Classe 1 Flashcards
Morale de l’histoire: La Rivière aux alligators
Les valeurs peuvent être interprétés différemment d’une personne à une autre, et les différentes écoles de pensées peuvent influencer la vision d’une personne par rapport à une situation.
Qu’est-ce qu’une valeur?
- Une valeur est ce qui est considéré comme bien et un idéal à atteindre d’un point de vue d’une personne ou selon les critères de la société
- Elles reflètent les croyances profondes qui sont valorisés et sur la façon dont nous devrions agir
Quels sont les valeurs universelles?
- L’honnête
- Respect
- Responsabilité
- Justice / égalité
- Compassion
Quels sont les motivations fondamentales?
- Acquérir
- Se lier
- Comprendre
- Défendre
Autres motivations fondamentales de l’humain?
- L’humain est attiré naturellement par les situations qui lui procurent du plaisir
- L’humain est attiré par la facilité
Qu’est-ce qu’un dilemme éthique?
- Un dilemme éthique se définit par une opposition de valeur et de vision où un confiant entre les valeurs et les motivations humaines s’entrecroisent.
Définition de l’éthique
L’éthique est une réflexion et une prise de décision qui visent le bien commun
L’homme est il fondamentalement bon ou mauvais?
Jean-Jacques Rousseau: L’être humain est naturellement bon, mais est corrompu par la société.
Thomas Hobes: L’homme est un loup pour l’homme, soit l’homme est fondamentalement mauvais.
Il y a trois idéaux classiques en éthique
- La quête du bien être
- La quête de la liberté
- La quête de la vertu
Qu’est ce que la métaphore de la clé de voute?
La clé de voute en architecture est la pierre stratégique qui permet d’équilibre un arche. Ainsi, en effet, on suppose que la clé de voute est les suppositions de bases qui assurent l’équilibre des systèmes de pensée, d’action et de sens existentiel.
Qu’est ce qu’une pratique d’éthique organisationnelle?
Règle, politique ou procédure qui permet d’accroître la conscience et le comportement éthique dans une organisation, au niveau individuel, collectif ou stratégique
En entreprise, des programmes peuvent être mis en place afin d’améliorer le comportement des employés et dirigeants. Ceux-ci visent la conformité aux règles
Types de pratique organisationnel
1: Participation
2: Structuration
3. Détection
4. Gouvernance
5. Engagement
6. Développement expérientiel
Est-ce la légalité est forcément morale?
Pas forcément, par exemple, l’Holocauste était légale et cacher des juifs étaient illégales. En effet, les résultats d’une réflexion éthique peut entraîner des remises en question et des nouvelles lois.
Qu’est-ce que la déontologie professionnelle?
Il s’agit de l’ensemble des règles qui régissent une profession afin de:
A. Protéger le public
B. Protéger la réputation des professionnels de la profession
Qu’est-ce que la déontologie organisationnelle et le code éthique?
La déontologie vise à assurer un comportement éthique des employés et des dirigeants en établissant des règles qui régissent les comportements dans une organisation en précisant les moyens disciplinaires afin de gérer les manquements aux règles préétablis.
Le code éthique lui est un texte énonçant les valeurs et les principes auxquels adhèrent une organisation et qui servent à guider les individus pour juger la justesse des comportements
Quels sont les effets positifs et les nuances d’un code éthique?
Effet positif: recherche démontrer que le code éthique a un impact positif sur le comportement des employés, notamment sur la prise de décision éthique
Nuance: Le code éthique est efficace que si les employés perçoivent une réelle préoccupations pour l’éthique dans l’organisation. Il y avait par exemple un code éthique chez Enron. Il n’y a donc pas un lien directe entre le fait d’avoir un code éthique et l’éthique.
