Contrato Trabajo Flashcards
¿Qué es un contrato de trabajo?
Acuerdo de voluntades por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal que es subordinado y dependiente a otra jurídica o natural a cambio de una remuneración
¿Quiénes son contratistas?
Persona natural o jurídica que ha sido contratada por otro (beneficiario de obra) para que le realice una obra o le preste un servicio en condiciones de autonomía (técnica, financiera, por sus propios medios)
¿Cuáles son las características del empleador?
- Da órdenes, impone normas y sanciona
- Paga
- Prevé medios de producción
- Asume riesgo empresarial
¿Cuáles son las características del trabajador?
- Obedece
- Recibe salario
- Presta un servicio
- Dueño de su mano de obra
- No asume riesgo empresarial
¿En qué ocasiones puede despedirse a un trabajador por daños, robos o pérdidas?
Cuando este incurre en estos eventos por solo o culpa y se logra probar. También se pueden hacer acuerdo de pago entre empleador y trabajador
¿Qué es el despido?
Decision unilateral del empleador de terminar el contrato de trabajo
¿Cuáles son las características del trabajo?
- Por ser una actividad humana
- Libre
- Material o intelectual
- Habitual o transitoria
- Ejecutada por una persona natural
- Prestada de manera persona a otra persona natural o jurídica
¿En qué se diferencia el ámbito de aplicación temporal, espacial y subjetivo de las normas laborales?
Ámbito subjetivo: aplicado solo a relaciones de trabajo dependiente
Ámbito espacial: Atrae siempre y cuando la prestación sea predominante en el territorio colombiano
Ámbito temporal: rigen a partir de su expedición y tienen efecto general inmediato
¿Cuáles son las excepciones a la aplicación general inmediata de las normas laborales?
- Cuando se difiere su entrada en vigencia
- Cuando se excluye de sus efectos a alguien: discrimination positiva o acción afirmativa
- Para disminuir el impacto negativo de la norma
¿En qué casos puede el juez revivir una norma muerta y que significa esto? ¿En qué principio se fundamenta?
-cuando haya transito legislativo
-Ley reciente sea menos favorable que la antigua
-Haber cumplido requisitos de ley anterior
-No se haya establecido por el legislador un régimen de transición.
Esto significa que se da una aplicación ultractiva de la norma, es decir, una norma derogada continúa regulando situaciones nacidas bajo su imperio
Puede hacer con fundamento al principio de la condición más beneficiosa
¿De que sirve el mandato de progresividad a los trabajadores?
De que el legislador no puede sino legislar mejorando cada vez el nivel de protección de los derechos. Este mandato está en cabeza del legislador en materia de derechos E,S y C
¿Que es necesario para considerar una ley regresiva como constitucional?
Pasar el examen de constitucionalidad, mostrando que esa ley no vulnera derechos adquiridos, ni principios constitucionales o legales laborales y que pase la proporcionalidad que incluye demostrar que busca un fin constitucional legítimo, que es idónea y que de todas las alternativas esa es la que tiene menos perjuicios
¿Qué implica el derecho a la asociación sindical?
- Creación de personas jurídicas concretas distintas a los trabajadores individualmente considerados
- Protección estatal para ejercicio del derecho
- Libertad asociación positiva y negativa
- Autonomía sindical donde el Estado intervenga de manera mínima
¿Que tipos de sindicatos existen?
- de empresa
- de gremio
- de industria
- de oficios varios
¿En Qué consiste el sindicato de industrias?
Sus afiliados son diferentes tanto de empresa como de oficio u profesión pero pertenecen al mismo sector económico
