CONCEPTOS BÁSICOS

Question 1

DERECHO LABORAL

Answer 1

Conjunto de normas, leyes y disposiciones que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Question 2

TRABAJO

Answer 2

Toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.

Question 3

TRABAJADOR

Answer 3

Es toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.

Question 4

EMPLEADOR

Answer 4

Es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Question 5

EMPLEADOS DE CONFIANZA

Answer 5

Son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación, pero sujetos a la jornada normal con todos sus efectos, aquellos que realizan tareas de vigencia e inspección, y los que, con motivo del trabajo, se enteran de secretos del empleador.

Question 6

JORNALERO/A

Answer 6

Personal que trabaja a jornal.
Un jornalero o peón es una
persona que trabaja a cambio de un jornal o pago por día de trabajo, aunque con carácter extensivo se aplica a los trabajadores agrícolas que no tienen posesión de tierras.

Question 7

CONTRATO DE TRABAJO

Answer 7

Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.

Question 8

TRABAJO A DOMICILIO

Answer 8

Es toda labor por cuenta
ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por él, sin vigilancia o dirección
inmediata del empleador o sus representantes.

Question 9

TRABAJO DOMESTICO

Answer 9

Es la prestación subordinada, habitual, remunerada, con retiro o sin retiro, de servicios consistentes en la realización de las tareas de aseo, cocina y demás inherentes a un hogar, residencia o habitación particular.

Question 10

TRABAJO RURAL

Answer 10

Es la actividad laboral que se realiza habitualmente en los establecimientos rurales que se realiza en los establecimientos agrícolas, ganaderos, forestal o actividades similares.

Question 11

JORNADA LABORAL

Answer 11

Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el cual fue contratado, expresado en horas, días,
semanas o meses.

Question 12

DESCANSOS LEGALES

Answer 12

Son los periodos previstos en la que el trabajador no debe prestar servicios laborales al empleador. Comprende los descansos diarios, semanales, feriados, por maternidad, paternidad, por
fallecimiento de allegados, etc.

Question 13

VACACIONES LABORALES

Answer 13

Es el descanso remunerado que tiene el trabajador por un determinado tiempo que está obligado a otorgarle.

Question 14

SALARIO

Answer 14

Es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de
parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados.
Es la remuneración, sea cual fuere su denominación o método
de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

Question 15

SALARIO MINIMO

Answer 15

Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentación, habitación,
vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.

Question 16

ASIGNACION FAMILIAR

Answer 16

Es una prestación económica recibida por el trabajador como cooperación o ayuda para el sostenimiento y desarrollo
de la familia. Constituye una manifestación práctica para cumplir un deber de justicia social.

Question 17

AGUINALDO

Answer 17

Es una remuneración anual complementaria equivalente
a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario
a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, otros ingresos).

Question 18

SEGURIDAD SOCIAL

Answer 18

Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

Question 19

DESPIDO

Answer 19

Es el acto jurídico unilateral, en virtud del cual el empleador
manifiesta o notifica al trabajador su decisión de extinguir una relación de trabajo.

Question 20

PREAVISO

Answer 20

Es la comunicaciòn que se deben las partes de la relación laboral. El trabajador hace “Preaviso de renuncia” y el empleador “Preaviso de despido”. En ambos casos tiene como fin extinguir el contrato laboral.

Question 21

INDEMNIZACIÓN

Answer 21

Se refiere a una compensación económica que un empleador está obligado a pagar a un trabajador en determinadas circunstancias específicas.

Question 22

SEGURIDAD, HIGIENE Y COMODIDAD EN EL TRABAJO

Answer 22

El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.

Question 23

HUELGA

Answer 23

Es la suspensión temporal, colectiva y concertada del
trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva
de sus intereses profesionales.

Question 24

APRENDIZ

Answer 24

Se refiere a un trabajador que se encuentra en formación y adquiriendo habilidades prácticas en el marco de un programa de aprendizaje. El aprendizaje se realiza en el lugar de trabajo, bajo la supervisión y orientación de un tutor o instructor designado por la empresa.