Chapter 1

Question 1

Qu’est-ce qu’une masse salariale (M.S)?

Answer 1

C’est l’ensemble des rémunérations du personnel d’une entreprise en contrepartie du travail fourni.

Question 2

Quelle est la différence entre Salaire et Solde (ou traitement)?

Answer 2

Salaire c’est la rémunération versée aux employés du secteur privé, alors que Solde est celle versée à ceux étant dans le public (fonctionnaires,..)

Question 3

Qu’est ce que l’équilibre financier ?
Donnes en la formule vis à vis de la masse salariale.

Answer 3

C’est la capacité de l’entité à payer ses salariés.
Sa formule est:
Capacité à payer > Masse salariale

Question 4

La capacité à payer, est lié à la valeur ajoutée. Quelle est la formule de la VA ?

Answer 4

VA= Taux des charges- Valeur des consommations

Question 5

De quoi le système de rémunération tient-il compte ?

Answer 5

De: l’équilibre financier, de la cohérence externe et de la cohérence d’équité ou interne

Question 6

Comment doit être le système de rémunération ?

Answer 6

Il doit être : Équitable, stimulant, clair et simple, cohérent avec la stratégie de l’entreprise, et, compétitif avec les autres firmes pour le même poste.

Question 7

De quoi est composée, la cohérence externe?

Answer 7

Elle est composée : du SMIG, des marges de salaires imposées par la loi en fonction des diplômes et emplois.

Question 8

En quoi consiste le concept d’équité quand on traite de rémunération? Et en quoi est-il important?

Answer 8

C’est la justice dans les salaires. C’est la part égale que reçoit les salariés ayant un poste et/ou un diplôme égal. Il est important car il permet d’éviter les conflits entre collègues.

Question 9

Quelle est la cohérence d’équité ou interne ?
Que cela permet-il d’éviter?

Answer 9

Cela correspond à la justice dans les salaires : à travail égal, salaire égal; pas de discrimination entre genres; à diplôme égal, salaire égal.
Cela permet d’éviter les conflits entre collègues.

Question 10

La fixation du salaire, repose sur quelles variables ?

Answer 10

Elle se repose sur :
-Les besoins sociaux internes (justice, encouragement, climat social);
-Les obligations juridiques (respect du contrat du travail, la législation);
-Le temps (évolution des salaires dans le temps);
-La compétence et l’expérience (performances individuelle);
-La nature des travaux (pénibilité, conditions d’exécution)

Question 11

Quelles sont les techniques utilisées pour une rémunération équitable, selon PERETTI?

Answer 11

Il y a :
-Etude des postes et leurs descriptions;
-Evaluation effective des postes (catégorie, grade,…);
-Classification des postes (échelle des salaires);
-Fourchette des salaires par postes.

Question 12

Que représente la grille des salaires (G.S)? Quel est son objectif principal?

Answer 12

C’est la source d’une gestion salariale claire et équilibrée. Son objectif est définir des niveau de salaires en fonction d’un coefficient, de facteurs internes et/ou externes.

Question 13

Précisément, quels sont les variables internes impactant la G.S ?

Answer 13

-Le niv. global de la M.S;
-Culture de l’entité;
-sa nature et son statut;
-relations avec partenaires sociaux;
-dév. la stimulation des collabs

Question 14

Qu’en est-il des facteurs externes impactant la G.S ?

Answer 14

-La législation en cours (droit du travail, convention collective);
-Le SMIG;
-Les contraintes de l’offre et la demande;
-L’image de marque de la firme;
-Attirer des talents.

Question 15

Les facteurs du poste en lui-même, par à rapport au G.S ?

Answer 15

C’est le respect de la hiérarchie.

Question 16

Quelle est la méthode, formule, la plus facile pour calculer la G.S ?

Answer 16

La méthode la plus simple est :
Grille des salaires= Nbre de point du poste x Valeur du point.

Question 17

Que tient compte la fixation des salaires ?

Answer 17

D’un salaire minimum et d’une fourchette minimum lié à la plage de progrès du salaire.

Question 18

Quels sont les 2 types de salaires? Définis les.

Answer 18

Il y a celui en fonction du temps, celui en fonction du rendement, et le mixte.
-C’est le temps passé à effectuer le travail. C’est une relation de confiance entre les 2 parties. Celui-ci est composé de 3 salaires: à l’heure; mensualisé; appointements mensuels.
-Celui du rendement est une relation de méfiance et où le contrôle du travail effectué est souvent difficile. Il est composé de 2 salaires: à prime, à commissions (% ou forfait).
-Le mixte regroupe les 2 précédents types de salaires.

Question 19

Donne la formule et/ou particularité de chacun: salaire à l’heure; mensualisé; et appointements mensuels.

Answer 19

-Salaire à l’heure: Taux horaire de base x Nbre d’heures

-Salaire mensualisé, chaque mois le salarié reçoit 1/12 du salaire + au cas échéant HS et complémentaires divers;

• Appontements mensuels au forfaitaires, où les HS ne sont pas comptés.

Question 20

Définis/Formule le salaire à prime, à commissions

Answer 20

-Le salaire à prime= SB+ primes sur l’économie du T. réalisé /ou/ la qualité /ou/ le présentéisme
-Salaire à commissions : en fonction du CA réalisé avec un minimum de garanti. Concerne surtout les commerciaux.

Question 21

Quelle est la formule du salaire net ? (SN) == quels sont ses composants ?

Answer 21

*SN= (SB+ compléments + suppléments)– revenus
*SB est le salaire brute; compléments(familiale…) + suppléments( prime, bonus…) se sont les gains; et les retenues sont par exemple, FDFP, CNPS..)

Question 22

Durée légale du travail en Côte d’Ivoire ? par semaine et par mois)

Answer 22

*40h par semaine
*173,33 h par mois

Question 23

Les compléments sont liés à un résultat. Vrai ou Faux ? Et que peuvent-ils être?
Cites quelques uns.

Answer 23

Faux. Ils peuvent être légaux ou devenus un avantage acquis. Il y a les H.S, les primes d’ancienneté, la gratif, prime d’assiduité, de nuit, indemnités de transport, de logement, allocations congés familiales….

Question 23

Les suppléments de salaires sont presque tjrs un résultat.
Vrai ou Faux ?
Donne des exemples.

Answer 23

Vrai. Il y a la prime de rendement ou de performance, la prime de qualité, les commissions,……

Question 24

Combien de types de retenues existe-il ? Lesquelles?

Answer 24

Il y a 3 types de retenues; les retenues fiscales, sociales, et les autres retenues.

Question 25

Cites des retenues fiscales.

Answer 25

-Les impôts sur salaire (IS) / Impôts traitement sur salaire (ITS);
-La contribution nationale (CNR);
-L’impôt général sur revenu (I.G.R).

Question 26

Donnes des retenues sociales, en faisant la distinction de ceux appartenant au privé et ceux au public.

Answer 26

*Public: CGRAE (Caisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat);
*Privé:
-CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) ;
-FPM (Fond de Prévoyance Militaire);
-Les mutuelles;
-FDFP (formations); etc.

Question 27

Parles moi des Autres retenues.

Answer 27

-Les Acomptes: sommes d’argent perçues pour un travail déjà effectué.
-Les Avances: prêts d’argent sur un travail non encore effectué.

Question 28

Quels sont les facteurs d’évolution de la M.S ?

Answer 28

Il y a les facteurs conjoncturels et les facteurs structurels.

Question 29

Que sont les facteurs conjoncturels ?

Answer 29

Ce sont les décisions d’augmention:
-Augmentations générales ou collectives;
-// individuelles liées au mérite, ancienneté, promotion;
-// catégorielles ou différentielles;
-Les versements de prime;
-Les changements des taux de cotisations sociales.

Question 30

Dis moi plus sur les facteurs structurels.

Answer 30

Ce sont les variations quantitatives et qualitatives de la main d’oeuvre et de son emploi:
-Evolutions des effectifs par catégories;
Les changements de qualification (promotion);
-Les suppressions ou création de poste;
-Les variations dans la durée de travail.

Question 31

Quels sont les indicateurs permettant d’analyser et de prévoir l’évolution de la M.S en fonction des facteurs d’évolution?

Answer 31

-L’effet niveau: mesure l’évolution du salaire nominal des salariés sur une période;
-L’effet report: retrace l’incidence différé sur la masses des augmentations en niveau;
-L’effet masse: variation de dépense pour l’entité liée aux augmentations en niveau et à l’effet report. Il mesure l’évolution de la M.S sur l’année entière.
-L’effet de noria: allégement de la M.S suite au remplacement d’un collab par un jeune embauché aux qualifications identiques mais avec rémunération inférieure
-L’effet GVT (Glissement, Vieillesse, Technicité): traduit les effets des différents types d’augmentations individuelles.