Blok II - niet-nakoming van overeenkomsten en remedies Flashcards
Wat is niet-nakoming?
De situatie waarin (nog) niet gedaan is wat is afgesproken.
Wat is een tekortkoming + artikelen?
Niet-nakoming van een opeisbare verbintenis. art 6:38 en 6:39 BW tussen kiezen.
Wat is verzuim?
‘Staat’ waarin de schuldenaar moet verkeren om iets met bepaalde remedies te kunnen doen (art. 6:81 BW).
Voor welke rechtsmiddelen is verzuim vereist?
- Schadevergoeding, tenzij nakoming blijvend onmogelijk (art. 6:74 lid 2 BW).
- Ontbinding, tenzij nakoming blijvend/tijdelijk onmogelijk (art. 6:265 lid 2 BW).
In wiens voordeel is de verzuimregeling?
De verzuimregeling bestaat ter bescherming van de schuldenaar. De schuldenaar krijgt nog een laatste termijn om de niet-nakoming zelf te herstellen.
Wat houdt het rechtsmiddel nakoming in? + artikel
Bij nakoming vorder je waar je recht op hebt mbt de overeenkomst. De schuldeiser heeft na nakoming niets meer te vorderen en de schuldenaar is niets meer verschuldigd. De verbintenis houdt op met bestaan doordat zij is nagekomen.
Art. 6:27-6:51 BW
In welk artikel staat de vordering tot nakoming?
art. 3:296 BW
Wat is de blijvende onmogelijkheid?
Het is uitgesloten dat nog zal kunnen worden nagekomen, bijv
- wanneer er een koopovereenkomst is gesloten mbt een schilderij en het schilderij gaat door brand verloren (absolute onmogelijkheid)
- er is sprake van een praktische dan wel morele/wettelijke belemmering, zoals de te leveren ring is op zee overboord gevallen (relatieve onmogelijkheid)
Waarom is het sturen van een ingebrekestelling bij onmogelijkheid van nakoming zinloos?
Schadevergoeding kan meteen worden gevorderd en kan worden ontbonden. Er kan toch niet meer nagekomen worden.
Wat is de tijdelijke onmogelijkheid?
Dit levert vertraging in de nakoming op. De schuldeiser kan bij tijdelijke onmogelijkheid nakoming vorderen voor het geval de prestatie weer mogelijk is (art. 3:296 BW).
Wat is de aanvullende schadevergoeding?
Doordat er schade is geleden door een gebrekkige niet-nakoming van de overeenkomst. Nakoming kan gecombineerd worden met aanvullende schadevergoeding voor schade die je in eerste instantie door gebrekkige nakoming hebt geleden.
Wat is de vervangende schadevergoeding?
Deze kan ook gevorderd worden in plaats van de oorspronkelijke prestatie.
Wat is het tweede rechtsmiddel wat bij niet-nakoming gevorderd kan worden?
Combinatie van nakoming en (aanvullende) schadevergoeding
Wat is van belang bij de keuze tussen nakoming en schadevergoeding volgens HR Multi Vastgoed/Nethou?
HR oordeelt dat wanneer het gaat om de keuze tussen nakoming en schadevergoeding dan is de afdeling crediteuren niet geheel vrij om een keuze te maken, maar is daarbij gebonden aan de eisen van redelijkheid en billijkheid waarbij de schuldeiser ook rekening moet houden met het gerechtvaardigde belang van de wederpartij.
Wat is het derde rechtsmiddel bij niet-nakoming?
Opschorting
Kan de schuldenaar zonder vooraankondiging of mededeling de nakoming van zijn verbintenis opschorten?
Hoofdregel: schuldenaar hoeft wederpartij niet kenbaar te maken dat hij opschort, omdat de wederpartij doorgaans op de hoogte is van haar tekortkoming en dus met een tekortkoming rekening moet houden. Maar, soms kunnen redelijkheid en billijkheid meebrengen dat een schuldenaar pas van een hem toekomend opschortingsrecht gebruik mag maken nadat hij zijn wederpartij heeft medegedeeld dat en op welke grond de opschorting plaatsvindt.
Wat zijn de vereisten voor opschorting?
- art. 6:52 BW | alleen degene die zelf een opeisbare vordering heeft mag opschorten.
- art. 6:262 BW:
- prestatie van de wederpartij moet opeisbaar zijn.
- eigen prestatie moet opeisbaar zijn.
- opschorting van de overeenkomst moet proportioneel zijn.
Wat staat er in art. 6:258 BW beschreven?
De ontbinding moet via de rechter en er moet sprake zijn van onvoorziene omstandigheden.
Wat zijn onvoorziene omstandigheden?
Omstandigheden die partijen met het sluiten van de overeenkomst niet hebben voorzien en in de toekomst liggen. De vraag of er sprake is van onvoorziene omstandigheden is een kwestie van uitleg (HR Haviltex)