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Colectivo > Colectivo semestral > Flashcards

Colectivo semestral Flashcards

1
Q

Derecho social=

A

serie de principios y normas que buscan velar,proteger, integrar y regular el comportamiento y actitudes de las personas que viven de su trabajo y de aquellos sectores económicamente debiles

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2
Q

Mártires de Chicago

A

-inicio al derecho laboral. -huelga de 200,000 trabajadores. -pretensión: hora máxima de jornada 8horas.

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3
Q

Confederación=

A

agrupación de sindicatos

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4
Q

Marco normativo del derecho colectivo del trabajo

A

LFT, CPEUM, T-MEC, CONVENIO DE LA OIT….

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5
Q

MENCIONA 2 CONVENIOS DE LA OIT

A

1-. Libertad sindical y protección de derecho de sindicación.
2-.Derecho de sindicación y negociación colectiva.

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6
Q

Derecho colectivo del trabajo=

A

capítulo del derecho del trabajo que establece las cauces institucionales de la lucha de clases.

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7
Q

Fines del derecho colectivo

A

1-.Nivelación de clases= organismos de representación.
2-.Finalidad normativa= sistemas normativos que se adapten a la situación de cada empresa.
3-.propiciar la autodefensa obrera: derecho de huelga

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8
Q

Derechos fundamentales del derecho colectivo

A

1-.Libertad sindical
2-. Derecho de libre negociación y contratación colectiva.
3-. Derecho de huelga.

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9
Q

Derecho a la libre reunión

A

Derecho de cualquier habitante de la República a agruparse con otro con cualquier finalidad y objeto.

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10
Q

Condiciones del derecho a la libre reunión

A

-Pacifica
-objeto licito
-fines políticos (solo mexicanos)

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11
Q

Derecho a la libre asociación

A

Libertad de todos los habitantes para conformar por si mismos o con otros entidades que tengan una personalidad jurídica diferente a la de sus integrantes, siempre y cuando sea licita.

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12
Q

¿Que es un sindicato?

A

Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

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13
Q

Cuántos trabajadores debe de haber para constituir un sindicato

A

20 trabajadores mínimo para constituirlo.

30% la mayoría de los empleados para sindicato representativo.

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14
Q

Actos que se consideran injerencias indebidas

A

1-. Constituir sindicatos que se encuentran dominados por un patrón o grupo de patrones.
2-.Apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores para colocarlos bajo su control.
3-.No se consideran injerencias indebidas las prestaciones pactadas en contrato colectivos.

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15
Q

Protección contra injerencias indebidas

A

1-. Deben gozar de protección contra injerencias indebidas.
2-.las injerencias pueden ser directas o a través de representantes.
3-.Las injerencias pueden darse en su constitución, funcionamiento o administración.
4-.Las injerencias serán sancionadas en los términos de la ley.

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16
Q

Que es el estatuto sindical

A

reglas de operación del sindicato

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17
Q

Derechos derivados de la libertad sindical y libre sindicación

A

Frente al estado:
Positivo= asociarse/asociación
Negativo= no ingreso o separación

Frente al patrón:
-Autonomía interna
-libertad estatutaria
-prohibiciones de los patrones:
-intervenir en el régimen sindical
-obligar a trabajadores a afiliarse a un sindicato/ o retirarse.

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18
Q

Derechos frente al sindicato

A

Libertad positiva: Ingresar o formar otro
Libertad negativa: no ingresar
Libertad de separación o renuncia: una vez ingresado/salirse

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19
Q

tipos de sindicatos (coloquiales)

A

Blancos: controlados por el patrón
Amarillo: pasivo, hace su trabajo
Rojo: Agresivo

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20
Q

Clasificación legal de los sindicatos

A

Gremiales: trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa:prestan sus servicios a una misma empresa.
Industriales: prestan sus servicios en 2 o mas empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria: prestan sus servicios en 1 o varias empresas de la misma rama instaladas en 2 o mas entidades federativas.

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21
Q

Clasificación de sindicatos patronales

A

1-. Patrones de una o varias ramas de actividades.
2-. Nacionales: una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.

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22
Q

¿Como formar un sindicato?

A

-se tiene el derecho sin autorización previa
-20 trabajadores y 3 patrones

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23
Q

Pueden los trabajadores de confianza formar parte de los sindicatos de trabajadores?

A

No :(, pero si les aplica el contrato colectivo si no se les excluye

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24
Q

Los trabajadores de confianza pueden formar un sindicato entre ellos?

A

si, pero no tienen derecho a huelga

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25
Q

¿Quienes no pueden formar parte de las directivas del sindicato?

A

-Extranjeros y trabajadores de confianza.

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26
Q

Prohibiciones de los sindicatos:

A

-Intervenir en asuntos religiosos
-ejercer profesión de comerciantes con ánimos de Lucro
-ejercer violencia, hostigamiento sexual,acoso,etc.
-fingir votaciones o consultas a los trabajadores sin que se hayan hecho.

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27
Q

CFCRL

A

Centro federal de conciliación y registro laboral

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28
Q

Voto

A

Libre, directo y secreto

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29
Q

qué pasa si se acredita que un sindicato comete extorsión

A

se puede demandar la nulidad del registro del sindicato

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30
Q

Que son los estatutos

A

Instrumento que expresa el objeto jurídico creador del sindicato. Ósea reglas internas.

Determinan: los fines del sindicato, relaciones con sus miembros y vínculos con terceros.

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31
Q

¿Pueden los trabajadores por si solos celebrar un contrato colectivo?

A

No, no tienen personalidad jurídica

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32
Q

Elementos esenciales del contrato colectivo del trabajo

A

consentimiento: a través del voto libre, directo y secreto.
Demostrar que dicho apoyo es de orden público e interés social. ¿Cuando se demuestra? -firma de nuevos contratos colectivos. -legitimación de contratos colectivos existentes. -revisión de contratos colectivos. -terminación de …..

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33
Q

Emplazar a huelga por firma de contrato colectivo que se necesita?

A

-Constancia de representatividad (30%)
-dura 6 meses

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34
Q

Contratación colectiva de protección

A

Es básicamente un sindicato blanco.
-Empresas de seguridad privada

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35
Q

Fines de contratación colectiva de protección?

A

-Evitar huelgas o extorsiones de otros sindicatos.
-Controlar el manejo de condiciones de trabajo y movimiento obrero en la empresa.
-tener control de la política laboral.

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36
Q

Qué pasa si dentro de la mismas empresa hay varios sindicatos

A

Empresa/ industriales: se celebra el contrato con el que represente a la mayoría de los trabajadores dentro de la empresa.

Gremiales/gremiales: se celebra el contrato colectivo con el conjunto de sindicatos que representen a las mayoría de profesiones (todos te pueden emplazar a huelga)

Gremiales/empresa/industria: si el mayoritario es el de industria con el se firma, si el gremial tiene mas se firma con los 2.

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37
Q

¿Se vale cualquier tipo de planeacion en la contratación colectiva?

A

-Análisis de clima laboral
-negociación seria de las cláusulas
-debe cuidarse y darse seguimiento al clima laboral de la empresa.
-mantenimiento permanente al contrato.

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38
Q

cuanto tiempo se tiene para contestar un emplazamiento a huelga

A

48 horas

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39
Q

La perdida de la mayoría produce…..

A

La pérdida de de la titularidad del contrato colectivo

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40
Q

Como se acredita que otro sindicato tiene la mayoría

A

recuento: votación libre,directa y secreta de los trabajadores

41
Q

cuando surte efectos el contrato colectivo

A

A la hora en que se deposita ante cfcrl o a la hora y fecha que se pacte.

42
Q

Que debe contener el contrato colectivo

A

-un tabulador que determine los salarios de los trabajadores
-acompañarse con constancia de representatividad.

43
Q

Cual es el objeto del contrato colectivo

A

Plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales de trabajo.

44
Q

cual es el objeto por partes del contrato colectivo

A

Elemento normativo: cláusulas que determinan las condiciones de trabajo.
Elemento obligatorio: normas que aseguren el elemento normativo.
La envoltura: vigencia temporal, territorial o personal.
Cláusulas eventuales o accesorias:extras básicamente.

45
Q

¿Quien puede pedir revisión del contrato colectivo?

A

Cualquiera de las partes.
Sindicato puede obligar/ patron no.

46
Q

Con que anticipación para pedir la revisión del contrato

A

60 días naturales para clausulado.
30 días naturales revisión salarial.

47
Q

El patron se puede negar a la revisión del contrato colectivo?

A

Si, pero lo pueden emplazar.

48
Q

¿Qué pasa si el contrato colectivo no se revisa?

A

Se prorroga, solo se aumentan las prestaciones que por ley aumentan (ej. salario mínimo)

49
Q

¿Como participan los trabajadores en la revisión del contrato colectivo?

A

Mediante la comisión revisora del contrato (representantes de ambas partes)

50
Q

Cada cuanto se revisan los contratos colectivos del trabajo

A

para salario: cada 1 año
Para clausulado general: cada 2 años

51
Q

fines de la revisión del contrato colectivo

A

Anual: adaptar el contrato a las condiciones del país
Bianual: prestaciones congruentes con el desarrollo de la empresa

52
Q

Si se va el sindicato/desaparece qué pasa?

A

El contrato colectivo prevalece

53
Q

Terminación del CCT

A

Mutuo consentimiento: voto mayoritario de los trabajadores.
Terminación de la obra
Cierre de la empresa o establecimiento

54
Q

Que debe ser la huelga?

A

Mecanismo de negociación
Instrumento de equilibrio
Manifestación de la voluntad colectiva

55
Q

Que es en realidad la huelga?

A

Instrumento de extorsion
Instrumento de manipulación de lideres obreros
Herramienta política

56
Q

que es la huelga?

A

Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores

57
Q

Huelgas irregulares

A

-por su finalidad: huelgas generales (abarcan todo el pais), huelgas parciales (zonas geográficas), huelgas políticas (contra el gobierno)

-por su ejercicio: brazos cruzados (van a la empresa y no hacen nada) , huelga de celo (trabajan lento)

58
Q

huelgas regulares

A

Huelgas laborales
Las reglamenta la lft
Derecho de autodefensa obrera

59
Q

Clasificación de huelgas regulares por su características legales

A

existentes: reúne requisitos de fondo, forma y mayoría
Inexistentes: no los reúnen

60
Q

que es el pliego petitorio

A

Documento que le da inicio a la huelga

61
Q

huelgas ilícitas

A

Cuando se ejerce violencia contra personas, bienes,etc.

62
Q

huelgas justificada o imputables

A

Los motivos son de responsabilidad del patrón

63
Q

injustas o inimputables

A

No son responsabilidad del patrón

64
Q

Que son los requisitos de forma?

A

Los que debe de reunir la demanda: por escrito, duplicado, ante autoridad laboral, acreditando personalidad del sindicato. Art 920 lft

65
Q

Que son los requisitos de fondo

A

El fin que persigue la huelga (art 450 lft)
-exigir el cumplimiento del contrato colectivo
-exigir la revisión
-exigir el cumplimiento de las disposiciones legales .

66
Q

Requisitos de mayoría

A

Representar a la mayoría, el patrón lo exige o un tercero afectado.

67
Q

Etapas de la huelga

A
  • Gestación: inicio y desarrollo del conflicto

1-. Presentación del pliego petitorio hasta la notificación al patró. Requisitos que debe revisar el tribunal: -que se presente por escrito y duplicado, -dirigido al patrón, -personalidad del sindicato, -día y hora de estallamiento, etc.

2-.pre huelga. Inicia con el emplazamiento a huelga, tiene 48 horas para contestar/defenderse, patron se constituye depositario de los bienes de la empresa, se suspenden procedimiento de ejecución de otros casos menos: alimentos, créditos laborales, deudas al IMS, INFONAVIT.

Preferencia de acreedores? Primero trabajadores y alimentos

Se señala audiencia de conciliación:
A. Si el patron contesta demanda y opone falta de personalidad: se resuelve y se archiva huelga, o se celebra.
B. Si comparece el patron y no va el sindicato: se archiva huelga.
C. No comparece el patron: medidas de apremio para que comparezca (multa, perseguimiento)
D.comparecen ambas partes: prorrogan nueva fecha de estallamiento, convenio= termina el procedimiento, no hay conciliación= la huelga estalla.

3-. Huelga estallada. Suspensión de labores, se colocan símbolos de huelga rojo y negro, suspende ejecuciones de todo tipo.

68
Q

Casos de no tramitación y archivo de la huelga

A

No cumpla requisitos del 920
El sindicato no sea el titular del contrato
Cuando se exija un contrato con una empresa que ya tiene uno .

69
Q

calificación de la huelga y sus efectos

A

Ilícita: si la mayoría de los trabajadores incurren en violencia: se terminan huelga y se terminan relaciones laborales.
Inexistencia: se solicita por escrito, indicando con precisión las causas:se señala fecha para audiencia, en la audiencia se ofrecen pruebas y se desahogan de inmediato, si no se ofrece reencuentro se debe resolver en 24 horas la inexistencia, y si se pide (votación)

70
Q

Declaración de inexistencia de la huelga

A

Si se declara inexistente la huelga, el tribunal ordenara la reanudación de labores en 24 horas.
-si no regresan a trabajar: se terminan las relaciones con los ausentes.
-si no va nadie a trabajar: se termina relación colectiva.

71
Q

Huelga no declarada inexistente, causas de terminación de la huelga

A

-convenio entre partes
-allanamiento del patrón
-laudo arbitral
-por sentencia del tribunal

*imputabilidad de la huelga: determinar si el patrón es responsable o no de la huelga. “De sus causas”.

72
Q

cuanto tiempo se tiene para solicitar la calificación de la huelga

A

72 horas

73
Q

quien puede solicitar la calificación de la huelga

A

Los patrones, trabajadores y terceros interesados

74
Q

Quien puede declarar la imputabilidad de la huelga

A

El patrón: 60 días después del estallamiento de la huelga
El sindicato: desde el primer día

75
Q

procedimiento tribunal laboral a resolver la imputabilidad

A

Especial: no dinero
Colectivo de naturales económica: dinero

Termina el procedimiento con una sentencia, laudo del arbitro.

76
Q

Mecanismo laboral de respuesta rápida, en que casos procede

A

Cuando se violen a los trabajadores sus derechos a la libertad sindical y a la libre negociación colectiva

77
Q

Como inicia el proceso del mecanismo laboral de respuesta rápida

A

Se presenta una queja en USA o CAN en la oficina de comercio y asuntos laborales del departamento de trabajo.

Se determinan en 30 la admisibilidad

78
Q

si se admite la queja depositada en USA o CAN que sucede?

A

Se le solicita al gobierno mexicano a través de la secretaria…. Su revisión.

Gobierno mex: tiene 45 días para contestar y es la stps quien convoca una mesa integral de análisis y reparación, recaba elementos de prueba,etc.

79
Q

Cual es el labor de la mesa integral de análisis y reparación

A

-Acreditar que no existe denegación en derechos
-si se detecta una denegación de derechos puede presentar una plan de reparación.

80
Q

Una vez contestada la queja por el gobierno mex qué pasa?

A

El gobierno que recibe la queja, deciden si la aceptan o no. Si no se acepta se anuncia sancion unilateral.

México puede solicitar un panel arbitral para determinar si se aplica la sanción impuesta por el otro país.

Panel arbitral: 3 especialistas, 1 de cada gobierno participes y 1 no nacional.

81
Q

Cual es le labor del panel arbitral?

A

-fija controversia/leyes violadas
-realizar visitas institucionales
-garantiza derecho de audiencia al gob de mex
-determina si hay denegación de derecho o no

*tipos de sanciones: suspensión de preferencias arancelarias, imposición de sancioens de productos, etc.

82
Q

Que es el contrato ley

A

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.

83
Q

Cual es el objeto del contrato ley

A

Establecer condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declara obligatoria.

84
Q

Como es la revisión del contrato ley

A

Igual que la del contrato colectivo, salvo que en revisiones salariales la anticipación es de 60 días naturales.

Y si no se revisa se prorroga

85
Q

características del CL

A

Es un contrato de industria
Debe otorgarse por varios patrones
No puede exceder de 2 años
Debe publicarse en el diario oficial de la federacion o en el periódico oficial

86
Q

terminación del contrato ley

A

Mutuo consentimiento de las partes

Trabajadores: voto libre directo y secreto (mayoría)

*las condiciones de trabajo de mantienen

87
Q

Reglamento interior del trabajo

A

Disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajaos de una empresa o establecimiento.

Sanciones legales: 422, 423 y 424 lft

88
Q

como se crea el reglamento y como se modifica

A

Comisión mixta

*el reglamento se registra ante la cfcrl

89
Q

Acta administrativa

A

Descripción de circunstancias por la cual se va a despedir a un trabajador, firma del trabajador o 2 testigos.

90
Q

contenidos del reglamento interior del trabajo

A

Art 423 lft

91
Q

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

A

Causas 427 lft

Cada 6 meses se puede pedir la revisión de la suspensión para ver si subsiste.
30 días para reaunudar labores.

Si no reanuda el patron los trabajadores demandan como despido.

92
Q

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

A

-fuerza o caso fortuito no imputable al patron, su incapacidad física o su muerte
-la inestabilidad notoria
-agostamiento de la materia objeto art434 lft

*indemnizacion de 3 meses de sueldo y a recibir la prima de antigüedad

93
Q

implantación de maquinaria

A

Se debe obtener autorización del tribunal especial

*si se despide sin autorización/ indemnización mas cara que prevé la ley

94
Q

Modificación de condiciones colectivas del trabajo

A

Se puede dar a través del conflicto colectivo de naturaleza económica (nuevas condiciones de trabajo, suspensión o términos relaciones colectivas de trabajo)

95
Q

quienes pueden promover un conflicto de naturaleza económica

A

Sindicato, patron y la mayoría de los trabajadores

96
Q

se puede suspender el conflicto de naturaleza económica

A

Si con El emplazamiento a huelga

97
Q

Como se inicia el procedimiento de conflicto económico

A

Demanda que incluya: nombre y domicilio, exposición de hechos y causas,etc

98
Q

que puede pasar en la sentencia del conflicto

A

-aumentar o disminuir personal, jornada.
-modificar cualquier otra condición

Colectivo (2 decks)

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