Chapitre 1 - Essor de la GRH Flashcards
Combien de périodes dans l’évolution des ressources humaines y a-t-il? Quelles sont-elles?
Quatre
1) fin 19e siècle
2) Début 1900s
3) Années 1950
4) Fin 20e siècle
Qu’est-ce qui caractérise la première période de l’évolution de la GRH? (2)
- Début société salariale
- Nouveaux concepts: division travail, hiérarchie organisationnelle et autorité
Qu’est-ce qui caractérise la 2e période de l’évolution de la GRH? (8)
- Gestion scientifique du travail (Taylor et Gilberth)
- Émergence pratiques visant bien-être des employés
- Stabilité d’emploi
- Analyse postes
- Rémunération au rendement
- Psychologie industrielle
- Échelles salariales liées à l’ancienneté
- Systèmes de promotion
Qu’est-ce qui caractérise la 3e période de l’évolution de la GRH? (3)
- Enracinement des pratiques dans les réalités organisationnelles
- Continuer amélioration relations travailleurs/superviseurs (Mayo)
- Années 60-70: activités GRH centrées sur dotation
Qu’est-ce qui caractérise la 4e période de l’évolution de la GRH? (3)
- On pose les bases de la GRH, telle qu’elle s’exerce ajd dans les milieux de travail
- Instabilité économique + forte concurrence = importance GRH
- Réalisation que GRH = partie d’un système global qui intègre diverses activités
Quels sont les principaux facteurs environnementaux qui influent sur la GRH? (4)
- Changements démographiques
- Changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail
- Tendances et perspectives économiques
- Transformation des valeurs sociales
Quels sont les principaux changements démographiques ayant un impact sur la GRH? (4)
- Ralentissement de la croissance de la main-d’oeuvre
- Vieillissement de la main-d’oeuvre
- Hausse du tx de participation des femmes sur le marché du travail
- Hausse du niveau de scolarité des travailleurs
Qu’est-ce que le rapport de dépendance démographique?
Le rapport de l’effectif des moins de 20 ans et des 65 ans et plus, divisé par la population d’âge actif.
Cet indice permet de prévoir les services requis pour les tranches de la population en croissance.
Quel est l’impact GRH du vieillissement de la population et du ralentissement de sa croissance?
Effets directs sur la composition de la population active (apte à travailler).
Ex: diminution offre des jeunes travailleurs au augmentation offre des travailleurs en fin de carrière
Quels sont les 2 facteurs qui expliquent la hausse du taux d’activité chez les hommes de 55 ans et plus à partir de 2008?
- Repoussent l’âge de la retraite
2. Retournent sur le marché du travail après quelques années de retraite
Quels sont les principaux défis GRH qu’a imposé le grand nombre de femmes sur le marché du travail? (3)
- Équilibre travail-famille
- Accès aux emplois non traditionnels
- Ségrégation dans emplois à temps partiel et moins bien rémunérés
Quels sont les principaux défis GRH liés à la hausse du niveau de scolarité des travailleurs? (2)
Ils sont plus critiques et préfèrent une gestion participative.
Ils réclament plus d’autonomie et souhaitent que leurs compétences/connaissances soient mises à contribution.
Quels sont les deux principaux changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail?
- Changements liés à la durée du travail
2. Changements liés aux emplois et aux secteurs d’activité
Vrai ou Faux? Le travail à temps partiel est à la hausse au Québec, tant chez les hommes que chez les femmes.
VRAI
Exemples de secteurs d’activité ayant connu la plus importante croissance de l’emploi en 2010 comparativement à l’an 2000?
- Construction
- Soins de santé
- Assistance sociale
- Commerce
- Services professionnels scientifiques et techniques
Quel est l’impact GRH des changements liés à l’emploi et à l’organisation du travail?
L’entreprise doit tenir compte de ces changements car ils sont susceptibles de se traduire par une forte demande de main-d’oeuvre spécialisée, ce qui risque d’entraîner une pénurie de ces travailleurs.
Quelles sont les principales tendances et perspectives économiques ayant un impact sur la GRH? (3)
- La situation économique
- Évolution technologique liée à l’automatisation, à la robotisation et aux technologies de l’information et de la communication
- L’ouverture des marchés étrangers
Quels sont les principaux impacts GRH liés à la situation économique au Canada?
- Faible croissance économique depuis 2009
- Tx de chômage a augmenté depuis 2008
- Tendances inflationnistes
Quels sont les principaux impacts GRH liés aux évolutions technologiques?
- augmentation de la productivité
- favorise polarisation du marché du travail autour de certaines compétences bien précises = répercussion importante sur l’embauche
Quels sont les 4 objectifs de performance associés à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication par les entreprises?
- Efficacité
- Flexibilité
- Qualité
- Transparence
Quels sont les principaux impacts GRH liés à l’ouverture des marchés étrangers?
- multiplication des accords/traités de commerce international (Ex: ALENA) = entreprises doivent faire face à compétition internationale de plus en plus importante
- mondialisation des marchés = délocalisation des emplois nords-américains vers d’autres régions
Quelles sont les principales valeurs en changement qui touchent les activités de GRH? (4)
- Valeurs associées au travail
- Valeurs associées à la mobilité
- Valeurs associées à la retraite
- Valeurs des jeunes générations
Quels sont les principaux changements p/r aux valeurs associées au travail?
- déclin/disparition de l’importance que la main-d’oeuvre accorde au travail ardu et soutenu
- toutefois, depuis les années 80, les travailleurs sont prêts à travailler fort s’ils peuvent bénéficier d’un emploi qui leur accorde suffisamment d’autonomie + leur permet d’utiliser leurs compétence et d’améliorer leur niveau de vie
Quels sont les principaux changements p/r aux valeurs associées à la mobilité?
- dans un contexte d’instabilité de l’emploi, l’engagement envers la carrière prime celui envers l’organisation
- Carrière (moi) > organisation (loyauté)
- Développement du travail «par projet» = jeunes passent rapidement d’un projet à un autre
