Cours 1 Flashcards
Psychométrie
Les mesures et les évaluations effectuées en psychologie ainsi qu’à la conception, l’administration et l’interprétation des tests
Test psychométrique
Un processus standardisé destiné à mesurer de façon quantifiable un échantillon de comportements ou de manifestations cognitives
Hypothèses de base 1
Toute personne possède des traits et des caractéristiques qui la définissent
Hypothèses de base 2
Les traits distinctifs d’une personne peuvent être quantifiés
Hypothèses de base 3
Les traits d’une personne sont relativement stables dans le temps
Hypothèses de base 4
Les mesures des traits sont associées au comportement de la personne ou à d’autres manifestations cognitives
Fidélité
Le test va mesurer la même chose (Donner le même résultat) à l’intérieur d’un intervalle de temps (Temps 1 et 2)
Validité
Le test mesure-t-il vraiment ce que l’on veut mesurer
Fidélité et validité
Un test qui n’est pas fiable, ne peut pas être valide
Un test fidèle peut ne pas être valide
Normes
Utiliser pour interpréter les résultats
Types de tests psychométriques - Tests d’aptitudes individuelles
Mesurent les fonctions cognitives comme la mémoire, la visualisation spatiale, la créativité
Individuellement ou en groupe
Types de tests psychométriques - Tests de rendement
Mesurent les connaissances et les habiletés d’une personne dans un domaine précis
Types de tests psychométriques - Tests de personnalité
Mesurent les facettes de la personnalité d’une personne
Tests “Objectifs”, “Projectifs”
Types de tests psychométriques - Mesure des intérêts et des attitudes
Mesurent les intérêts et les attitudes d’une personne quant à un sujet précis
Types de tests psychométriques - Tests neuropsychologiques
Mesurent le fonctionnement du système nerveux central
Autres distinctions de tests - Test de performance
Effectuer une tâche
Autres distinctions de tests - Test papier-crayon
Répondre à des questions
Autres distinctions de tests - Test de vitesse
Mesure la rapidité d’une personne
Autres distinctions de tests - Test de puissance
Mesure les limites des capacités ou des connaissances
Autres distinctions de tests - Test individuel
Passation du test de façon individuelle
Autres distinctions de tests - Test de groupe
Passation du test de façon collective
Autres distinctions de tests - Test de performance maximale
Mesure la meilleure performance possible de la personne
Autres distinctions de tests - Test de performance type
Mesure la performance habituelle d’une personne
Autres distinctions de tests - Test normatif
L’interprétation du test est en fonction de la population
Autres distinctions de tests - Test critérié
L’interprétation du test est en fonction d’un objectif
Secteur d’utilisation de la psychométrie
Clinique
Éducation
Gestion du personnel
Recherche
Compétences des psychologues développées dans ce cours
Compétence en évaluation/diagnostic, en intervention de changement, en recherche et en morale/éthique
