Comment lutter contre le chomage ?

Question 1

chomage (def)

Answer 1

situation d’un individu sans emploi qui en cherche un

Question 2

Fluctuations conjoncturelle (def)

Answer 2

variations de l’activité économique à court terme (indépendantes des structures économiques)

Question 3

taux de chomage (formule)

Answer 3

nombre de chômeur / population active

Question 4

taux d’emplois (formule)

Answer 4

nombre d’actifs occupés / population en âge de travailler

Question 5

taux de sous emploi (formule)

Answer 5

nombre de personne en sous emploi / population active

Question 6

par quoi s’explique le U conjoncturel ?

Answer 6

par ralentissement de l’activité économique car la demande de travail augmente plus vite que la population active

Question 7

quelle théorie utilise t-on pour parler du U conjoncturel ?

Answer 7

la théorie keynésienne

Question 8

a quoi est du le U selon Keynes et comment changer ça ?

Answer 8

• du à une D globale < O globale
• on relance la demande avec des politique macroéconomiques de soutient de la demande globale

Question 9

il y a 2 types de politique macroéconomiques de soutien de la demande globale, lesquelles ?

Answer 9

• politique monétaire (expansionniste)
• politique budgétaire (expansionniste)

Question 10

Expliquer les politiques monétaires

Answer 10

• entrepreneur arbitre entre i (taux d’intérêt) et leur anticipation de la D
• plus i est élevé moins ils ont intérêt à investir
  —> état baisse taux d’intérêt pour aug I qui augmente la D

Question 11

Expliquer les politiques budgétaires ? (6)

Answer 11

• Politique de relance keynésienne: état augmente les dépenses publiques pour améliorer la conjoncture économique (infrastructure stratégique ou durable), plan de sorti de crise

• stabilisations de la protection sociale
• politique redistributive
• réduction des impôts des entreprises
• chèques aux consommateurs
• augmentation des salaire ( pas vraiment une politique budgétaire, seulement pour les fonctionnaires)

Question 12

Quelles sont les conditions d’efficacité de ces politiques ? (4)

Answer 12

• U doit être conjoncturel
• U doit être issu d’une D insuffisante
• si entreprises ont intérêt à investir car beaucoup de D
• doivent être coordonnées entre les pays

Question 13

par quoi s’explique le U structurel ?

Answer 13

par rigidité du marché du travail qui empêche l’équilibre

Question 14

Le U structurel est du à 2 problèmes majeurs, lesquels ?

Answer 14

• les problèmes d’appariement: 2 types d’inadéquation : spacial et de qualification
• l’asymétrie d’information avant (ne connaît pas productivité du travailleur) et après (comportement «tire au flan») l’embauche

Question 15

Quelle solution les employeurs ont ils trouve pour remédier à l’asymétrie d’information ?

Answer 15

• proposer un salaire > au salaire d’équilibre
  ( ont intérêt à augmenter le salaire tant que le coût du travail < gain produit

Question 16

Quels sont les effets des institutions sur le U structurel ?

Answer 16

• rigidité, mauvaise adéquation O/D, pas assez flexible

Question 17

Quels sont les effets des salaires minimums sur le U structurel ? (3)

Answer 17

• salaire minimum > salaire d’équilibre donc effet négatif sur le U structurel
• effets positifs : • baisse de l’asymétrie, attire plus de travailleur donc augmenté l’offre
  • fonctionne que quand le salaire < salaire d’équilibre donc plus le salaire se rapproche de l’équilibre plus le U baisse

Question 18

Quels sont les effets des règles de protection de l’emploi sur le U structurel ? (5)

Answer 18

• négatifs: - entreprises sont plus réticentes a recruter car licenciement trop réglementer (en cas de retournement de l’activité économique il est plus cher de licencier)
-plus sélectives pendant les entretiens
- règlementation empêche de suivre la conjoncture économique
• positifs: - lorsqu’on sait qu’on va faire carrière dans une entreprise, on fait attention à bien faire
- on peut reformer des gens ( donc plus productif dans entreprise et meilleure compétitivité coût ==> moins de chômage

Question 19

Il y a 3 grande solutions pour lutter contre le chômage structurel, lesquelles ?

Answer 19

• politique de flexibilisation
• politique de formation
• la baisse du coût de travail (moins importante)

Question 20

En quoi consiste la politique de flexibilisation et quels sont ses buts (2) ?

Answer 20

• lutte contre rigidité
• améliore adéquation entre l’offre et la demande
  But: se rapprocher de l’équilibre + que le marché soit plus réactif au changement de conjoncture

Question 21

Donner un inconvénient de la politique de flexibilisation

Answer 21

Flexibilité se fait au détriment du travailleur

Question 22

En quoi consiste la politique de formation et quel est son but ?

Answer 22

• améliorer appariement entre offre et la demande
• elle englobe la formation initiale (ecole) et la formation continue
  But: augmenter l’offre et qualifier la population active car aujourd’hui la demande de travail qualifié augmente

Question 23

En quoi la baisse du coût de travail peut aider a résorber le chômage structurel ?

Answer 23

La baisse du coût du travail = baise des salaires
Peut être que l’employeur embauche peu car c’est trop cher alors si on baisse le coût il aura tendance a embaucher plus

Question 24

Quels sont les inconvénients de baisser le coût du travail ? (4)

Answer 24

• ne peut être fait que sur la main-d’oeuvre peu qualifiée
• en France, ça passe par la baisse des cotisations sociales
  -ne fonctionne qu’à l’échelle d’un pays
• pour Keynes, la baisse des salaires= augmentation du chômage conjoncturel

Question 25

La baisse du coût de travail a 2 effets, lesquels ? Et en quoi consistent-ils ?

Answer 25

-effet de substitution : baisse du coût du travail = hausse de la demande = baisse du chômage

• effet de volume: baisse du coût du travail = baisse du coût de production = hausse de la compétitivité = hausse de la production = baisse du chômage