Chapitre 16 L'embauche Flashcards
Les règles de prise de décision permettent quoi?
 de prévoir le rendement d’un employé selon les critères établis pour un poste donné
Ce fonde sur un seul prédicateur unique.
Approche à prédicateur unique.
Les 4 méthodes de prises de décision.
La méthode des seuils
La méthode globale
La méthode de la comparaison des profils
La combinaison de méthodes
Comment se créer la méthode de la comparaison des profils :3 étapes.
Les employés les plus performant passent des épreuves.
Les résultats sont compilés et un profil est créer
Les candidats sont ensuite comparés et classés au profil idéal.
La méthode globale permet :
De pondérer les résultats.
Aux forces des candidats de compenser pour leurs faiblesses.
Que les talents multiples s’équilibrent.
Méthode utilisée par le gouvernement-> test de langue, test de logique… En faillir un peu terminer le processus dembauche
Approche à prédicateur multiples
Une note de passage est nécessaire.
Éliminations->autres épreuves
Utilise ratio de sélection ou technique de regroupement
Méthode des seuils requiert des compétences minimales pour le poste.
La méthode globale comprends
Combinaisons de plusieurs étapes.
Les catégories faibles peuvent compenser pour les autres
Pondération possible avant de les additionner.
Autres considérations
4 sections
Dimension subjectives
Aucun candidat correspond aux attentes
Le cas des processus simplifié
La communication de la décision aux candidats
Les lois stipulent les conditions minimales d’embauche pour…?
Le contrat individuel de travail.
Le contrat de travail individuel comprend
La proposition détaillée du contrat
Les clauses habituelles
Durée, forces majeures, mesures disciplinaires, obligations, etc.
