cours 3 Flashcards
Quelles sont les 4 niveaux de mesure d’une variable?
Nominal, ordinal, À intervalles, avec proportion
Qu’est-ce qu’un niveau de mesure nominale?
Ce niveau de mesure concerne des catégories distinctes qui ne peuvent pas être ordonnées de manière significative, variable qualitative ex: genre, type d’animal
Qu’est-ce qu’un niveau de mesure ordinale?
Les catégories ont un ordre logique, mais les écarts entre elles ne sont pas à intervalles égaux
ex: année scolaire
Qu’est-ce qu’un niveau de mesure à intervalles?
Les catégories sont numériques et ordonnées, et les écarts entre elles sont à intervalles égaux mais il n’y a pas de zéro absolu? ex: température, année
Qu’est-ce qu’un niveau de mesure avec proportion?
Les valeurs sont numériques et ordonnées et possède un zéro absolu ce qui permet de faire des rapport ex: poids, salaire
Quelles sont les 4 types de mesures?
physiologiques, comportementales, cognitives, verbales
Qu’est-ce que la mesure physiologique?
Mesure directe des manifestations physiques. Ex. taux de cortisol, fréquence des battements cardiaques, température corporelle, diamètre de dilatation pupillaire, etc.
Qu’est-ce que la mesure comportementale?
Observation directe du comportement par le chercheur Ex. présence ou absence d’une situation, intensité d’une réaction, etc.
Qu’est-ce qu’une mesure cognitive?
Mesure directement les fonctions cognitives Ex. score à un test d’intelligence, mesure de la créativité, score à un test de mémoire, questionnaire papier crayon
Qu’est-ce qu’une mesure verbale?
Collecte de données qui exige du participant des réponses à un ensemble de questions
Quelle mesure est la plus utilisée en psychologie?
la mesure verbale
À quoi sert la mesure verbale
Sert à recueillir de l’information factuelle sur des événements ou des situations connues, sur des attitudes, des croyances, des connaissances, des impressions et des opinions
3 types de nature de mesure verbale
- Échelles psychométriques
- Protocoles à voix haut
- Tests projectifs
Quels sont les avantages de l’échelle psychométrique?
- Requises pour l’évaluation de construits qui sont subjectifs par (ex: motivation, perception du sommeil)
- Simplicité d’administration: questionnaire structuré avec une échelle de réponses prédéterminées
Quels sont les avantages des protocoles à haute voix?
- Permet l’étude des stratégies sous-jacentes à la prise de décision
- Portrait plus exhaustif que les échelles psychométriques (nature non structurée de l’information recueillie)
Quels sont les les inconvénients des des protocoles à voix haute?
- Demande beaucoup de travail pour bien analyser les données recueillies
- Selon ce qu’elle dit on arrive à faire un code d’échelle de mesure qui juge le discours ex: 1 à 4 la personne est un bon collaborateur
Quels sont les inconvénients des test projectifs?
- Demande une formation pointue afin de pouvoir les utiliser pour avoir une bonne codification et ne pas introduire de biais
Quels sont les avantages des tests projectifs?
- Permet d’identifier le contenu manifeste et le contenu latent de la pensée
- Très polyvalents
- Contourne les biais de désirabilité social
Qu’est-ce que la psychométrie?
La psychométrie correspond à l’étude de la construction des tests et de la pertinence des résultats qu’ils produisent
Quels sont les deux critères d’un bon test psychométrique?
validité et fidélité
Qu’est-ce que le degré de fidélité ?
La stabilité de la prise de mesure lorsqu’elle est prise à des moments différents pas des personnes différentes
Qu’est-ce que le score?
L’incertitude sur la mesure (vrai score + erreur sur la mesure)
Quels sont les 4 types de fidélité ?
Temporelle (test retest) , formes équivalentes, cohérence interne, accord inter-juge
La fidélité temporelle n’est pas pertinente si:
La variable étudiée fluctue dans le temps
La variable étudiée peut être influencé par la mémoire
Qu’est-ce que la validité
Le fait de mesurer effectivement le concept voulu et non un concept
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