cours 5 Flashcards
C’est quoi le nombre de Dunbar? Et quel sont les 3 facteurs pour qu’une personne constitue notre reseau
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Les 3 facteurs =
- Une personne qu’on peut reconnaître
- La connaître assez pour interpréter et prédire ses réactions/ comportement
- Avoir une relation assez stable
Quel est la théorie des six poignées de mains?
Est-ce vraie ? Comment elle s’applique aux reseaux sociaux ?
- C’est l’hypothese comme quoi la relation/distance entre une personne aléatoire et une autre est relativement court
- Non c’est faux, les résultats de départ viennent plutôt du hasard , mais dans un groupe plus spécifique il est vrai
- sur les réseaux sociaux , la distance à parcourir est d’environ 3,5 liens
Quels sont les hypothèses pour expliquer le nombre de dunbar et questce qui explique les différents résultats ( que le chiffre est plus grand que ce que dunbar a dit au depart )
- Hypothese cognitives : plus de capacités cérébrales = plus grand reseau social
- hypothèse évolutive : pour bien reconnaitre ceux de notre groupe par la familiarité et avoir un indice de potentiel de danger lorsquon reconnait pas un individu
3: Dunbar n’a tenu compte que de la variable cognitive ( la mémoire et la capacité à se souvenir d’un grand nombre d’individus) , toutefois il y a deux autres variables : De l’environnement ( vivre dans un environnement plus isolé = moins d’interactions= plus petit réseau) et du groupe ( plus petit ou plus grand groupe ) ****
A. C’est quoi l’entativité
B. Quel sont les 3 FACTEURS pour l’évaluer
C. Nomme moi les 9 propriété et keur corrélation +/-
A Le niveau sur un continuum, d’a quel poit un peut considerer un groupe comme une entité réelle et une unité coherente
B : 1.Les particularités chromique du percevant : ses caracteristiques, sa subjectivité , pas meme evaluation dune personne a l’autre ( biais)
2. Le contexte ( facteurs contextuel)
3. les 9 Propriété du groupe
Explique questce un groupe intime/de travail et pourquoi ils sont plus entatif que les categoris sociale et ensembles sans lien
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Décrit les difference entre integration insertion et assimilation
1 Integration = Conserve son unicité/différence, ne peut pas quitter le groupe quand qu’il veux , et interriorisation des normes
2 Insertion : libre de quitter, conserve unicité/différence, pas d’interriorisationd es normes
3 assimilations= dépersonnalisation et intégration des normes, ne peut pas quitter quand il veux , saction si ecart a la norme
Qu’estce que l’identification l’appartenance la cohésion et l’attraction sociale ( et dit si cest cognitif affectif ou conatif)
- L’identification = cognitif: remarquer qu’on partage des caracteristiques -> donc s’identifie
- Appartenance = Cognitif et affectif : je vois que j’ai des caracteristiques semblable et je le ressens aussi : Sentiment d’appartenance
- Cohésion = affectif et conatif : lien et les personne, motiv a faire comme eux **
- Attraction sociale = conatif : motivation a faire partie du groupe
Résume l’étude de Badaoui sur le style vestimentaire
L’identité sociale influence le style vestimentaire –> adhere au style vestimentaire du groupe d’appartenance : repond au besoin d’appartenance de l’individu
Mais l’identité personnelle agit comme variable modératrice au niveau des produits et des maruqes –> ou la personne peut affirmer son unicité/sa différence ( repond au besoin d’unicité)
Quelle est le variable modératrice sur les produits et marque et son influence sur le style vestimentaire
L’identité personelle
Explqique l’étude de badaoui sous langle de la théorie sociale et de la théorie de lauto catégorisation
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Cest quoi la cohesion, questce quelle influence.
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Cest quoi la saillance du contexte et le lien avec la cohesion
Selon le contexte la saillance ( a quel point la cohesion ressort ) varie. peuevnt sembler plus different lors que les membre ne sont aps ensemble, mais lorsqu’il sont ensemble cest la qu’on remarque L’apparteance et la cohesion
De plus selon le type de contexte , la perception de soi et du groupe varie
- Contexte intergroupe différent ex compétition vs levée de fond: dans le premeir dans un contexte de compétition les membre du groupe vont se considerer supérieur , ou un individu va se sentir superieur a un autre des membres du groupe, dans un contexte de levée de fond ou ils travailles en equipe ce sentiment de supériorité ne sera pas la et vont plutot se considerer les deux groupes bons
- contexte Intragroupe qui change , ex un moment se passe entre la derniere fois quil vinet dans le groupe , vs son retour ; va remaruqe que groupe a changer , et que lui aussi comparativement a eux
Quels sont les 3 types d’attraction
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Nomme les 4 etapes du processus d’identification au groupe et attraction sociale
- Statut du groupe objectif : utilisation de criteres objectif pour evaluer a superiorité ou inferiorité ( statut) de son groupe
- statut du groupe subjectif : utilise critères subjectifs pour evaluer statut Résultats : statut subjectif = similaire au statut objectif MAIS au niveau de la stabilité croient que cest plus sable que réellement
- Identifiaction au groupe : –> pour evaluer l’identification demande : a quel point ils se trouve similaire a leur groupe , la carté des caracteristiques de leur groupe ( identité narrative) , et la perception de partager les caracteristqiues prototypiques du groupe
- -> plus les caract du groupe sont claire plus cest facile de sidentifier au groupe, car plus afcile de savori si elle a les caract du groupe ou pas –> plus il y a de l’identification = plus d’attraction dpersonnalisé - Attraction dépersonlisé : plus il y a d’attraction plus il y a de cohesion
quels autres observation on ete faites dans letude de hoggs et hains sur lidentification et l’attraction
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