Comment lutter contre le chomage ? Flashcards
chomage (def)
situation d’un individu sans emploi qui en cherche un
Fluctuations conjoncturelle (def)
variations de l’activité économique à court terme (indépendantes des structures économiques)
taux de chomage (formule)
nombre de chômeur / population active
taux d’emplois (formule)
nombre d’actifs occupés / population en âge de travailler
taux de sous emploi (formule)
nombre de personne en sous emploi / population active
par quoi s’explique le U conjoncturel ?
par ralentissement de l’activité économique car la demande de travail augmente plus vite que la population active
quelle théorie utilise t-on pour parler du U conjoncturel ?
la théorie keynésienne
a quoi est du le U selon Keynes et comment changer ça ?
- du à une D globale < O globale
- on relance la demande avec des politique macroéconomiques de soutient de la demande globale
il y a 2 types de politique macroéconomiques de soutien de la demande globale, lesquelles ?
- politique monétaire (expansionniste)
- politique budgétaire (expansionniste)
Expliquer les politiques monétaires
- entrepreneur arbitre entre i (taux d’intérêt) et leur anticipation de la D
- plus i est élevé moins ils ont intérêt à investir
—> état baisse taux d’intérêt pour aug I qui augmente la D
Expliquer les politiques budgétaires ? (6)
• Politique de relance keynésienne: état augmente les dépenses publiques pour améliorer la conjoncture économique (infrastructure stratégique ou durable), plan de sorti de crise
• stabilisations de la protection sociale
• politique redistributive
• réduction des impôts des entreprises
• chèques aux consommateurs
• augmentation des salaire ( pas vraiment une politique budgétaire, seulement pour les fonctionnaires)
Quelles sont les conditions d’efficacité de ces politiques ? (4)
- U doit être conjoncturel
- U doit être issu d’une D insuffisante
- si entreprises ont intérêt à investir car beaucoup de D
- doivent être coordonnées entre les pays
par quoi s’explique le U structurel ?
par rigidité du marché du travail qui empêche l’équilibre
Le U structurel est du à 2 problèmes majeurs, lesquels ?
- les problèmes d’appariement: 2 types d’inadéquation : spacial et de qualification
- l’asymétrie d’information avant (ne connaît pas productivité du travailleur) et après (comportement «tire au flan») l’embauche
Quelle solution les employeurs ont ils trouve pour remédier à l’asymétrie d’information ?
- proposer un salaire > au salaire d’équilibre
( ont intérêt à augmenter le salaire tant que le coût du travail < gain produit
Quels sont les effets des institutions sur le U structurel ?
- rigidité, mauvaise adéquation O/D, pas assez flexible
Quels sont les effets des salaires minimums sur le U structurel ? (3)
- salaire minimum > salaire d’équilibre donc effet négatif sur le U structurel
- effets positifs : • baisse de l’asymétrie, attire plus de travailleur donc augmenté l’offre
• fonctionne que quand le salaire < salaire d’équilibre donc plus le salaire se rapproche de l’équilibre plus le U baisse
Quels sont les effets des règles de protection de l’emploi sur le U structurel ? (5)
• négatifs: - entreprises sont plus réticentes a recruter car licenciement trop réglementer (en cas de retournement de l’activité économique il est plus cher de licencier)
-plus sélectives pendant les entretiens
- règlementation empêche de suivre la conjoncture économique
• positifs: - lorsqu’on sait qu’on va faire carrière dans une entreprise, on fait attention à bien faire
- on peut reformer des gens ( donc plus productif dans entreprise et meilleure compétitivité coût ==> moins de chômage
Il y a 3 grande solutions pour lutter contre le chômage structurel, lesquelles ?
- politique de flexibilisation
- politique de formation
- la baisse du coût de travail (moins importante)
En quoi consiste la politique de flexibilisation et quels sont ses buts (2) ?
- lutte contre rigidité
- améliore adéquation entre l’offre et la demande
But: se rapprocher de l’équilibre + que le marché soit plus réactif au changement de conjoncture
Donner un inconvénient de la politique de flexibilisation
Flexibilité se fait au détriment du travailleur
En quoi consiste la politique de formation et quel est son but ?
- améliorer appariement entre offre et la demande
- elle englobe la formation initiale (ecole) et la formation continue
But: augmenter l’offre et qualifier la population active car aujourd’hui la demande de travail qualifié augmente
En quoi la baisse du coût de travail peut aider a résorber le chômage structurel ?
La baisse du coût du travail = baise des salaires
Peut être que l’employeur embauche peu car c’est trop cher alors si on baisse le coût il aura tendance a embaucher plus
Quels sont les inconvénients de baisser le coût du travail ? (4)
- ne peut être fait que sur la main-d’oeuvre peu qualifiée
- en France, ça passe par la baisse des cotisations sociales
-ne fonctionne qu’à l’échelle d’un pays - pour Keynes, la baisse des salaires= augmentation du chômage conjoncturel
La baisse du coût de travail a 2 effets, lesquels ? Et en quoi consistent-ils ?
-effet de substitution : baisse du coût du travail = hausse de la demande = baisse du chômage
- effet de volume: baisse du coût du travail = baisse du coût de production = hausse de la compétitivité = hausse de la production = baisse du chômage
