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Laboral > Clase 1 > Flashcards

Clase 1 Flashcards

1
Q

Cuales son las consecuencias económicas del contrato de trabajo?

A
  1. Salario
  2. Prestaciones sociales
  3. Vacaciones
  4. Aportes a seguridad social y parafiscales
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2
Q

¿Por que nace el derecho laboral colectivo?

A

Nace de la idea de equilibrar las cargas y fuerzas que peude haber entre empleador y trabajadores

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3
Q

¿Cual es la finalidad de crear un sindicato?

A

Es la mejora y defensa de los intereses de los trabajadores

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4
Q

¿Con cuantos personas se necesita para crear un sindicato?

A

A 25 trabajadores

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5
Q

¿Como se consigue la finalidad del sindicato?

A

Por medio del dialogo social, es decir, la negociacion colectiva

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6
Q

¿Cuales son los tipos de huelgas?

A
  1. Contractual: Huelga derivada del incumplimiento de las obligaciones del empleador
  2. Por solidaridad: Los trabajadores de una empresa distinta se unen para apoyar la huelga de los trabajadores de otra empresa
  3. Politica: Teniente a buscar o presionar apra una politica laboral
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7
Q

¿Que es el fuero sindical?

A

Una garantiza que indica que el trabajador sindicalizado no podra ser:
-Despedido
-Desmejorado
-Trasladado
a menos que medie justa causa y tramite frente al jeuz del trabajo

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8
Q

¿Que es el permiso sindical?

A

La facultad que tiene el trabajador vinculado al sidnciato de faltar al trabajo en aras de cumplir con las funciones del sindicato

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9
Q

¿Los sindicatos parten de una asociación genérica?

A

La organziaciones sindicales no parten de un modelo abstracto sino que tiene una especificidad a la hora de constituirse (pueden todos los trabajadores menos las fuerzas armadas)

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10
Q

¿Los trabajadores publicos peuden negociar?

A

Si peuden negociar pero esto siempre queda sujeto a disposición fiscal

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11
Q

¿Cuales son las tres confederaciones en Colombia que tiene representatividad?

A
  1. Confederacion general del trabajo
  2. Confederacion de trabajadores de Colombia
  3. Confederacion central unitaria de trabajadores
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12
Q

Cuales son los eventos determinantes en la historia del derecho laboral colectivo en Colombia

A
  1. La masacre de las bananeras como muestra de todo un margen de desprotección laboral
  2. Con el periodo de los liberales en los años 30 se dio reconocimiento a las organziaciones sindicales y se eleva a marco cosntitucional el derecho de luego y la libertad de asociación PERO CON AUTORIZACION DEL ESTADO
  3. Tras el bogotazo se expide el codigo sustantivo del trabajo (minimo 20 trabajadores + AUTORIZACION DEL ESTADO)
  4. En el 76 se ratifican los convenios que dictan que se debe constituir sindicatos SIN intervención del Estado PERO ESTOS NO SE RATIFICAN ASI QUE NO TIENEN EFECTOS
  5. En la ley 50 de 1990 se estabelce ya la autonomia sindical
  6. Se fundamenta lo dicho en la ley del 20/90 en la Constitucion del 1991 (derecho a la huelga, libertad sindical y negociacion colectiva)
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13
Q

La libertad sindical es un derecho…

A

Subjetivo

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14
Q

¿La libertad sindical tiene cuatro dimensiones que dependen de que?

A
  • De si el derecho se ejerce o no

- Del modo en el que el derecho se ejerce

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15
Q

¿A que se refiere la dimensión colectiva de la libertad sindical?

A

A la asociación de dos o mas personas para constituir una organización sindical

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16
Q

¿A que se refiere la dimensión individual de la libertad sindical?

A

Por la facultad del trabajador de afiliarse, desafiliarse o decidir nunca pertenecer a un sindicato

17
Q

¿A que se refiere la dimensión positiva de la libertad sindical?

A

Ejercer la libertad sindical, por la fundación del sindicato o su pertenencia

18
Q

¿A que se refiere la dimensión negativa de la libertad sindical?

A

Decidir no ejercer la libertad sindical, no pertenecer o retirarme

19
Q

¿La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por que vía?

A

Por vía judicial

20
Q

¿En donde se señala el permiso sindical en el art 39?

A

En el inciso cuato que indica “Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.”

21
Q

¿Como se cocnreta la autonomia colectiva?

A

Por la decisión autonoma y democratica de los trabajadores de constituir y gestionar un sindicato

22
Q

¿Cuales son los limites del derecho laboral colectivo?

A
  1. Orden publico
  2. Principios democraticos
  3. Prohibiciones del abuso del derecho
23
Q

¿La autonomia sindical solo aplica a la creacion?

A

No, tambien corresponde a la autonomia de determinar democraticamente la estructura interna del sidnciato y su funcionamiento interno , este es un acto jurdico convencional

24
Q

¿Por que medio se cocnreta la autonomia de creacion?

A

Por el contrato organización (requiere unanimidad)

25
Q

¿El fuero sindical puede ser objeto de accion de tutela?

A

Es una garantia cosntitucional con carácter fundamental, por tato si podria ser entendida desde la accion de tutela.

26
Q

¿El fuero es extensible?

A

Antes se tenia solo apra fundadores y adherentes, pero el codigo lo extendió a personas que entran en la negociacion, de forma excepcional

27
Q

¿De donde sale el dialogo social si no es mencionado taxativamente?

A

Se entiende como una especie de la negación colectiva

28
Q

¿En que consiste el derecho de negociacion colectiva?

A

Es el derecho a discutir, mejorar y defender los derechos sociales y económicos por medio de la presentación de un pliego de demandas, que en caso de aceptación derivan en convención, o en arbitramento o huelga si son rechazadas

29
Q

¿Como define la OIT la negociacion colectiva?

A

El diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas - e incluso el mero intercambio de información - entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, sobre temas de interés común relacionados con las políticas económicas y sociales .

30
Q

¿Como esta conformada la comisión nacional de politicas salariales y laborales?

A
  1. Representantes del gobierno

2. Las 5 grandes confederaciones de trabajadores

31
Q

¿Que es la huelga?

A

Un mecanismo legitimo de presión contra el empleador tendiente a restablecer el
desequilibrio de las relaciones laborales y este se garantiza con la cesación temporal y pacifica del trabajo

32
Q

¿A que se refiere la categoría de orden publico como limite del derecho laboral colectivo?

A

A que las disposiciones laborales son irrenunciables e indisponibles

33
Q

¿A que se refiere la categoría de prinicpios democraticos como limite del derecho laboral colectivo?

A

La organziacion sindical se debe conformar por medio de postulados de democracia

34
Q

¿En que consiste la prohibición de abuso del derecho?

A

Desnaturalización de la prerrogativa o facultad o poder que el ordenamiento le otorga a un individuo para ejercer un derecho

35
Q

¿Hay prohibiciones legales frente a la constitucion de sindicatos?

A

La única prohibición legal de formar sindicatos de base en una misma empresa, cuando ya exista otro, resulta injustificada a la luz de la garantía expresa de la Constitución de 1991.

36
Q

¿Cual es la falencia de la declaracion de filadelfia?

A

en la declaracion de filadelfia, en donde se dice que la libertad sidncial es un prinicpio fundamental del trabajo, pero este es un prinipio de carácter progresivo, por tanto los Estados se pueden exculpar del cumplimiento

37
Q

¿Como se regula la no discriminación sindical?

A

No aparece de manera explicita en la Constitucion politica. Pero en el convenio 87 (art 2: no peude haber distincion) y en el convenio 98 establece que no puede existir acto de discriminacio

38
Q

¿En que consiste el derecho la no discriminación sindical?

A

A que el trabajo, retiro o despido del trabajo este sujeto a las condiciones de pertenencia a un sindicato

39
Q

¿Cual es la regulación internacional de la huelga?

A

No sale en ninguno de los convenios mencionado antes pero si existe es el comité de libertad sindical que protege por medio de recomendaciones

Laboral (2 decks)

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