BWL-Perso Flashcards
Nenne die Hauptaufgabe der Personalwirtschaft
Zur Erreichnung der UN-Ziele das erforderliche Personal zur richtigen Zeit und Ort bereitzustellen
Personalwirtschaft Prozessart ?
Supportprozess der Geschäftsprozesse wie Absatz, Beschaffung
Nenne die Teilaufgaben der Personalwirtschaft
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatzplanung
- Personalführung
- Personalentwicklung und -beurteilung
- Personalentlohnung
- Personalfreisetzung
- Personalcontrolling
Nenne die ökonomischen Ziele der Personalwirtschaft
- niedrige Personalkosten
- hohe Produktivität
- Deckung des Personalbedarfs
Nenne die sozialen Ziele der Personalwirtschaft
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Gutes Betriebsklima
- angemessene Entlohnung
- Arbeitsschutz, Gesundheit
Zielbeziehung
komplementär oder auch konkurrierend
BSP. Hohe Produktivität sorgt für angemessene Entlohnung
Niedrige Personalkosten wirkt angemessene Entlohnung entgegen
Human Ressource Management Definition
WERTSTEIGERUNG DES HUMANKAPITALS
Mitarbeiter sind mehr als reine Produktions- und Kostenfaktoren, sondern Leistungsfaktoren, die zu fördern sind.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter haben große Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit.
Personalwirtschaft Definition
Wirtschaftlichkeitsprinzip - mit einem best. Input an MA möglichst gutes Ergebnis erzielen. Betriebliche Ziele sind i.d.R ökonomischer Art
Welche internen und externen Faktoren beeinflussen den Personalbedarf?
intern
- Fehlzeiten der MA
- Herstellungsmenge
- Arbeitsorganisation
- Leistung der MA
extern
- Konkurrenz
- Branchenentwicklung
- Entwicklung der Gesamtwirtschaft (Arbeitsmarkt etc.)
Quantitative - qualitative Personalbedarfsplanung
Wie viele Mitarbeiter werden für die Erreichung der Ziele der definierten Planungsperiode benötigt?
Welche Fähigkeiten und Qualifikationen werden in der definierten Planungsperiode benötigt?
Formel Bruttopersonalbedarf
mtl. Bearbeitungsmenge x Arbeitszeit/Stück
_____________________________ x Verteilzeitfaktor
durschnittliche monatliche Arbeitszeit
Formel Bruttopersonalbedarf
mtl. Bearbeitungsmenge x Arbeitszeit/Stück
___________________________ x Verteilzeitfaktor
durschnittliche monatliche Arbeitszeit
Personalbeschaffung Definition
Die Personalbeschaffung ist eine Teilfunktion der Personalwirtschaft mit der Aufgabe, die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu beschaffen.
Personalauswahl Definition
beinhaltet die Maßnahmen , die dazu führen den richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
interne Personalbeschaffung
durch direkte Ansprache, Schwarzes Brett, Intranet
