Communication D’entreprise Flashcards

1
Q

Quelles sont les 3 fonctions de la com d’ent. selon Libaert et Johannes ?

A

-fonction d’émission
-fonction d’écoute
-fonction d’interface

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Quelles sont les 3 types d’images émises par une entreprise selon Marion ?

A
  • image voulue
  • image diffusée/projettée
  • image perçue/déposée
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

communical interne: «ensemble des […] de gestion RH, visant à […] , + animer la vie de l’orga, à promouvoir l’échange permanent et assurer la cohésion» complétez les trous

A

«ensemble des outils, dispotifs et pratiques de gestion RH, visant à informer et expliquer, + animer la vie de l’orga, à promouvoir l’échange permanent et assurer la cohésion»

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Quels sont les aspects historiques de la com. interne lors de l’ère moderne ( fin du XIXe s) ?

A

entreprise faiblement dirigée, tyrannie des ouvriers
—> non-consciente et pratiques non réfléchies
—> contrôle des salariés, instaurer un ordre (industriel)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Quels sont les aspects historiques de la com. interne lors du XIXe et XXe s?

A

= communication fonctionnelle et organisation scientifique du travail (OST)
—> Taylor et Fayol = (taylorisation du travail) commandement militaire, hiérarchisé, contrôle fonctionnel et individualisation de l’ind. pour la productivité

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Quels sont les aspects historiques de la com. interne lors des années 1930 ?

A

= l’école des relations humaines
—> exp de Mayo= relations humaines au travail, vision sociale du travail, dynamique de groupe (+ efficace que la somme des ind)
—> /!\ facteurs psychologiques et sociologiques du travail

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Quels sont les aspects historiques de la com. d’ent en France fin 1940-1950 ?

A

-formalisation des relations publiques (lors du plan Marshall), évolue en humanisme communicationnel
—> la com devient une science associée à une technique (création d’abord de syndicats puis de centres de formation)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Quelle est le but de la com. interne en France en 1960-1970 ?

A
  • redorer l’image des entreprises auprès des salariés
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Quels sont les aspects historiques de la com. interne en France en 1980 ?

A

Apparition de la fonction de com (chargés de com..), 1ere agences de conseils et d’audit (communication devient /!\ pour bon fonctionnement de l’ent

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Quels sont les aspects historiques de la com. interne en France en 1990 ?

A

Aspect stratégique de la com interne (rapports dirigeants/dirigés plus directs), cette com directe permet l’augmentation de la réactivité de l’organisation

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Citez les 7 objectifs de la com interne selon l’AFCI ?

A
  • accompagner les chgts dans l’ent
  • expliquer l’ent et ses stratégies
  • donner du sens aux actions de chacun
  • répondre au besoin d’infos des salariés
  • faire remonter info à la hiérarchie
  • créer une identité/culture commune d’ent
  • informer l’interne et l’ext.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Quelles sont les 3 grands types de com ?

A
  • communication descendante : sens unique direction —> employés (ex: newsletter)
  • communication ascendante (ex: boîte à idées)
  • com. transversale ou horizontale : 2 personnes du même niveau hiérarchique ou d’un gp à l’autre dans les 2 sens (ex: réseaux sociaux)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Donnez une définition de management

A

«vise à organiser le système de collaboration entre les personnes et favoriser le BE collectif pour accroître les performances des orgas humaines»

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Qu’est-ce que l’engagement organisationnel selon Meyer et Allen ?

A

c’est un état psychologique qui :
a) caractérise la relation de l’employé avec l’ent
b) a des implications sur la décision de cesser ou continuer d’en être membre

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Quelles sont les 3 dimensions de l’engagement organisationnel ?

A
  • engagement affectif (attachement émotionnel)
    -eng. normatif (loyauté)
  • eng. de continuité/calculé (calcul coûts/benefices)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

La communication est un vrai … managerial

A

outil

17
Q

«diff. elts de com interne tels que les initiatives, les canaux de com ouverts, la rétroaction […] sont … … à l’engagement des salariés au travail»

A

positivement associés

18
Q

Qu’est ce que la culture organisationnelle ? selon SCHEIN

A

«la structure (pattern) des valeurs de base partagées par un gp, qui les as inventés, découvertes ou développés, en apprenant à surmonter ses pbs d’adaptation ext ou d’intégration intérieure, fonctionne comme opérationnelle et sont donc enseignés au nouveaux membres du groupe comme la bonne façon de percevoir, réfléchir et ressentir les pbs à résoudre»

19
Q

Quels sont les 3 niveaux de la culture organisationnelle selon SCHEIN ?

A

1) artefacts visibles (vu, entendu, ressenti)
2) croyances et valeurs partagés, normes de comp. (cadre général, morale et rôle de filtre)
3) hypothèses de base, postulats (non discutables, inaccessibles consciemment)

20
Q

Quelles sont les 3 catégories d’artefacts de la culture organisationnelle ?

A
  • artefacts physiques (logos, design, deco, dispo spatiale)
    -a. comportementaux (rituels, cérémonies, tradition, modes de com)
    -a. verbaux (anecdotes, jargons, métaphore, surnoms…)
21
Q

Qu’est ce que l’identité de marque ?

A

c’est l’être de la marque, la façon dont l’ent souhaite que son produit soit perçu par les cibles

22
Q

«L’identité de m. trouve ses racines dans …, la… qu’elle englobe et des …….. Elle est … dans tous les signes émis par l’ent dans son evt (packaging, pub, relation client …)»

A
  • l’histoire de la marque,
  • multiplicité des produits
  • H et F qui l’ont construite
    -visible
23
Q

L’identité de marque répond à 2 problèmes lesquels ?

A

1) comment valoriser la marque ?
2) ‘ capitaliser avec des extensions de marques ?

24
Q

Quelles sont les 6 facettes du prisme de l’identité de marque ?

A
  • physique, -personnalité, -relation, -culture, -reflet, -mentalisation
25
Q

Qu’est ce que l’image de marque ?

A

«les caractéristiques que le public (récepteurs) associe à la marque»

26
Q

Comment le système de com renforce le capital de la marque ?

A
  • établir marque dans la mamoire de l’observateur
  • lier des associations fortes, favorables et uniques à la marque
  • créer motivation de traiter les messages persuasifs pour récupérer les infos sur la marque dans leur mémoire lors d’un choix
27
Q

Complétez : «l’image de marque c’est les … portant sur une marque, reflétées par les … à la marque détenus dans la … du cons.»
«Ensemble … pouvant être … et … qu’un individu … à une marque»

A

-perceptions / associations / mémoire
- d’associations/ affectives et cognitives/ associe

28
Q

Quelles sont les 3 catégories de l’image de marque ?

A

-attributs : liés ou non au produit
-bénéfices: expérimentales, symbolique et fonctionnels
- attitudes envers la marque : évaluation globale