändig kärlek (unrestricted) eller sex enbart i långvariga relationer (restricted).
Unrestricted - tenderar att ha blivit intresserade av sex tidigare, har flera engångsligg, ser oftare på vänner som potentiella sexpartners, har sex tidigare i relationer, har flera relationer samtidigt och väljer socialt framträdande och attraktiva partners.
Anknytning och separation
Anknytningsstilar
- Secure - präglad av tillit till andra personen och deras bestående kärlek
- Anxious/Ambivalent - rädsla för att bli övergiven och känslan av ouppfyllda behov
- Avoidant - defensivt avståndstagande från anknytningspersonen
Three-stage pattern of separation distress
- Protest - gråtande, aktivt letande, motstånd mot att bli lugnad
- Despair - passivitet och uppenbar sorg
- Detachment - kylighet och distansiering mot individen och de runt individen
Explanations for humans appearance preferences
Women
- Women with these characteristics (big eyes, small hip to waist ratio) tend to be younger and therefore fertile. The preferences signal fertility -> potential offspring -> selection
- Some of these factors are similarly affected by estrogen which has been linked to fertility (ovulation)
Men
- Better physical abilities -> more calories brought home -> better survival of you and your offspring -> passing down genes
- Indicates high levels of testosterone - Indications of negative effect on immune function, anyone who can handle that level of testosterone and is healthy must have a good immune system (honest signal) - immunocompetence handicap hypothesis
Why do people tend to have partners who resemble themselves?
- They become more similar, but even short term couples tend to be similar
- We meet those who resemble us more often
- Genetic similarity theory - genes that make their carriers inclined to be attracted by people with phenotypic resemblance have higher chances to get selected. Phenotypes with high heredity -> matching (ex. eye colour), phenotypes with low heredity do not lead to matching (ex. choice of shirts)
- Exposure/Imprinting on parents
STUDIES - Attraction
Kenrick - For dates - above average intelligence, For sex - lower intelligence for men
Clark & Hattfield - date/home/sex, 50% date, men more for home/sex, women less
Buss - Jealousy: men - sexual, women - emotional
Townsend - Women affected by status of clothing, men not
Bereczkei - adoptive fathers similar to daughters partners (more if they were present fathers)
Aggression - defintions and functions
Intentional action aimed at causing harm
- Instrumental aggression - harm inflicted as a means to some goal other than causing harm (ex. personal gain, attention, self-defence)
- Emotional aggression - harm inflicted to cause pain (impulsive or premeditated)
Funktioner:
Handskas med känslor av irritation
Att få materiella och sociala belöningar
Att få eller upprätthålla social status
Att skydda sig själv från andra
Frustrations-aggressions hypotesen
- Ursprungliga - aggression är en automatisk respons till något som hindrar ett målinriktat beteende. Att aggression kommer av frustrationen detta skapar.
Kritik: frustration leder inte alltid till aggression och aggression behöver inte heller föregås av frustration
- Omformulerade - otrevliga stimuli leder till emotionell aggression (inte instrumentell) enbart då det skapar obehagliga känslor.
Faktorer som påverkar aggression
Situationsfaktorer:
- Hot - beteende som går emot mina personliga intressen (våld, stöld, förolämpning)
- Obehag - ex. höga temperaturer, smärta
Kognitiva faktorer:
- När det är liten risk - man har många kompisar, de andra inte har starka vapen eller man är anonym
- Rollmodeller - ex. medievåld
- När man inte har alternativ - ex. fattigdom, när folk känner att de har mindre än andra (relative deprivation) ökar tendenser att bete sig våldsamt. Fattiga människor tenderar också att ha färre alternativa vägar att uppnå social dominans (testosteron - kopplat till tävlingsinriktan)
- Kulturen tillåter det - ex. culture of honour
Personliga faktorer:
- Kognitiv kapacitet - minskar vid t.ex. alkoholkonsumtion
- Hormon - testosteron är kopplat till högre aggressivitet
- Gener - MAOA-L gen ökar tendensen av impulsiv aggressivitet
- Kön - sexuell selektion kan förklara manlig tendens till aggressivitet
- Typ-A personlighet - tävlingsinriktan -> aggressivitet
Cognitive neoassociation
Teorin om att en obehaglig situation sätter igång en komplex kedja av inre mekanismer som negativa känslor och tankar. Beroende på andra cues i omgivningen kommer dessa känslor att ges utlopp för med antingen aggression eller flykt.
Detta exemplifieras i weapons effect: Tendensen för vapen att förstärka aggressiva tankar, känslor och beteenden
Defensive attributional style
A tendency to notice threats and interpret other people’s behavior as intended to do one harm
Can explain self-defender murderers
Metoder för att minska risk för aggressivt beteende
- Belöna alternativ till aggression - belöna aktivt positiva beteenden (avvikelser från aggressiva beteenden)
- Bestraffning - enbart om det är direkt, starkt och konsekvent kan det minska aggressivt beteende
- Ändra situationen - ge personen mer konstruktiva utlopp för sin tävlingsinstinkt, minimera kontakt med andra aggressiva individer, avlägsna vapen från samhället.