Comportement Dans Les Groupes

Question 1

Quesqu’un groupe?

Answer 1

Au moins 2 personnes qui ont des buts communs, bonne relations, interdépendant et se perxoivent comme un groupe

Question 2

Pourquoi on se regroupe?

Answer 2

• atteindre but + dure
• combler besoins psychologiques et sociauz
• divertir
• établir notre identité

Question 3

Quesque le structure

Answer 3

Satut:- postion dans le groupe (pyramkde)

• role: fonction que les membres ont dans le groupes

Question 4

Quesque la cohésion?

Answer 4

Degré d’attraction( intensité) que les membres dessentwnt à l’égard de leur groupe

Question 5

Comment se manifeste la cohésion?

Answer 5

• meilleure communication
• participation + élevé aux activité de geoupes
• meilleur esprit de collaboration
• • grand respect des normes de groupe
• meilleure performance

Question 6

Determinant qui favorise la cohésion

Answer 6

• correspondance entre les buts des membres et du groupes
• le fait de s’engager dans des activités synchromes ( tous ensemble live)
• succès
• présence d’une comptéririon intergroupe

Question 7

Quesque les caractéristiques des groupes???

Answer 7

• cohésion
• présence des autres
• prise de décision
• leaderships

Question 8

Quesque la présence des autres?

Answer 8

• facilitation sociale: si la tache est complexe, la reponse dominante est la majvaise reponse et l’auditoire va nuire a la performance
• paresse sociale: fournir un effort moindre lorsque une tache est effectué en groupe plutot qu’individuellement (diffusion de la reponsabilité)

Question 9

Comment reduire la paresse socîae?

Answer 9

• evalutation

Les membres ont tendances a compenser en fournissant + d’efforts

Question 10

Les avantages de la prise de décision?

Answer 10

• meilleure desicions,
• mettre en commun les competences individuelles

-

Question 11

Remue méninges efficace vs non efficace

Answer 11

Inefficace si : - cherhe info quil ont en commun, censure

• efficace si : - travaillé individuellement avanr

Question 12

Dangers de la prise de décision

Answer 12

• polarisation: au depart t’etais pour mtn t’es extrêmement pour

Question 13

Quesqu’un lesder,

Answer 13

• capacité d’influencer les autres
• sur de soi
• adapte son leadership a la situation
• image positive

Question 14

Styles de leaders:

Answer 14

• orienté vers la tâche : capable de se détCher des émotions et se centre sur la réussite du groupe
• orienté vers les relations: bonne qualité de motivateur et communicateur, noue relation chaleuresues

Question 15

Quesque le modele interactionniste de Fiedler

Answer 15

Theorie de la contigence: theorie selon l’efficacité d’un leader depant de lminterraction entre les caractéristiques personnelles et celles de la situation