Cours 3 : entrevue 1 Flashcards
Quels sont les 2 modes d’appréhension du réel ?
Objectivité : laboratoire =» Cadre construit (on crée l’expérience)
(Inter)subjectivité : terrain =» Cadre naturel (on touche rien)
Entre les deux = expérimentation (on observe sur le terrain mais en changeant des variables).
Qu’est ce que le terrain ?
cadre dit « naturel » du lieu et du moment où vous allez « saisir », « observer » empiriquement, votre phénomène.
Pourquoi recourir à l’entrevue ?
1) Pour en apprendre davantage sur un phénomène.
2) Pour comprendre le pt de vue d’un acteur social.
3) Pour comprendre les relations interpersonnelles.
4) Pour vérifier, valider ou commenter des
«données» obtenues par d’autres sources.
5) Pour tester des hypothèses ou explorer des
propositions.
6) Pour trouver la signification à travers le langage
de certains phénomènes.
Quels sont les types d’entrevue ?
Très structurées/dirigées : recueillir des faits quantifiables; généralisables. Chercheure détachée de son objet (questionnaire oral).
Non structurées/dirigées (ouverte) : Comprendre le sens tel que perçu par les acteurs. Chercheure partie prenante d’une interaction humaine; co-constructeur de sens. (conversation)
De quoi dépend l’outil de recherche qu’on utilise ?
Le choix de l’outil dépend avant tout de l’objet de recherche et du positionnement épistémologique
du chercheur.
Quels sont les 2 modes d’exploration (moments) pour l’entrevue ?
1- a priori: Différents thèmes et sous-thèmes à explorer
2- dans l’interaction même: À partir de ce que dit la personne
On prépare un peu le sujet avant l’entrevue mais on s’adapte à ce que la personne dit.
Quels sont les buts de l’entrevue ouverte ?
1) rendre explicite l’univers de l’autre
2) permettre au répondant de décrire son expérience
3) produire un savoir en situation
Peut aussi permettre à la personne de se confier (fonction émancipatoire).
Quels sont les principes généraux de l’entrevue ouverte ?
1) Faire varier le type de questions
2) Poser une même question sous différents
angles, (mieux comprise, relancer)
3) faciliter le passage d’une idée à l’autre sans incohérence.
4) Utiliser un langage simple, clair et accessible.
Quels types de questions peut-on poser pendant une entrevue ouverte ?
- Q. générales sur un sujet : Parlez moi de…
- Q. d’exploration (détails) : Quand vous dites… qu’est ce que vous voulez dire ?
- Q. d’illustration des propos tenus: Par exemple ?
- Q. sur l’expérience de l’informateur : comment avez-vous vécu…
- Q. de clarification/reformulation : Si je comprend bien…
Qu’est ce que le procédé de saturation ?
Procédé de saturation : quand le discours des personnes qu’on interroge commence à être redondant. On en fait 2 ou 3 autres, si rien de nouveau ou de contradictoire, on arrête de faire des entrevues.
Que faut-il faire au premier contact avec la personne ?
- se présenter
- présenter la recherche, ses buts, ses objectifs
- aborder la question d’anonymat/confidentialité
- connaître le répondant
- donner les raisons de notre choix
- donner les modalités de déroulement et fixer RV.
Quelles sont les étapes de l’entrevue ?
1) L’accueil : briser la glace en rappelant le but
de l’entrevue, son importance, la confidentialité, l’autorisation d’enregistrer…
2) Les questions : partir du général, du descriptif pour aller vers le plus particulier, le plus personnel.
Partir du contexte actuel avant d’évoquer le
passé et éventuellement le futur.
3) La fin de l’entrevue : phase délicate
- Poser les questions factuelles
- Faire un retour sur l’entrevue
- Demander à la personne si elle veut ajouter
quelque chose.
- Aborder la possibilité d’un nouveau contact.
