Concepto y proceso de T.O.

Question 1

Qué es el proceso de TO

Answer 1

Es la prestación de servicios de TO centrada en el cliente​
Se aplica al trabajo con personas, grupos y poblaciones.​

Question 2

Qué es el desempeño ocupacional

Answer 2

es la realización de la ocupación seleccionada resultante de la transacción dinámica entre el cliente, sus contextos, y la ocupación.

Question 3

Se realiza entendiendo “la situación específica del cliente y por tanto. . . las ocupaciones específicas que el cliente quiere o necesita hacer en el contexto real en el que se realizan estas ocupaciones” ​

Answer 3

Análisis ocupacional

Question 4

Es genérico y descontextualizado en su propósito y sirve para desarrollar una comprensión de las demandas de actividad típicas dentro de una cultura dada

Answer 4

Análisis de la actividad

Question 5

Menciona los 3 componentes del proceso de intervención

Answer 5

1) plan de intervención,​

2) Implementación de la intervención, ​

3) revisión de la intervención.

Question 6

Eventos generales y específicos de la vida diaria, que son personalizados y significativos para el cliente

Answer 6

Ocuapaciones

Question 7

Componentes de las ocupaciones que son objetivos y están separados del compromiso o los contextos del cliente.

Answer 7

Actividad

Question 8

¿Qué tipo de intervención se emplea en la siguiente situación?
El practicante hace uso de un dispositivo para disminuir el dolor, ayudar a la curación de heridas o el control de edemas, o preparar los músculos para el movimiento para mejorar el rendimiento ocupacional. ​

Answer 8

PAM

Question 9

¿Qué tipo de intervención corresponde? Un px recibe un dispositivo de ayuda externo para la corrección postural

Answer 9

Órtesis y prótesis

Question 10

¿Qué tipo de intervención corresponde? El practicante recomienda usar un soporte visual para guiar el comportamiento

Answer 10

Tecnología de asistencia y modificaciones medio ambientales

Question 11

¿Qué enfoque de intervención no asume la discapacidad y promueve experiencias para mejorar el desempeño?

Answer 11

Crear/promover

Question 12

Enfoque que cambia las variables del cliente para establecer una habilidad nueva o afectada

Answer 12

Establecer/restaurar

Question 13

¿qué se hace con el enfoque de modificar?

Answer 13

Encontrar formas de revisar el contexto actual o la actividad demandada para apoyar el desempeño en el entorno natural ​

Question 14

cuales son los componentes del desempeño

Answer 14

sensoriales, neuromotores, cognitivos, psicosociales

Question 15

patrones del desempeño

Answer 15

hábitos, rutinas, roles

Question 16

Proceso de A.A de Heather thomas

Answer 16

1 Conciencia
2 Tipo de análisis a realizar
3 la importancia para el cliente
4 identificar los pasos necesarios
5 objetos y propiedades
6 demandas del espacio
7 demandas sociales
8 funciones corporales necesarias
9 estructuras corporales requeridas
10 habilidades del desempeño requeridas
11 análisis para la intervención requerida

Question 17

Cuantos y cuales son los obejtivos del análisis de una actividad

Answer 17

1 observar y comprender
2 determinar un uso para la actividad
3 valorar las necesidades del servicio
4 niveles requeridos de ejecución
5 dividir la actividad en tareas
6 identificar los componentes requeridos
7 potencial de modificación de la actividad

Question 18

Cuales son los tipos de razonamiento

Answer 18

científico, narrativo, pragmático, ético, interactivo

Question 19

Menciona 4 de los valores que la AOTA considera para las relaciones terapéuticas

Answer 19

Altruismo ​
Igualdad ​
Prudencia ​
Libertad ​
Veracidad​
Dignidad​
Justicia ​

Question 20

Menciona una cualidad necesaria para una relación terapéutica

Answer 20

Confianza ​
Comprensión y comunicación verbal y no verbal ​
Empatía ​
Escucha activa ​
Liderazgo grupal