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OPE > convenio > Flashcards

convenio Flashcards

1
Q

Art 2 Plazo de vigor Convenio colectivo

A

1 Enero 2016 a 31 diciembre 2019, prorrogado bienalmente

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2
Q

Art 6 Traslados y desplazamientos de personal

A

Informar y consultar al comité de empresa con antelación de 15 días

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3
Q

Art 7Solicitar cambio de puesto de trabajo, en trabajador de turnos de 24 horas

A

Si lleva trabajando más de 20 años y tiene más de 45 años
Requisitos:
-Necesidad organizativa de puesto de destino
-Cumplir los requisitos del puesto de trabajo
-Puesto dejado cubierto
Tendrá periodo de prueba de 15 días

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4
Q

Art. 9 Selección de trabajadores por necesidades temporales.

A

Se lleva a cabo según:

a) Bolsa de trabajo derivada de concurso oposición
b) Si falta mecanismo anterior, Bolsa de trabajo elaborada en el seno de la comisión de trabajo
c) =, Proceso de selección ad hoc

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5
Q

Proceso de selección ad hoc

A

Composición órgano de selección: Responsable de departamento de plaza vacante, técnico de RRHH, dos miembros de comité de empresa..

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6
Q

Periodo de prueba

A

6 meses- técnicos titulados
3 meses- demás trabajadores
15 días laborables- personal no cualificado

Los permisos de IT, paternidad, maternidad adopción y acogimiento interrumpe el computo

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7
Q

Art 11 Acceso a plazas vacantes, promociones y ascensos

A

En personal FIJO/ INDEFINIDO . Tanto promoción interna, movilidad voluntaria y concurso oposición interino:

1 Prueba teorica y practica- 50% PTotal
2 Antigüedad en la empresa- 20 % PTotal
          5-12 a 7%
          13-19 a 12%
          20 o + 20%
3 formación – 15 %
4 Expediente personal 5 %
5Concurso oposición 10 % (4 % si es fijo por consejo de administración o TAMIB)

En los tres si se opta a capataz operario, capataz administrativo y subjefe de sección se valora también capacidad/ habilidad para dirigir personas ( prueba teorica practica pasa a valer 20 % y esto un 30%)

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8
Q

Art 12 Jornada laboral media

A

Jornada media semanal 37,5 horas según RD Ley 20 /2012, cuando esta deje de tener efecto se instaura de nuevo 35 horas semanales (1554 anuales)

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9
Q

Art 12 Cuadrantes de turnos, guardias y retenes

A

Se confeccionan anualmente y se entrega copia a comité de empresa antes de 2ª 15ena de enero del año en curso

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10
Q

Art 12 Jornada laboral

a) Administrativo, técico, proyectos, laboratorio químico-
b) Servicio exterior, distribución, almacén, laboratorio, contadores, mantenimiento-
c) De centrales

A

a) Administrativo, técico, proyectos, laboratorio químico- 1554 anual de 8 a 15 h de L-V . Festivos en sábado se disfrutan añadidos a vacaciones
b) Servicio exterior, distribución, almacén, laboratorio, contadores, mantenimiento- 1554 anual de 7:30 a 14:30 de L-V Turno rotativo del 25 % de personal para sábados (= horario, con compensación libre el viernes de semana siguiente). Festivo en sábado disfrutan 50% viernes anterior y 50% lunes posterior
c) De centrales- 1554 anual . Turnos rotativos de 24h. Mantenimiento EDAR-s y terciario horario de 7 a 14

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11
Q

Art 12 Periodo de descanso

A

20 minutos. Disfrutado entre las 9:30 y 10:30, u otro periodo fijado por dirección

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12
Q

Art 12 Libranza de libre disposición

A

2 días al año natural: QUE SE PUEDEN AÑADIR A VACACIONES

  • Un día por el puente
  • Un día sustitutorio del anterior “Dia de la patrona”
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13
Q

Art 13 JornaArt 13 Jornadas especialesdas especiales

A

La dirección puede pactar por escrito, a título individual, jornadas especiales

Las de BOR, chuponas, brigadas, electricistas, mecánicos, etc serán definidas y plasmadas una vez realizado el trabajo

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14
Q

Art 14 Horas extraordinarias y tres tipos

A

Todas las que se realicen por encima de jornada máxima.

3 tipos:
A) Horas de exceso por causa de fuerza mayor o de perentoria necesidad (evitar averías que dificultan la prestación de servicios) Realización OBLIGATORIA. Compensadas económicamente al 100%
B) Horas extraordinarias NO por fuera mayor y NO OBLIGATORIAS . Compensadas 50 % tiempo libre equivalente 50% económicamente o 100% tiempo libre equivalente.
C) Las generadas en turnos de h24, se compensan de mutuo acuerdo

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15
Q

Art 14 Máximo de horas extraordinarias anuales por trabajador y abono

A

80 horas En caso de abono será con recargo de 75 % sobre el precio de hora ordinaria

Quedan suprimidas horas extraordinarias HABITUALES

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16
Q

Art 15 Licencias retribuidas

TODAS con previo aviso y justificación documental max de 48 después de finalizar la licencia

Matrimonio
Fallecimiento conyugue…
Nacimiento hijo
Embarazo, adopción , acogimiento
Paternidad
Lactancia
Exámenes prenatales

Enfermedad grave

Traslado domicilio

Citación judicial

Ir al médico

Baja por reposo domiciliario

A
  • Matrimonio 15 días naturales
  • Fallecimiento cónyuge o hijos o padres 5 días naturales (3 laborables)
  • Nacimiento de hijo 4 días naturales
  • Fallecimiento de parientes hasta 2º consanguinidad o afinidad 2 días LABORABLES . Si desplazamiento 4 días NATURALES
  • Embarazo, adopción, acogimiento 16 semanas ininterrumpidas o 112 días NATURALES. Ampliable si es múltiple 2 semanas más por hijo
  • Paternidad (nacimiento, adopción, acogimiento) 4 semanas ininterrumpidas ampliables 2 dias más por cada hijo
  • Lactancia (ellas y ellos) si hijo < 12 meses. 1 hora de ausencia del trabajo, al principio o final de jornada, o dividida en 30 min
  • Exámenes prenatales y preparación al parto en jornada laboral- tiempo INDISPENSABLE
  • Enfermedad grave del cónyugue, padre, hijo: 4 días naturales
  • Enfermedad grave, hospitalización o IQ sin hospi pero con reposo (hasta 2º) 2 días NATURALES . Si desplazamiento 4días LABORABLES
  • Traslado domicilio 1 día y 2 días si justificas con padrón, contrato, factura de mudanza… (1 mes antes o después del traslado)
  • Citaciones judiciales o asuntos administrativos- tiempo NECESARIO
  • Ir al médico el trabajador o familiar de 1º consanguinidad , o pareja o cónyugue si enfermedad grave- tiempo NECESARIO , con justificantes
  • Baja por reposo domiciliario. No acudir 1 día al trabajo por enfermedad, si comunicado con servicio médico el mismo día y esté lo cree justificado. Si máx 1 vez al mes

Si > 1 año antigüedad:
3 veces al año de 1 a 20 días cada una
a) Voluntaria: antguedad de al menos 1 año. Plazo no menor a 4meses no mayor a 5 años. Se puede ejercer otra vez después de 4 años de final de anterior excedencia
b) Con reserva de puesto: antguedad de al menos 1 año. Plazo no menor a 4meses no mayor a 5años. SUPEDITADA a cobertura del puesto vacante. Se puede ejercer otra vez después de 4 años de final de anterior excedencia

17
Q 
Grados de consanguinidad y afinidad
1
2
3
4
A

1: Consanguinidad- padres hijos
Afinidad- suegros, nueras/yernos, cónyugue o pareja de hecho

2: Consanguinidad - hermanos, abuelos
Afinidad- cuñados, abuelos

3: consanguinidad: sobrinos, tíos
4: consanguinidad: pimos

18
Q

Art 17 vacaciones

A

Si 1 año antigüedad- 24 días laborales
Si < 1 año- nª días proporcional al tiempo trabajado

En 1-2 o 3 periodos distintos (ninguno menor a 7 días naturales). Se pueden 2 días si no afecta funcionamiento de empresa

Si Interrupción por exigencias del servicio, compensación con días dejados de disfrutar + 1 día compensatorio

Personal fijo que cese en la empresa, derecho a disfrutar los días que corresponden proporcionalmente

19
Q

Art 18 Salario desglose

A

Salario Base
Plus de Beneficios
Plus de residencia

Devengo mensual

Último incremento salarial en 2001, pasando a ser inabsorbible e invariable

20
Q

Art 19 Pagas extraordinarias

A

Dos pagas al año. Importe= importe mensual salario base + plus beneficios + plus residencia + antigüedad

1ª 15 de junio
2ª 15 de diciembre

Opcional: en 16 mensualidades. Añadiendo 15 marzo y 15 septiembre (cada 5 años se da opción a cambiar a 14 o 16)

Recibos de nómina figuran en Portal del empleado (ya no en papel)

21
Q

Art 20 Antigüedad

A 
Se computa por trienios. Se calcula multiplicando el coeficiente por el modulo de antigüedad asignado a cada cat profesional
3años- coeficiente 1
6años- coeficiente 2
9años- coeficiente 3
12años- coeficiente 4
15años- coeficiente 5
18años- coeficiente 6
21años- coeficiente 7
24años- coeficiente 8
27años- coeficiente 8,5
30años- coeficiente 8,5
22
Q

Art 21 Plus de actividad

A

123,21 euros mensuales

Dejará de percibirse si ausencias injustificadas y ausencias justificadas > 2 al mes

23
Q

ART 23 Plus de nocturnidad 22 a 6 h

A

Retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario diario

24
Q

Art 24 Plus de toxicidad

A

Brigadas de alcantarillado que directamente realicen cometidos de LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE ALCANTARILLAS, o trabajos relacionados con fangos SEPTICOS, EDARS y Asfalto

20% sobre salario diario

25
Q

Art24 bis plus manipulación fibrocemento

A

20% sobre salario diario

26
Q

Art 24 ter Plus de brigadas de reparación y montaje

A

Birgadas de reparación y montaje- 220 euros brutos mensuales (12 pagas)

Brigadas de reparación de alcantarillado de redes- 140 euros brutos mensuales (12 pagas)

27
Q

Art 25 plus de conducción

A

Oficiales de 1ª, 2ª y peones especialistas- 41,28 euros al mes (2ª)
61,19 euros al mes (1ª)

La empresa abona los gastos de renovación de carnet de conducir

28
Q

Art 25 bis Plus de localización y disponibilidad semanal

A

140 euros por semana de guardia efectiva (L-D 20,14 euros/día)

29
Q

Art 26 kilometraje

A

Si pone al servicio de la empresa su vehículo personal, se abona 0,31 euros por km recorrido

30
Q

Art 27 Quebranto de moneda (para personal que funciona con caja, para compensación del saldos negativos)

A

Cantidad anual de 40 % sobre el jornal base mensual

31
Q

Art 28 ropa de trabajo

A

Invierno (entrega en Octubre): 2 pantalones, 2 camisas, 1 jersey, 1 chaleco, 1 anorak cada 2 años
Verano (entrega Abril) : 2 pantalones, 2 camisas

Personal administrativo y técnico: abonan 200 euros en concepto de desgaste de ropa, al año.

32
Q

Art 22 Plus de turnicidad, domingos y flotantes

A

a) Turnicidad : 83,86 euros mnsuales en 12 pagas ordinarias. 5 euros mensuales en 12 pagas ordinarias
b) Domingos: 14,42 euros
c) El personal flotante de las EDARs y potabilizadora (por cubrir vacaiones, bajas, ausencias,etc) 10 % obre el salario base mensual

33
Q

Art 15 bis Permisos no retribuidos (asuntos propios)

A

Si > 1 año antigüedad:

3 veces al año de 1 a 20 días cada una

34
Q

Art 16 excedencias

A

a) Voluntaria: antguedad de al menos 1 año. Plazo no menor a 4meses no mayor a 5 años. Se puede ejercer otra vez después de 4 años de final de anterior excedencia
b) Con reserva de puesto: antguedad de al menos 1 año. Plazo no menor a 4meses no mayor a 5años. SUPEDITADA a cobertura del puesto vacante. Se puede ejercer otra vez después de 4 años de final de anterior excedencia

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