Conceptos Pedagogía Empresarial Flashcards
Educación
Es la formación práctica y metodológica que se le da a una persona en vías de desarrollo y crecimiento. Es un proceso mediante el cual al individuo se le suministran herramientas y conocimientos esenciales para ponerlos en práctica en la vida cotidiana.
Pedagogía
Es la ciencia que estudia la educación. El objeto principal de su estudio es la educación como un fenómeno socio-cultural.
Didáctica
La didáctica es el arte de enseñar. Como tal, es una disciplina de la pedagogía, inscrita en las ciencias de la educación, que se encarga del estudio y la intervención en el proceso enseñanza-aprendizaje con la finalidad de optimizar los métodos, técnicas y herramientas que están involucrados en él.
Proceso educativo
Se basa en la transmisión de valores y saberes. Por lo tanto quiere decir que hay un sujeto que enseña y otros que aprenden.
Pedagogía empresarial
La Pedagogía Empresarial estudia la relación entre educación, trabajo y el espacio donde se da dicha relación. Estudia las pruebas de aptitud, conocimiento, capacidad y habilidades con el fin de mejorar el aprendizaje de los empleados
Esta pretende formar a personas en el ámbito de la empresa y educar sus capacidades humanas, ayudarles a identificarlas y mejorarlas o potenciarlas, integrando la orientación técnica y ética.
Formación
La noción de formación suele ser asociada a la capacitación, sobre todo a nivel profesional. La formación de una persona, por lo tanto, está vinculada a los estudios que cursó, al grado académico alcanzado y al aprendizaje que completó, ya sea a nivel formal o informal.
Instruir
Proporcionar conocimientos, habilidades, ideas o experiencias a una persona para darle una determinada formación.
Entrenamiento
Se conoce como entrenamiento a la adquisición de habilidades, capacidades y conocimientos como resultado de la exposición a la enseñanza de algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de alguna aptitud física o mental.
Capacitación
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
Desarrollo
Es el crecimiento, aumento, reforzamiento, progreso, desenvolvimiento o evolución de algo
Adiestramiento
Se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir.
El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente.
Aprender a conocer
Es el placer de comprender, de conocer, de descubrir. El incremento del comprender mejor las múltiples facetas del propio entorno, favorece el despertar de la curiosidad elemental intelectual.
Aprender a hacer
Una competencia que capacite al individuo para hacer un gran número de situación y trabajar en equipo es decir no darle mayor importancia a un número que indique o limite la capacidad del alumno.
Aprender a vivir juntos
Significa participar y cooperar con los demás en todas las actividades humanas.
Aprender a ser
Consiste en que, con base en el respeto, se pueda tener pensamiento autónomo, crítico, responsable y solidario.
