Datengewinnung Flashcards

1
Q

Wie können Daten erhöben werden?

A

Mittels Befragung, Beobachtung und psychologischen Messungen

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2
Q

Fehlerquellen!

Reaktivität ?

A

Wenn Menschen wissen, dass Sie beobachtet werden verändern Sie Ihr verhalten.

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3
Q

Fehlerquellen!

soziale Erwünschtheit?

A

Anderes Antwortverhalten weil man davon ausgeht, dass eine bestimmt Antwort erwünscht ist.

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4
Q

Fehlerquellen!

Schweigeverzerrung?

A

Die ausgebliebene Antwort derer die nicht an der Befragung teilgenommen haben verfälscht das Ergebnis.

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5
Q

Fehlerquellen!

Selektive Aufmerksamkeit ?

A

Unsesre Wahrnehmung ist aufgrund der zu verarbeitenden Informationen begrenzt. Zusätzlich suchen wir immer nach bekannten Mustern und Strukturen um uns eine Antwort herleiten zu können.

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6
Q

Fehlerquellen!

Tendenz zur Mitte ?

A

Die Tendenz bei mehrstufigen Antwortmöglichkeiten eher die mittlere Antwort zu wählen.

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7
Q

Fehlerquellen!

Tendenz zur Melde/Härte ?

A

Die Tendenz bei mehrstufigen Antwortmöglichkeiten zu einer extremen zu neigen.

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8
Q

Fehlerquellen!

Retrospektiveneffekt ?

A

Ergebnisse können mit einem bestimmten Abstand anders eingeschätzt werden als zum Eventzeitpunkt.

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9
Q

Fehlerquellen!

Rückschaufehler ?

A

Bezieht sich auf die Einschätzung eins eingetroffenen Ereignisses.
(Köln 2 - 1 Schalke……“das war mir klar!”…………der BWin Tip war allerdings 2:2)

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10
Q
Fragestellung
offenes Antwortformat (qualitativ)
A

Der befragte hat die Möglichkeit frei (bsp. ausformuliert) auf die Frage zu antworten.

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11
Q
Fragestellung
geschlossenes Antwortformat (quantitativ)
A

Der befragt hat die Möglichkeit mit vorkonfigurierten Möglichkeiten zu antworten (bsp. Multiple Choice)

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12
Q

Interviewformen
Standartisiertes Interview
Teilstandartisiertes Interview
Nicht-standartisiertes Interview

A
  1. Frageformulierung und Reihenfolgen sind vorgegeben.
  2. Frageformulierung ist vorgegeben Reihenfolge variabel
  3. kein Vorgaben
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13
Q

Beobachtung
Wie sollte eine Beobachtung durchgeführt werden?
Welches sind die 5 Kriterien?

A

Sie sollte…
…systematisch durchgeführt werden
…standardisiert durchgeführt werden
…intersubjektiv überprüfbar sein (sieht jemand anderes genau so)
…wiederholbar sein
…die 3 Hauptkriterien erfüllen (Objektivität, Reliabilität, Validität)

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14
Q

offene Beobachtung ?

A

mit Kenntnis über die Beobachtung

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15
Q

verdeckte Beobachtung ?

A

ohne Kenntnis über die Beobachtung

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16
Q

indirekte Beobachtung ?

A

Beobachtung der AUSWIRKUNG des Verhaltens

17
Q

direkte Beobachtung ?

A

Beobachtung des Verhaltens

18
Q

Herausforderung bei Beobachtungen

Halo Effekt

A

Positive/Negative Ausprägungen können die Beobachtenden blenden.
(Bsp: Attraktivität in einem Bewerbungsgespräch)

19
Q

Herausforderung bei Beobachtungen

Kontrasteffekt

A

ein Persönlichkeitsmerkmal wird mit dem einer anderen Person verglichen. So kann es zu einer über bzw. Unterbewertung kommen.

20
Q

Herausforderung bei Beobachtungen

Ähnlichkeits - Effekt

A

Eigenschaften die dem Beobachtenden ähnlich sind werden als positiv aufgenommen und anders gegenteilig.

21
Q

Herausforderung bei Beobachtungen

Vorrang Fehler

A

Der erste Eindruck verzerrt die Wahrnehmung

22
Q

Projektionsfehler

A

Eigene Einstellung, Fehler etc. werden auf die zu beurteilende Person übertragen.

23
Q

Herausforderung bei Beobachtung

Attributionsfehler

A

Tendenz, situative Faktoren zu unter-und dispositionale Faktoren zu überschätzen