concepts et auteurs dissert éco Flashcards
Tirole
“comment amener les acteurs à + s’impliquer dans leur W”?
Efficience au sens de Wilfried Pareto
nul ne peut améliorer son bien-être sans que celui d’au moins un autre soit réduit
La boite d’Edgeworth
diagramme qui montre toutes les allocations possibles de deux biens entre deux consommateurs ou de deux facteurs de production entre deux procédés de production.
Concept de main invisible d’Adam Smith
une éco concurrentielle va automatiquement allouer les ressources efficacement, sans qu’il soit nécessaire de la réguler.
Arrow : 1er théorème de l’économie du bien-être
si les marchés sont purement concurrentiels, tous les échanges mutuellement bénéfiques seront réalisés et l’équilibre d’allocation des ressources sera économiquement efficient (cette théorie découle de celle de Pareto, elle intervient quelques années après).
Asymétrie d’information
le vendeur connaît mieux la qualité de son yt que l’acheteur ; les employés connaissent mieux leurs propres capacités et compétences que leurs employeurs ; les gestionnaires d’une ES connaissent mieux que ses propriétaires les coûts et la position concurrentielle de l’ES.
Akerlov : le problème des lemons
(lemons = « mauvaise voiture » en américain courant) : si rien n’est fait sur les més d’asymétrie d’information, la bonne qualité est éjectée par la mauvaise qualité.
la sélection adverse / aléa moral (quand / à l’échange?)
avant l’échange / après l’échange
théorie du salaire d’efficience
“je vais te surpayer pour t’impliquer plus dans la boite, donc pour que tu sois plus productif” –> c’est exactement l’inverse de la théorie néo-classique qui dit que le salaire dépendra de la productivité marginale du salarié
la loi d’Okun
+ de croissance éco -> + d’emploi et inversement.
Etat stationnaire (David Ricardo)
croissance économique faible et stable qui permet uniquement le renouvellement du K –> il n’y a plus de création d’emploi
modèle WS/PS (Wage setting / Price setting)
les ES a une capacité à être price maker –> concurrence imparfaite. L’ES a-t-elle un pouvoir de négociation suffisant pour être wage setting? –> cela dépend de sa part sur le mé de ce yt
Gary Becker
un indiv’ investi dans sa connaissance car celle-ci est cumulative. La connaissance permet de créer de nvlles connaissances –> K humain –> rendements croissants
Robert Solow
les facteurs de ytions tendent à être en rendements décroissants MS le progrès technique permet de garder des rendements croissants sur le LT.
Schumpeter
- destruction créatrice (innovation = source de croissance ssi gain d’emploi > perte d’emploi)
- “un marché converge naturellement vers un monopole”