Chap 3

Question 1

Emploi

Answer 1

exercice d’une activité professionnelle rémunérée et déclarée, correspond à la pop active occupée

Question 2

Chômage

Answer 2

ensemble des personnes de plus de 15 ans, privées d’emploi et qui en recherchent un

Question 3

Pop active

Answer 3

ensemble des personnes en âge d’exercer une activité professionnelle de 15 à 64 ans

Question 4

Sous-emploi

Answer 4

personnes actives occupées qui remplissent l’une des conditions suivantes : elles travaillent à temps partiel, souhaitent travailler plus et sont disponibles (temps partiels subi) ou les sont à temps complet ou partiel et ont involontairement travaillé moins que d’habitude.

Question 5

CLD

Answer 5

chômeurs qui sont au chômage depuis 1 an

Question 6

CTLD

Answer 6

chômeurs qui sont au chômage depuis au moins 2 ans

Question 7

Chômage conjoncturel

Answer 7

lié au ralentissement de l’activité économique. Part du chômage qui dépend de la position de l’économie dans le cycle, c’est à dire l’état de la demande

Question 8

Chômage structurel

Answer 8

lié aux structures de l’économie qui rendent difficile les ajustements entre l’offre et la demande. Résulte d’une inadaptation entre la structure des offres et des demandes de L

Question 9

Thèses libérales sur le chômage

Answer 9

il faudrait une flexibilité pour réintroduire le lien de dépendance entre salaire et produit, nous amène à l’individualisation des salaires

Question 10

Théorie du K humain

Answer 10

selon Becker, le salaire doit être en fonction de l’investissement en éducation, instruction et formation

Question 11

Théorie du Job Search:

Answer 11

on considère qu’il y aurait un chômage de prospection: l’information est imparfaite sur le marché du travail, la prospection est obligatoire pour tout demandeur d’emploi, les exigences doivent être modérées en matière de salaire pour retrouver au + vite un emploi

Question 12

Théorie de la discrimination

Answer 12

différentes catégories de main-d’œuvre avec des compétences et une PL inégale, s’en suit des inégalités de rémunération selon le marché de travail considéré et particulièrement selon le sexe

Question 13

Théorie des contrats implicites

Answer 13

fixation des salaires ne dépend pas de la fluctuation de la conjoncture. Contrats implicites à l’image des contrats d’assurance qui limitent l’incertitude: l’employeur s’engage à maintenir un niveau de salaire et prémunit les employés contre les éventuelles baisses de pouvoir d’achat, en contrepartie, les salariés concèdent à l’employeur le droit de ne pas augmenter les salaires proportionnellement aux gains de PL

Question 14

Théorie des salaires d’efficience

Answer 14

confirme la corrélation entre salaire et PL mais elle l’inverse par rapport à la théorie néoclassique. Il s’agit de fixer le salaire à un niveau supérieur à celui déterminé par le marché et donc les salariés comprennent qu’ils sont privilégiés. Ainsi, pour conserver leur avantage, ils doivent fournir des efforts au maximum et donc augmenter leur PL

Question 15

Chômage volontaire

Answer 15

résulte du refus du salarié d’accepter le salaire d’équilibre en estimant que la désutilité du travail l’emporte sur le prix qu’il peut en obtenir

Question 16

Appariement

Answer 16

adéquation entre l’offre et la demande du L

Question 17

La courbe de Beveridge

Answer 17

montre l’adéquation de l’offre et de la demande du L. Montre une corrélation négative entre le taux de chômage et taux d’emplois vacants

Question 18

Asymétrie d’information

Answer 18

quand dans un échange ou lors d’un contrat de L par exemple, une partie dispose de + d’infos que l’autre

Question 19

Sélection adverse

Answer 19

c’est une situation sur le marché du L dans laquelle un employeur ne connait pas les caractéristiques productives des candidats à l’embauche. Il peut être conduit à sélectionner un candidat faiblement productif

Question 20

Aléa moral

Answer 20

changement dans le comportement d’un individu qui se sait assuré contre un risque donné. Sur le marché du travail, on va se trouver sur une situation dans laquelle l’employeur peut difficilement contrôler les efforts fournis par les salariés qui peuvent en profiter pour en tirer au flanc.

Question 21

Salaire d’efficience

Answer 21

salaire > au salaire d’équilibre. L’entreprise attire les candidats les + productifs à l’embauche (elle surmonte la sélection adverse et on incite les salariés à fournir les efforts attendus, elle surmonte alors les risque d’aléa moral)

Question 22

Demande effective (demande anticipée)

Answer 22

somme des demandes de B et S de conso, d’investissement de B et S collectifs, de B et S d’exportations, le tout anticipé par l’entreprise (selon Keynes

Question 23

Traitement éco

Answer 23

mesure touchant l’environnement de l’entreprise de l’offre, dynamiser l’économie et l’emploi avec interventions actives par exemple baisse des cotisations sociales et de la fiscalité, limiter l’augmentation salariale pour essayer de baisser les coûts dans l’entreprise, des aides à la création de l’entreprise, un assouplissement de la règlementation du Len matière de licenciement, d’horaire, de salaire

Question 24

Traitement social

Answer 24

mesures qui concernent directement les individus ayant pour objectif d’accompagner socialement le chômage avec des interventions passives. Prendre en charge catégories + touchées par chômage, jeunes ou seniors avec les lois Berthoin ou Auroux par exemple

Question 25

Flexibilité quantitative Externe

Answer 25

l’entreprise peut faire varier le nombre de ses salariés. Elle va avoir recourt à des licenciements, ne pas renouveler des contrats de travail de courte durée donc moins couteux car pas d’indemnités de licenciement

Question 26

Flexibilité quantitative interne

Answer 26

on ne modifie pas le nombre de ses salariés, l’entreprise peut donc faire varier le volume d’heure travaillé. L’entreprise doit répercuter les baisses de la durée du travail sur les salaires pour ne pas alourdir les coûts salariaux dangereusement.

Question 27

Flexibilité quantitative par externalisation

Answer 27

l’entreprise peut ne plus gérer une partie des contrats de travail. 2 cas: elle a recours aux prestations de services d’une entreprise intermédiaire ou elle peut avoir recours à des sous-traitants.

Question 28

Flexibilité du travail qualitative (fonctionnelle)

Answer 28

l’entreprise conserve le même niveau d’emploi mais s’adapte aux fluctuations des commandes à la fois sur le plan quantitatif et sur la diversité. On s’adapte à court terme et sans coûts supplémentaire le processus de production. Condition: le salarié et le K productif doivent être polyvalents

Question 29

Flexibilité des salaires

Answer 29

assurer une fixation des salaires qui dépendent de la loi du marché, suppose une suppression du SMIC, et lier les rémunérations salariales aux résultats de l’entreprise afin d’ajuster les coûts salariaux. De nouveaux modes de rémunération qui sont indépendants du salaire de base sont sujets aux fluctuations: primes, investissement aux bénéfices

Question 30

Flexisécurité

Answer 30

cherche à surmonter le dilemme entre la flexibilité quantitative externe soit le recours aux emplois atypiques et en parallèle la précarité que subissent les salariés