BKARS 1.1 T/M 2.8

Question 1

Krappe arbeidsmarkt

Answer 1

Vraag is groter dan het aanbod

vraag -> werkgevers
aanbod -> werknemers

Question 2

Consequenties krappe arbeidsmarkt

Answer 2

• Personeelstekort
• Werkgevers kunnen personeel niet behouden
• Moeite met aannemen personeel
• Goede cao onderhandelingspositie werknemers

Question 3

Ruime arbeidsmarkt

Answer 3

Aanbod is groter dan de vraag

vraag -> werkgevers
aanbod -> werknemers

Question 4

Consequenties ruime arbeidsmarkt

Answer 4

• Werkgevers nemen niet zomaar iemand aan door de grote keuze die ze hebben
• Slechte cao onderhandelingspositie werknemers
• Werkzoekenden hebben moeite om aan een baan te komen

Question 5

Hoogconjunctuur

Answer 5

de economie groeit meer dan gemiddeld

Question 6

Nadelen hoogconjunctuur

Answer 6

• Lonen stijgen

- Arbeidsproductiviteit stijgt

Question 7

Kenmerken hoogconjunctuur

Answer 7

• Snelle eco. groei
• Veel & hoge uitgaven door consument
• Krappe arbeidsmarkt

Question 8

Laagconjunctuur

Answer 8

Meer dan gemiddelde daling van de economie

Question 9

Kenmerken laagconjunctuur

Answer 9

• Ruime arbeidsmarkt
• weinig tot geen inflatie
• lage eco. groei
• hoge werkloosheid
• weinig uitgaven
• minder leningen

Question 10

Langdurige en diepgaande laagconjunctuur

Answer 10

Depressie

Question 11

Kwantitatieve discrepantie op de arbeidsmarkt

Answer 11

Er is veel aanbod naar iets waar niet om gevraagd word en andersom ( getalsmatig )

Question 12

Kwalitatieve discrepantie op de arbeidsmarkt

Answer 12

Vraag en aanbod sluiten kwalitatief niet op elkaar aan

Question 13

Conjuncturele werkloosheid

Answer 13

Door schommelingen in de economische conjunctuur veroorzaakte werkloosheid

Question 14

Structurele werkloosheid

Answer 14

Werkloosheid die bv te maken heeft met productiecapaciteit

Question 15

Kwantitatieve werkloosheid

Answer 15

Als er niet genoeg werkplek is voor het aantal werkzoekenden

Question 16

Kwalitatieve werkloosheid

Answer 16

wanneer het aanbod en de vraag naar arbeid kwalitatief niet met elkaar overeenkomen

Question 17

Frictiewerkloosheid

Answer 17

Een periode van werkloosheid tussen 2 banen in

Question 18

Seizoenswerkloosheid

Answer 18

Seizoensgeboden werkloosheid

Question 19

Verplichtingen bij ziekte week 1

Answer 19

werkgever meld werknemer bij arboarts of bedrijfarts ziek

Question 20

Verplichtingen bij ziekte week 6

Answer 20

er word een probleemanalyse opgesteld

Question 21

Verplichtingen bij ziekte binnen 8 weken na ziekmelding

Answer 21

Plan van aanpak gemaakt door werkgever en werknemer

Question 22

Verplichtingen bij ziekte na 42 weken

Answer 22

werkgever moet werknemer ziek melden bij UWV

Question 23

Verplichtingen bij ziekte tussen week 46 - 52

Answer 23

Eerstejaarsevaluatie gesprek met werkgever en werknemer

Question 24

Verplichtingen bij ziekte na 89 weken

Answer 24

zieke werknemer ontvangt WIA - aanvraag en dient dit binnen 3 weken in te leveren

Question 25

Wanneer WIA - uitkering

Answer 25

Na 104 weken / 2 jaar

Question 26

Doel wet verbetering poortwachter

Answer 26

Tegengaan werkloosheid

Question 27

1e spoor re - integratie

Answer 27

Terugkeer op eigen werkplek van een langdurige zieke werknemer

Question 28

Doel 1e spoor re-integratie

Answer 28

Functiemogelijkheden van de zieke werknemer binnen de organisatie

Question 29

2e spoor re-integratie

Answer 29

de start wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is

Question 30

wie zetten 2e spoor re integratie in

Answer 30

bedrijfsarts of arbo arts

Question 31

Doel 2e spoor re-integratie

Answer 31

werknemer richt zich met behulp van werkgever op werkhervatting buiten de organisatie

Question 32

Arbeidsverplichtingen bijstandsuitkering

Answer 32

- Aangeboden werk aanvaarden en behouden - Op verzoek gemeente inschrijven bij een uitzendbureau - Zoeken naar algemeen geaccepteerd arbeid - Max 3 uur reizen voor arbeid - Bereid zijn te verhuizen voor arbeid - Benodigde kennis op te doen en te behouden

Question 33

Vrijstelling arbeidsverplichtingen bijstand

Answer 33

- Alleenstaande ouders die de zorg van 2 of meerdere kinderen tot 5 jaar heeft - Arbeidsongeschikten

Question 34

Tegenprestatie bijstand

Answer 34

- Bijstandsontvanger moet onbetaald maatschappelijk werk verrichten

Question 35

Maatregelen niet naleven arbeidsverplichtingen bijstand

Answer 35

- 100% verlaging van de uitkering van min 1 tot max 3 maanden

Question 36

UWV

Answer 36

- Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Question 37

GSD

Answer 37

- Gemeentelijke Sociale Diensten | - Gemeentelijk orgaan belast met de beoordeling van aanvragen voor onder andere sociale zekerheidswetten

Question 38

Commercieel re-integratie bureau

Answer 38

- helpt mensen om weer aan het werk te komen

Question 39

Loonkosten subsidie

Answer 39

Voor werkgevers die werknemers met een beperking aannemen

Question 40

Loondispensatie

Answer 40

Werkgever betaalt tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan een normale werknemer

Question 41

no - risk polis

Answer 41

- Werkgever hoeft de werknemer bij ziekte niet door te betalen

Question 42

Max duur no -risk polis

Answer 42

5 jaar

Question 43

Proefplaatsing

Answer 43

- Minimaal 3 maanden werkloos en ouder dan 27 jaar en toestemming UWV - Voorwaarde -> reeel uitzicht op een dienstverband van min. 6 maanden -

Question 44

loon-/inkomensupplentie

Answer 44

aanvullende uitkering op lagere loon

Question 45

Loondispensatie

Answer 45

- Bedoeld voor mensen met een wajong uitkering - Werkgever betaalt tijdelijk minder loon - half jaar tot 5 jaar kan dit duren

Question 46

Loonkostensubsidie

Answer 46

- Voor werkgevers die iemand met een beperking in dienst nemen - Werknemers verdienen minder dan minimumloon krijgen toch volledig loon en werkgevers worden gecompenseerd

Question 47

Lage inkomens voordeel LIV

Answer 47

- Voor werkgevers die werknemers in dienst hebben en hierdoor een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen

Question 48

Loonkostenvoordeel LKV

Answer 48

- Voor een werkgever die 1 of meerdere oudere of arbeidsgehandicapte werknemers heeft en hierdoor een tegemoetkoming kan krijgen

Question 49

niet-meeneembare voorzieningen

Answer 49

- aangepaste dingen op de werkvloer

Question 50

Belang startkwalificatie

Answer 50

meer kans op een baan

Question 51

Wanneer heb je een startkwalificatie

Answer 51

- havo - vwo - mbo 2 of hoger

Question 52

Doel startkwalificatie

Answer 52

- Tegengaan schooluitval | - Vergroten kansen op de arbeidsmarkt

Question 53

Leerplicht

Answer 53

- tot en met 16 jaar

Question 54

Leerplicht

Answer 54

- tot en met 16 jaar

Question 55

Kwalificatieplicht

Answer 55

- totdat de startkwalificatie behaald is | - totdat de persoon 18 jaar is