chapitre 1 Flashcards
quest ce que les grh? decrit les 6 fondements
ensemble de pratiques de planifications, direction, organisation, reconnaissance, développement et controle rh au sein dune organisation
d’ou pars les grh? quest ce quon desire accomplir
on veut des employés satisfaits pcq plus ils sont motivés, plus ils sont mobilisés. on veut une équipe engagée (elton mayo)
comment les politiques des grh peuvent s’enligner avec les caractéristiques de l’organisation? ex de coscto et walmart
costco par exemple est orienté vers la qualité, l’innovation, la satisfaction des membres, bon rapport qualité-prix etc. avec des avantages sociaux et bon salaire. le personnel est fidèle. tandis que walmart est orienté vers les bas prix, offre bas salaire et a un gros roulement d’employés, augmente les chances de vols vu que les employés on pas d’attachament a l’entreprise.
que signifie le terme culture organisationelle
c’est un ensemble de valeurs, croyances et d’attentes partagées par le personnel d’une organisation qui influence les attitudes et les comportements de travail.
c’est quoi la différence entre la fonction RH et le service RH
Fonction RH: responsabilités d’encadrement, de direction ou de supervision des personnes dans les organisations
Service RH: service ou unité administrative dans lequel se trouve au moins un spécialiste, un expert ou un professionel RH
defini les professionnels RH
personne qui élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et procédures en matière de RH et relation de travail, et qui renseigne les cadres et les employé sur les questions relatives aux RH
quels sont les 3 types d’autorité en matière de GRH
autorité hiérarchique, autorité de conseil et autorité fonctionelle
dit et definit les 3 choses qui caractérisent la troisième révolution industrielle et la gestion des rh
- une grh efficiente, en matiere de cout, rapidité et harmonisation avec priorité de l’entreprise et salariés.
- une grh efficace et proactive, vu qu’elle s’appuie sur des informations qui permettent de suivre le profil du personnel et des indicateurs de performance.
3.une grh personnalisée, parce qu’elle est orientée vers la notion de libre-service pour les employés
parle de la 4e révolution industrielle et la grh
IA, mégadonnées, l’internet des objets ont des impacts importants sur les activités de la grh, analyse prédictive des RH
quest ce quon veut dire quand on dit que les professionnels de RH sont des architectes des ressources humaines?
ils doivent attirer et reteninr les talents ( guerre de talent) et planifier la relève.
cest quoi le defi des grh lorsquon parle d’analytique des RH
adopter une gestion proactive des rh adaptée aux caractéristiques de l’organisation et de son environnement.
cest quoi le defi des rh quand on parle de lui comme etant un promoteur et influenceur de la culture organisationelle
cherche a amener toutes les parties prenantes à collaborer à la réalisation de la stratégie d’affaire, en respectant la diversité des personnes ainsi que leur santé et leur intégrité.
cest quoi le défi des rh quand on dit que cest un batisseur de reseaux a linterne et a lexterne
il doit optimiser la valeur ajoutée de la grh du point de vue de diverses parties prenantes.
defini la politique balisant la grh
guide général de pensée qui oriente et definit les limites de la prise de décisions ( ex rémunération, remboursement des dépenses, harcèlement)
quel est le rôle des superviseurs dans les grh
ils doivent bien comprendre et apprendre à interpréter et appliquer de manière uniforme et constante les politiques de grh
a partir de quelle periode voit-on les syndicats apparaitre
dans les années 1930
a quoi sert une convention collective
facilité la planification , sert a controler l’arbitraire des cadres, protège les employés et leurs droits, met l’employeur a l’abri des contestations si il en respecte les dispositions.
nomme quelques changements d’envergure mondiale qui ont eu des répercussions sur les emplois
nouvelles technologies (AI), mondialisation des affaires, détérioration des écosystèmes ( changements cliamtiques, etc)
nomme quelques changements au sein des populations ayant des répercussions sur les employés
transformation des valeurs et des attentes du personnel, gestion des générations au travail, scolarisation accrue des personnes,etc.
quels sont les 2 types de professionels rh
les généralistes et les spécialistes
cest quoi une autorité hiérarchique
autorité exercée par des personnes qui peuvent donner des ordres a leurs subordonnées et s’attendre a ce que ces ordres soient suivis.
cest quoi une autorité de conseille
autorité exercée par des personnes qui ont des connaissances spécialisées et reconnues et qui ont la légitimité pour donner des conseils dans leurs champs de compétences
cest quoi une autorité fonctionelle
autorité qui a le pouvoir d’intervenir dans une unité administrative autre que la sienne, d’analyser des situations et de formuler des directives comme sil sagissait d’ordres donner par une autorité hiérarchique
c’est quoi une marque employeur
promesse d’emploi quune organisation fait aux employés actuels et potentiels qui sappuie sur les benefices quelle offre comme employeur.
