Chapitre 1 Flashcards
De quel(s) modèle(s) la gestion des ressources humaines au Canada s’est-elle grandement inspirée?
Des modèles américain et britannique.
Quel rôle de très nombreux dirigeants ont-ils longtemps attribué aux gestionnaires responsables du personnel?
Un rôle de nature administrative.
En plus du ralentissement de la croissance de la population, qu’est-ce qui a provoqué le ralentissement de la croissance de la main-d’œuvre?
Le vieillissement de la main-d’œuvre.
Qu’est-ce qui accompagnera l’important vieillissement de la population?
La diminution du nombre et de la proportion de jeunes dans la population.
Quel groupe d’âge ne verra pas son importance relative réduite dans la population?
Les personnes de 50 ans et plus.
Quels sont les emplois à prédominance féminine?
Les emplois occupés dans une très forte proportion par des femmes.
Quelle est la cause du vieillissement de la main-d’œuvre?
Le vieillissement des générations du baby-boom, l’augmentation de l’espérance de vie des hommes et l’augmentation de l’espérance de vie des femmes.
Qu’a entraîné la hausse du niveau de scolarité des travailleurs?
Ils sont moins enclins à accepter d’emblée l’autorité.
À quoi peut-on attribuer la hausse du travail permanent à temps partiel au Québec et dans le reste du Canada?
À des facteurs à la fois structurels et cycliques.
Quels sont les principaux objectifs fonctionnels de la GRH dans l’organisation?
Attirer les candidats qualifiés, garder les employés fournissant un rendement satisfaisant, accroître la motivation des employés et favoriser leur épanouissement dans l’entreprise par la pleine utilisation de leurs compétences.
Comment l’influence grandissante des services de ressources humaines se manifeste-t-elle?
Par une plus grande participation aux décisions stratégiques.
Quelle est la tâche principale d’un service des ressources humaines qui joue le rôle d’un agent de transformation?
Faciliter la mise en place des changements organisationnels.
Qui devrait être responsable de la gestion des ressources humaines?
Les gestionnaires des ressources humaines, les employés et les cadres administratifs.
Quel est le but essentiellement visé par la réingénierie d’un service des ressources humaines?
La réévaluation du processus des activités de GRH.
Quels sont les motifs généralement invoqués pour justifier l’impartition totale ou partielle des activités de GRH?
La volonté de l’organisation de se concentrer sur ses activités principales, le désir des voir les professionnels de la GRH se consacrer davantage aux stratégies et la possibilité de consulter des experts.
Vrai ou Faux : Une caractéristique commune aux entreprises prospères est la grande importance accordée à la gestion des ressources humaines.
Vrai
Vrai ou Faux : La diversification de la main-d’œuvre est principalement due à la présence accrue des membres des minorités visibles dans la population active.
Faux
Vrai ou Faux : Les projections jusqu’en 2051 de la population du Québec établies à partir des données de 1998 laissent entrevoir une croissance de plus en plus rapide, ce qui aura des répercussions sur la population active.
Faux
Vrai ou Faux : Le calcul du rapport de dépendance démographique s’effectue à partir de l’effectif des moins de 20 ans et de celui des 60 ans et plus, que l’on divise ensuite par la population d’âge actif.
Vrai
Vrai ou Faux : Le taux de participation des hommes de 15 ans et plus à la population active est en hausse au Québec.
Faux
Vrai ou Faux : Depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, on observe une augmentation progressive du taux d’emploi des femmes, ce qui est fortement lié à leur participation croissante au marché du travail à temps partiel.
Vrai
Vrai ou Faux : De 2007 à 2011, les immigrants admis en plus grand nombre au Québec étaient d’origine mexicaine.
Faux
Vrai ou Faux : Selon la tendance des années 1970, on prévoyait que l’âge de la retraite passerait sous la barre des 55 ans dans les années 2000. Cette prévision est en train de se réaliser.
Faux
Vrai ou Faux : La gestion des ressources humaines vise quatre objectifs explicites: attirer des candidats qualifiés; garder les employés dont le rendement est satisfaisant; accroître la motivation des employés; favoriser le développement des employés dans l’entreprise par la pleine utilisation de leurs compétences.
Vrai
Vrai ou Faux : La gestion des ressources humaines vise trois objectifs implicites: accroître la productivité du travail; améliorer la qualité de vie au travail; accroître les bénéfices de l’organisation.
Faux
Vrai ou Faux : L’adoption officielle d’une politique liant l’entreprise exige que les membres de la direction, y compris le directeur des ressources humaines et les autres directeurs, examinent au préalable cette politique.
Vrai
Vrai ou Faux : La gestion des ressources humaines dans les organisations est de plus en plus opérationnelle.
Faux
Vrai ou Faux : Le service des ressources humaines demeure le principal responsable de l’application consciencieuse et équitable de ses politiques, et de ses programmes.
Vrai
Vrai ou Faux : Le service des ressources humaines peut jouer un rôle efficace dans l’entreprise pour autant qu’il y est parfaitement intégré et qu’il possède les structures adéquates.
Vrai
Vrai ou Faux : La profession de conseiller en ressources humaines n’est pas un titre réservé.
Faux
