Chap 3 : # Flashcards
Définition de structure
La structure d’une entreprise définit comment sont mis en relation les différents éléments et unités qui la composent. Elle permet aussi de visualiser comment les moyens humains et matériels sont répartis entre ces différentes unités.
On utilise un organigramme afin de représenter cette structure organisationnelle.
Liens hiérarchiques
Lien qui applique les liens de subordination
Lien fonctionnel
Liens entre unité d’un même niveau hiérarchique
Liens de conseils
Quand il y a des unités des entreprises qui sont là pour le bon fonctionnement des autres unités
Départementalisation de l’entreprise
Afin d’Établir un organigramme de l’entreprise, il faut au préalable déterminer la décomposition des tâches nécessaires à la production
Les principales fonctions de l’entreprise
- Fonction de direction
- Fonction commercial et marketing
- Fonction de production
- Fonction achat
- Fonction logistique
- Fonction recherche et développement
- Fonction administrative
- Fonction de gestion des RH
- Fonction financières et de comptabilité
La structure fonctionnel
Elle repose sur les fonctions dans l’entreprise
Chaque travailleur n’a qu’un seul supérieur hiérarchique directe
La structure divisionelle
Cette forme de structure repose sur les différents biens ou services sur l’entreprise produits. On va organiser l’entreprise sur base de divisions ( Yamaska divisons moto, Yamaska divisions piano …)
La structure matricielle
C’est un mixte des deux autres structures. On peut avoir un seul supérieur comme avoir deux supérieur.
La hiérarchie plate : un seul directeur de l’entreprise et en dessous de lui se trouve tout le monde au même niveau. L’idée est d’être dans un système moins pyramidaux ( ça fonctionne que dans les petites entreprises, nombreuses qualités comme de défauts)
