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LEGISLACIÓN > Concepto De Trabajo > Flashcards

Concepto De Trabajo Flashcards

1
Q

Elementos de la definición de trabajo

A 
Actividad humana libre
Material l intelectual 
Permanente o transitoria 
Por una persona natural a otra
Con un fin
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2
Q

Elementos de contrato de trabajo

A

De actividad personal
De la subordinación
De la remuneración

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3
Q

Prueba de la existencia del trabajo

A

Artículo 24 CST

Presunción

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4
Q

Clasificación del contrato de trabajo

A

Verbal

Escrito

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5
Q

Contrato verbal

A

Término indefinido

No período de prueba

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6
Q

Contrato escrito

A 
Identificación de las partes
Lugar y fecha
Lugar de trabajo 
Naturaleza
Salario
Duración
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7
Q

ACUERDOS que siempre deben estar por escrito

A

Periodo de prueba y duración
Salario integral
Pagos que no constituyen trabajo
Relación de aprendizaje

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8
Q

CONTRATOS que deben ser por escrito

A

Término fijo y prórrogas
A extranjeros no residentes
Enganche de trabajadores al exterior

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9
Q

Según su duración

A

Indefinido (sin fecha) y fijo (max 3 años)

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10
Q

Modalidades de término fijo

A

Término < 1 año

Término fijo de 1 año a 3 años

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11
Q

Término inferior a 1 año

A

Prórroga de 3 períodos iguales o inferior
Aviso previo de 30 días
Período de prueba: 5ta parte del término o menor de 60 días

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12
Q

Término fijo de 1 año hasta 3 años

A

Por escrito
No supera 3 años
Aviso con 30 días de anterioridad o se da por renovado

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13
Q

Contrato por labor contratada

A

Escrito

Labor a realizar

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14
Q

Contrato a destajo

A

Remuneración por cantidad trabajada

Escrito

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15
Q

Contrato a domicilio

A

Escrito

En el domicilio del trabajador

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16
Q

Contrato accidental, ocasional o transitorio

A

Escrito
No excede 30 días
Solo primeros auxilios
No prestaciones sociales

17
Q

Concurrencia de contratos

A

Art 25 cst más de un contrato entre mismas partes

18
Q

Coexistencia de contratos

A

Un mismo trabajador celebra contrato con dos patronos o más a menos de que tenga exclusividad

19
Q

Contratista independiente (art 24 cst)

A
  • persona natural o jurídica
  • contrata en beneficio de un tercero
  • precio determinado
  • asume él todos los riesgos
  • con sus propios medios
  • plena libertad
  • dentro l fuera de las instalaciones del tercero
  • son verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios del tercero
  • el tercero es solidariamente responsable
20
Q

Simple intermediario (art 35 cst)

A
  • contrata servicios para un patrono
  • locales y equipos del patrono
  • no tiene autonomia para impartir normas
  • no es responsable de la remuneración
  • el tercero es el verdadero patrono
  • el simple intermediario no tiene solidaridad con quien contrata

AGENCIAS DE TRABAJO

21
Q

Horario de trabajo para >14 y <16

A

6 h diarias max 36 semanales

22
Q

Horario de trabajo para >16 y <18

A

8 h diarias / 48 h a la semana

23
Q

Condiciones para el trabajo de menores de edad

A
  • Autorización de Min trabajo consentimiento del representante legal
  • Actividades ligeras no peligrosas
  • no horario nocturno o centros de vicio
  • vacaciones de 20 días hábiles coincidiendo con las escolares
24
Q

PERÍODO DE PRUEBA (art 76 cst) características

A
  1. Fijo : <5ta parte de duración e indefinido < 2 meses
  2. Escrito
  3. Goza de prestaciones sociales
  4. Se puede prorrogar pero sin exceder los 2 meses
  5. Se termina de forma unilateral y sin previo aviso
  6. Para empleados de servicio es de 15 días
25
Q

Suspensión del contrato de trabajo (art 51 cst) CAUSALES

A
  1. Fuerza mayor o caso fortuito
  2. Muerte o inhabilidad del patrono
  3. Suspensión del trabajo o cierre de la empresa hasta por 120 días
  4. Licencia o permiso temporal al trabajador o suspensión disciplinaria
  5. Llamado a prestar servicio militar
  6. Por detención preventiva del trabajador que no exceda 8 días
  7. Por huelga declarada
  8. Sanción disciplinaria
26
Q

Obligaciones del patrono

A
  • dar instrumentos y materia prima
  • procurar dar elementos de protección
  • primeros auxilios
  • pagar la remuneración
  • respeto a sus sentimientos y creencias
  • dar al trabajador las licencias necesarias
  • sufragio derecho y descanso
  • dar la expiración y el certificado al trabajador que lo necesite
  • cumplir reglamentos
  • conceder a los menores permisos para su capacitación
27
Q

Obligaciones del trabajador

A
  • cumplir su labor y ordenes
  • no comunicar con terceros informaciones del trabajo
  • cuidar de los implementos que se le dan
  • guardar la moral
  • comunicar al patrono con anticipación posibles daños
  • colaborar en casos de siniestros que afecten la empresa
  • Observar las medidas preventivas
28
Q

Prohibiciones de los patronos

A

Retener dineros
Obligar la compra de mercancia en el negocio
Ser sobornado para ocupar un puesto
Limitar el derecho de asociación
Imponer obligaciones religiosas
Autorizar propaganda política
Permitir rifas
Realizar listados o certificados que perjudiquen al trabajador
Ejecutar cualquier acto que perjudique al trabajador

29
Q

Prohibiciones de los trabajadores

A
  • Sustraer productos sin autorización
  • Llegar al trabajo ebrio…
  • portar armas
  • faltar sin permiso
  • bajo rendimiento, suspender labores …
  • no respetar la libertad para trabajar, al afiliarse a un sindicato
  • utilizar los útiles o herramientas suministradas en objetos distintos al trabajo
30
Q

Causales genéricas para l terminación del trabajo

A
  1. Expiracion del plazo
  2. Terminación de la obra
  3. Mutuo consentimiento
  4. Muerte del trabajador
  5. Suspensión de actividades del empleador por más de 120 días
  6. Liquidación definitiva de la empresa
  7. Por sentencia de la autoridad
  8. Decisión unilateral
  9. Abandono del trabajo
31
Q

Causas justas para la terminación del trabajo ART 62 cst

POR PARTE DEL EMPLEADOR con Previo aviso de 15 días

A
  1. Ineptitud del trabajador
  2. Sistémica inejecución
  3. Deficiente rendimiento en el trabajo y que no corrija al llamado de atención
  4. Renuncia sistemática por prevención médica
  5. Por cualquier vicio del trabajador que perjudique el trabajo
  6. Reconocimiento del trabajador de la pensión
  7. Enfermedad contagiosa (180 días de pagos)
32
Q

Causas justas para la terminación del trabajo ART 62 cst

POR PARTE DEL EMPLEADOR sin Previo aviso

A
  1. Engaños por parte del trabajador
  2. Y 3. Todo acto de violencia, malos tratamientos dentro o fuera del establecimiento a los empleados
  3. Falta grave del reglamento
  4. Todo acto inmoral
  5. Detención preventiva de 30 días o condenado
  6. Por daño material al establecimiento
  7. Que de a conocer secretos técnicos
33
Q

Causas justas para la terminación del trabajo

POR PARTE DEL TRABAJADOR

A
  1. Ser engañado por el empleador sobre las condiciones de trabajo
  2. Todo acto de violencia del empleador hacia el trabajador o su familia
  3. cualquier acto del empleador para que cometa actos ilícitos
  4. Todo perjuicio hecho con malicia por el empleador
  5. La exigencia de realizar una labor que no le corresponde
  6. Si el empleador no le da lo necesario para prevenir un accidente
  7. Violacion grave de las obligaciones del empleador
34
Q

Indemnización sin justa causa

A
  • termino fijo: días restantes
  • por obra: lo restante
  • término indefinido: 30-20 y 20-15
35
Q

Indemnización por mora

A

Un día de salario por retraso de pagos hasta 24 meses

36
Q

Enganches colectivos qué son

A

Contratación conjunta de 10 o más trabajadores para el traslado de regiones o países. El 90% debe ser colombiano y el 80% de las directivas deben ser de confianza

37
Q

Requisitos para los enganches colectivos

A
  • por escrito
  • autorización del ministerio de protección social
    -obtener las visas
  • el patrono debe correr con todos los gastos
  • ## el patrono debe dar una caución bancaria para gastos

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