CHAPITRE 3: LUTTER CONTRE LE CHÔMAGE Flashcards
chômage
la situation des personnes, de 15 ans ou plus, qui n’ont pas d’emploi et en cherchent un.
chômage structurel
part du chômage observé qui s’explique par les structures de l’économie affectant durablement le fonctionnement du marché du travail
problèmes d’appariement
difficultés de mise en relation de la demande d’emploi des salariés et de l’offre d’emploi des producteurs ; ils se manifestent par la coexistence d’emplois vacants et de demandeurs d’emploi.
frictions
éléments de résistance qui empêchent la rencontre immédiate entre l’offre et la demande, ici sur le marché du travail
inadéquations spatiales
situations caractérisées par le fait que les demandeurs d’emploi n’habitent pas à l’endroit où il existe des emplois vacants
inadéquations de qualifications
écalages entre les connaissances, aptitudes et expériences requises pour exercer un métier et celles que les demandeurs d’emploi sont susceptibles de mettre en œuvre
asymétries d’information
situation dans laquelle les agents économiques n’ont pas tous accès de manière égale à l’information
salaire d’efficience
salaire plus élevé que celui d’équilibre sur le marché du travail afin de générer des effets positifs sur la productivité effective des salariés embauchés
salaire minimum
règle selon laquelle un salarié ne peut être rémunéré par son employeur en dessous d’un certain niveau ou plancher
protection de l’emploi
l’ensemble des règles régissant les modalités d’embauche et de licenciement dans une économie dans un objectif de protection des salariés
chômage conjoncturel
part du chômage observé qui peut être expliquée par le niveau d’activité de l’économie à un moment donné
politiques mises en œuvre pour lutter contre le chômage
l’ensemble des interventions des pouvoirs publics qui visent à faire diminuer le chômage en soutenant la création d’emplois et / ou le maintien des emplois existants
politiques macroéconomiques
interventions des pouvoirs publics qui visent à modifier la conjoncture en agissant sur une ou plusieurs composantes de la demande globale
politiques d’allègement du coût du travail
interventions des pouvoirs publics sur le marché du travail permettant de réduire le déséquilibre entre offre et demande grâce à une baisse des coûts supportés par l’employeur pour chaque heure de travail mobilisée
politiques de formation
consistent pour les pouvoirs publics à améliorer les qualifications des salariés de manière à augmenter leur capacité à obtenir ou conserver un emploi.
politiques de flexibilisation
interventions des pouvoirs publics consistant à faciliter la capacité des entreprises à faire varier le volume, la qualité ou le prix du travail en fonction de l’évolution de leurs besoins.
