Cours sur la motivation Flashcards
Rôle conseillère en emploi
Les conseillers en emploi prodiguent des conseils et
donnent des renseignements aux clients à la recherche
d’emploi, sur tous les aspects de la recherche d’emploi et
de la planification de carrière. Ils conseillent également les
employeurs sur les problèmes liés aux ressources humaines
Accompagner la personne tout au long du processus
À quel moment du processus de recherche d’emploi elle intervient ?
pré-insertion : entrevue, méthode, lieu, soi
Insertion : la personne a obtenu son emploi
Maintien : parles moi des difficultés que tu as vécu
Suivi
Clientèle cible
Pour n’importe qui qui cherche à raffiner ses méthodes de recherche d’emploi
Personnes nouvellement arrivées dans la région
Cumule les emplois et n’est pas satisfait
Difficulté à obtenir une entrevue (sert à optimiser sa candidature)
La perception du travail de l’individu peut être influencé par quoi ?
ESPE
7 retombés du travail
Autonomie financière
Relations interpersonnelles
Temps et espace
Satisfaction et valorisation personnelle
Statut social
Sens à la vie
Rôle clé de l’existence
Emploi
Sécurité de revenu, compromis noble très de base, j’y vois d’abord une source de revenu (autres besoins non répondus par le travail)
Carrière
Opportunité d’avancement, moyen d’accéder à un statut social, investissement personnel plus grand
Vocation
Ce qu’on fait contribue à quelque chose de + grand que moi
IL le FAUT, ce n’est pas juste pour moi
Accorde + de sens à leur travail et + de satisfaction
Régulation externe
Je suis obligé
Régulation introjectée
Parce que je ressens de la culpabilité ou honte si je ne le fais pas
Régulation identifiée
Faire quelque chose parce que tu sais qu’éventuellement ça pourrait être bénéfique
Régulation intégrée
Je fais quelque chose pas nécessairement pour le plaisir, mais parce que c’est important moi (cohérence avec mes valeurs)
Motivation intrinsèque
La + autodéterminée, pour le plaisir, pour moi
2 étapes à la recherche d’emploi
phase réparatoire
phase active
Transition vers l’emploi réussie
Lorsqu’une personne décroche un emploi qui la satisfait
+ la personne s’implique dans sa RE…
+ elle ressent de la satisfaction à choisir ou non poste offert
Se sentir anxieux devant la RE diminue quoi ?
Diminue l’intensité de celle-ci et inversement
SEP élevé mène l’individu à augmenter quoi ?
L’effort dans sa recherche d’emploi
Constats de l’étude de Bélanger
- autodéterminés = utilisation de stratégies de coping axées sur le problème (adaptées)
- Motivation contrôlée = + de stratégies de coping axées sur les émotions
- ceux qui adoptent des stratégies centrées sur le problème = + de satisfaction et - d’anxiété en RE
- Coping axé sur les émotions = moins de satisfaction + d’anxiété
2 relations significatives de l’étude de Bélanger
- Motivation autodéterminée face à la RE prédirait la présence de satisfaction quant aux démarches de RE
- Motivation autodéterminée prédirait présence de comportements préparatoires (mais pas de comportements actifs)
Freins à la recherche d’emploi
- socioéconomique
- collectif lié à la culture de l’entreprise
- psychologiques individuels
- liés à l’attachement vis à vis de la situation de chômage
- lié au chômage de longue durée
Frein socioéconomique
Faible bassin d’emploi
Frein collectifs liés à la culture de l’entreprise
Les gens non qualifiés qui ont appris sur le tas
Freins psychologiques individuels
Liés à l’attachement, à la famille et à la peur
Frein liés à l’attachement de la situation de chômage
prend goût à la liberté
Freins liés au chômage de longue durée
Estime de soi diminué
Vécu des échecs pour se réinsérer = SEP moins élevé
Moins de moyens financiers (pour voiture, hygiène, manger)