Chomage 💸

Question 1

Travail=

Answer 1

Activité humaine qui conduit à l’élaboration de biens ou de services. Il existe le travail domestique, le travail bénévole et les activités professionnelles

Question 2

Emploi=

Answer 2

Fraction du travail qui perçoit une rénumération et s’inscrit dans un cadre social et juridique

Question 3

Définition chômage générale

Answer 3

Situation des personnes qui de 15 ans ou plus, qui n’ont pas d’emploi et en cherchent un

Question 4

Définition chômage selon B.I.T (bureau internationale du travail)

Answer 4

Ensemble des personnes de 15 ou plus remplissant les 3 conditions suivantes:
1. Ne vas avoir été en emploi, ne serait-ce qu’une heure, durant la semaine de l’enquête
2. Etre disponible pour prendre un emploi dans les deux semaines à venir
3. Avoir cherché activement un emploi au cours des 4 dernières semaines

Question 5

Sous-emploi=

Answer 5

statut intermédiaire entre l’emploi et le chômage. Personnes qui travaillent à temps partiel et souhaite travailler plus d’heures. ou qui ont travaillé moins d’heures que d’habitude sans que cela soit volontaire

Question 6

Taux de chomage=

Answer 6

rapport entre le nombre de chomeurs et le nombre de personnes en emploi ou au chomage ( actifs)

Question 7

Taux d’emploi =

Answer 7

Rapport entre le nombre de personnes en emploi et la population totale, quelque soit son statut

Question 8

L’offre de travail=

Answer 8

quantité de travail offerete sur le marché par les actifs pour chaque niveau de taux de salaire

Question 9

La demande de travail =

Answer 9

la quantité de travail demandée sur le marché par les employeurs

Question 10

2 types de chomage selon leur source

Answer 10

1. Structurel
2. Conjoncturel

Question 11

Chomage structurel=

Answer 11

Part du chomage qui s’explique par les structures de l’économie affectant durablement le fonctionnement du marché de travail

Question 12

Causes du chomage structurel:

Answer 12

1. Asymetries d’informations
2. Problèmes d’appariemment

Question 13

Asymétrie d’information=

Answer 13

induit une situation dans laquelle les agents économique n’ont pas tous accès de manière égale à l’information

Question 14

En quoi il y a asymetrie d’info

Answer 14

Car sur le marché du travail, l’employeur ne dispose pas de toute l’information concernant la productivité effective des candidats à l’emploi malgré l’engagement de couts de procédure comme la lecture de cv ou les entretiens.
Il a risque qu’il emploi quelqu’un qui ne fera pas l’affaire, ou un tire au flanc

Question 15

Solution pour les asymétries d’info

Answer 15

Verser un salaire d’efficience = un salaire + élevé que celui d’équilibre sur le marché du travail afin de générer des effets positives sur la productivité des salariés

Question 16

Le salaire d’efficience permet de

Answer 16

• attiré des meilleurs candidats, ce qui limite la séléction adverse
• limité l’aléa morale ( comportement opportuniste) en réduisant les probas que quelqu’un fournissent un travail inférieur
• De motiver les salariés à faire un effort suffisant pour ne pas etre licencié

Question 17

Pourquoi l’asymetrie d’information est source de chomage

Answer 17

Car en augmentant les couts pour l’entreprise, le salaire d’efficence peut induire des embauche moins nombreuses

Question 18

Problèmes d’appariement =

Answer 18

difficultés de mise en relation de la demande et d’emploi des salariés et de l’offre d’emploi des producteurs =

Question 19

Le problèmes d’appariement causent

Answer 19

la coéxistance d’emploi vacants

Question 20

Les emplois vacants sont fruits de..

Answer 20

nombreuses frictions

Question 21

Friction=

Answer 21

éléments de resistance qui empeche la rencontre immédiate entre l’offre et la demande

Question 22

Sources de frictions:

Answer 22

1. Inadéquations spatiales
2. Inadéquations de qualification

Question 23

Inadéquations spatiales=

Answer 23

situation caractérisé par le fait que les demandeurs d’emploi n’habitent pas a l’endroit ou il existe des emploi vacants
= ne pas etre mobile géographique

Question 24

En quoi les Inadéquations spatiales sont source de frictions et donc chomage?

Answer 24

car le faite de ne pas etre mobile fait des emplois peinent à etre pourvu

Question 25

Pourquoi les personnes ne sont pas mobile?

Answer 25

Famille, problèmes à revendre logement dans un laps de temps court
Transport publiques

Question 26

Inadéquation de qualification=

Answer 26

décalages entre les connaissance, aptitudes et expériences requises pour exercer un métiers et celles que les demandeurs sont susceptible de mettre en œuvre

Question 27

En quoi les Inadéquations de qualification sont source de frictions et donc chomage?

Answer 27

A cause de la création destructrice , les attentes des entreprises en matière de qualifications évoluent alors que celle des demandeurs d’emploi ne suivent pas forcément.
Les entreprises proposent de plus en plus des emplois non routiniers qui nécessite une certaine autonomie.
Donc si le nombre de qualifié est inferieur aux besoins de l’éco = chomage

Question 28

Le chomage résulte aussi des effets des

Answer 28

Institutions tel que le salaire minimum ou la protection de l’emploi

Question 29

Institutions=

Answer 29

règles qui structure les interactions politiques, économiques et sociales. Peuvent prendre forme de regles formelles ou informelles

Question 30

Une des institutions qui affecte le chomage est

Answer 30

Le salaire minimum

Question 31

Salaire minimum=

Answer 31

règle selon laquelle un salarié ne peut etre rénuméré par son employeur en dessous d’un certain niveau

Question 32

Salaire minimum en france 2024

Answer 32

1800 euros bruts

Question 33

Lorsque le SMIC est fixé au dessus du niveau d’équilibre:

Answer 33

Effets négatifs car ça
- rend plus chere le trvail peu qualifié ce qui va faire que la demande baisse, et peuvent etre remplacés par des machines pilotés par des plus qulifiés
- augmente les prix pour limiter les effets de la hausse du travail : consommateurs diminuent leurs achats

Question 34

Effets positives du salaire minimum

Answer 34

• Salaires augementent donc les demandeurs d’emplois sont plus incités à chercher = amélioration du processus d’appariement et ainsi réduire le chômage structurel
• Hausse du revenu = favorise l’implication = améliore sa productivité
• Pour pallier la hausse de leurs couts de production : elles peuvent etre incitées à aug le degré de qualification en modifiant l’org du travail = plus productif = gains de productivité = hausse des ventes = nécessite plus d’employers

Question 35

Une autre institution qui affecte le chômage structurel est

Answer 35

La protection de l’emploi

Question 36

La protection de l’emploi =

Answer 36

ensemble des règles régissant les modalités d’embauche et de licenciement dans une économie dans un objectif de protection des salariés.

Question 37

2 Effets négatifs de la protection de l’emploi:

Il affecte qui le plus:

Answer 37

• Lorsqu’elle est considéré excessive par les entreprises (+ couts de licenciment) = embauche moins = limite volume d’emploi= = chomage
• Peut aussi ralentir les ajustements du marché = entraver le processus de destruction créatrice, la réallocation des emplois vers les secteurs innovateurs marche pas = pas de croissance = chomage
• Taux d’emploi femmes, et jeunes

Question 38

Effets positifs de la protection de l’emploi

Answer 38

• Renforce la stabilité des salariés dans une entreprise ‭→ peut se projeter dans un temps long ‭→ incité à aug le niveau de qualification ‭ en investissant en capital humain ‭→ améliore productivité ‭→ et réduit aussi l’inadéquation de qualification ‭→ limite chomage
• EN cas de baisse de la CE, les personnes mis au chomage auront du mal à retrouver du travail car ils sont de moins en moins qualifiés . Mais la protection de l’emploi permet d’eviter cet engrenage en conservant des salariés en emploi malgré une dégradation de la conjoncture

Question 39

Chomage conjoncturel =

Answer 39

part du chomage observé qui peut etre expliquée par le niveau d’activité de l’économie à un moment donné

Question 40

Effet de l’activité économique sur le chomage conjoncturel

Answer 40

Lorsque le PIB augmente ‭→ chomage recule et inversement.
Lorsque l’activité économique augmente ‭→ les carnets de commande de l’entreprise se remplissent donc ont besoin d’un surcroit de main d’oeuvre pour les honorer, ce qui pousse à embaucher.
Augemntation de la demande globale → joue bien pour la production

Question 41

Par quoi est induite l’aug de la demande globale

Answer 41

Aug consommation ménages, investissements, depenses publiques, exportations

Question 42

Il existe un décalage horaire entre

Answer 42

Les variations de la croissance économique et l’évolution de l’emploi qui en découle. Elles attendent un peu pour ajuster à la hausse ou à la baisse leurs niveau d’emploi car l’embauche peut etre chere.

Question 43

Politiques de l’emploi=

Answer 43

ensemble des interventions des pouvoirs publics qui visent à diminuer le chômage en soutenant la création d’emploi et ou le maintient des emplois existants.

Question 44

3 types de politiques de l’emploi pour le chomage structurel

Answer 44

Politiques d’allègement du cout de travail
Politiques de formation
Politiques de flexibilisation

Question 45

Une politique de l’emploi pour lutter contre le chomage conjoncturel

Answer 45

Politique macroéconomique de soutien à la demande globale

Question 46

Politique macroéconomique=

Answer 46

interventions des pouvoirs publics qui visent à modifier la conjoncture en agissant sur une ou plusieurs composantes de la demande globale. Elles regroupes les monétaires et les budgétaires

Question 47

Que doivent faire les politiques macroéconomiques

Answer 47

Elles doivent soutenir la demande (conso+ investissement) pour relancer l’activité→ aug d’embauche

Question 48

Solutions au chomage conjoncturel prend 2 formes

Answer 48

• soutient à l’investissement soit à tarvers une intervention des autoritñes ( grands travaux), soit par una baisse des taux d’interet.
  Ces deux sont une incitation a produire plus → embaucher plus
• Action sur la consommation → baisse des preleveemnts obligatoires → demande augmente→ accroit des capacités d’embauche

Question 49

Les politique d’allègement du cout de travail =

Answer 49

interventions des pouvoirs publics sur le marché du travail permettant de réduire le désiquilibre entre l’offre et la demande grace à una baisse de couts pour l’employeur

Question 50

Le chomage exite lorsque…
Et pour le réduire

Answer 50

la demande d’emploi et supérieur à l’offre. Et pour le réduire, il faut réduire les rigidités du marché de travail

Question 51

Rigidités du marché de travail=

Answer 51

Tout ce qui empeche la baisse de l’offre ou la baisse de la demande.

Question 52

Alleger le cout de travail augmente l’incitation à embaucher via 3 canaux:

Answer 52

1. Baisse des couts de travail → baisse des prix → augmentation de la demande → augmentation de besoin de main d’oeuvre → embauche
2. Baisse des couts de travail → favorise une combinaison productive plus intensive en travail → plus d’embauche → pas de remplacement
3. Baisse des couts → baisse des couts de production → hausse des profits → plus d’investissement → augementation de la demande de travail

Question 53

Les politiques de formation =

Answer 53

L’amélioration par les pouvoir publics des qualifications des salariés de manière à augmenter leur capacités à obtenir ou conserver un emploi

Question 54

Les politiques de formations prennent 3 formes:

Answer 54

1. Formation initiale des plus jeunes soit par la hausse de la durée moyenne des études soit par une meilleure qualité
2. Formation continue des salariés → inciter les entrperises à les conserver
3. Formation adéquate à chaque chomeur

Question 55

Politiques de flexibilisation =

Answer 55

interventions des pouvoirs publics consistant à facilier la capacité des entreprises à faire varier le volumee, la qualité ou le prix du travail en forncion de l’évolution de leurs besoins

Question 56

Principales mesures des politiques de flexibilisation:

Answer 56

1. Lever les freins institutionnels → permettre au salaire de varier à la baisse → inciter les employeurs à embaucher
2. Assouplir les condition d’embauche en réduisant la protection de l’emploi → plus facile d’embaucher → reduit chomage ç
3. Faciliter la variation du temps de travail à la baisse des salariés → en cas de baisse d’activité → diminue le temps de travail → permet de conserver ses effectifs